„Jetzt sei mal nicht so sensibel!“
ist übrigens eine genau so sinnlose Aufforderung wie zu einem grauäugigen Menschen zu sagen, „Jetzt sei mal nicht so grauäugig!“

#diversity #Diversität

Ethnische #Diversität unter Studierenden führt in USA zu höheren Einstiegsgehältern, so neue Nature-Studie & sieht dies als Argument gegen das #AffirmativeAction-Verbot. An der Studie unbeteiligte Forschende kritisieren jedoch Methodik & Politisierung: https://sciencemediacenter.de/angebote/bringt-mehr-diversitaet-im-studium-spaeter-ein-hoeheres-einkommen-26097/?mtm_campaign=mastodon&mtm_kwd=bringt-mehr-diversitaet-im-studium-spaeter-ein-hoeheres-einkommen-26097
Bringt mehr Diversität im Studium später ein höheres Einkommen?

Studie: Ethnische Diversität im Studium führt später zu höheren Gehältern. Forschende schätzen die Ergebnisse ein & kommentieren Debatte zur Bevorzugung von Minderheiten.

Science Media Center Germany

#Musik, #Demenz & #Gleichstellung

Für die neueste Folge unserer #Bildungswelle hat Jule Bär den Kongress "Musizieren für und mit Menschen mit Demenz" besucht und mit unserer Gleichstellungsbeauftragten über Gleichstellung in der Praxis, #Diversität und das #Professorinnenprogramm2030 gesprochen.

Zum Nachhören gibt es diese und weitere Sendungen auf https://www.jungerkulturkanal.de/fensterprogramme/bildungswelle/ und https://open.spotify.com/show/4TGoa9uwIsODXSjUVl3lft

#bildung #wissenschaft #podcast #karlsruhe

Letzte Woche traf sich der Gesprächskreis der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) im Berliner Büro der HRK, um #Resilienz, #Gleichstellung und #Diversität an #Hochschulen zu diskutieren: Gleichstellung sei kein Bonus, sondern Teil institutioneller Stabilität und Zukunftsfähigkeit. Resilienz entstehe durch tragfähige Strukturen. Der Austausch zu Gleichstellung & Geschlechterforschung in der #Wissenschaft wie im bukof-Gesprächskreis ist unverzichtbar.

📢 Das neue ZBIW-Weiterbildungsprogramm für Bibliotheken für das 2. Halbjahr 2026 ist da!

Entdeckt vielfältige Seminare für Bibliotheken zu KI & digitaler Transformation, Führung & Kommunikation, Diversität, Informationskompetenz sowie nachhaltiger Bibliotheksentwicklung etc.

https://th-koeln.de/weiterbildung/seminare-und-workshops_5874.php

#Seminare #Weiterbildung #Bibliotheken #ZBIW #KI #Nachhaltigkeit #Diversität #Informationskompetenz #Gamification #Makerspace #3DDruck #Leseförderung #Medienkompetenz #Demokratieförderung #Gaming

#Diversität ist ein gelebter Anspruch an der #UniBremen.

Über Strategien, Fortschritte und Herausforderungen in der Diversitätsarbeit hat #up2date. mit Dr. Mandy Boehnke, Konrektorin für Internationalität, wissenschaftliche Qualifizierung und Diversität, sowie mit Anneliese Niehoff, Leiterin des Referats Chancengleichheit und Antidiskriminierung, und Nele Kuhn, Leiterin der Arbeitsstelle Diversität, gesprochen.

➡️ https://up2date.uni-bremen.de/artikel/diversitaet-als-gelebter-anspruch-an-der-universitaet-bremen

Diversität als gelebter Anspruch an der Universität Bremen

Wie die Universität Diversität strukturell verankert, im Alltag umsetzt und als Motor für Qualität und Zukunftsfähigkeit versteht

Diversität im Team – und trotzdem läuft das Projekt nicht rund 🚨

Kommunikationsprobleme und Zeitdruck verhindern, dass Potenziale genutzt werden. Ohne emotionale Intelligenz bleibt Diversität wirkungslos.

Welche Fähigkeit fehlt deinem Team? 👇

➡️ Zum Artikel: https://www.projektmagazin.de/artikel/diversitaet-im-projekt-foerdern

#projektmagazin #Leadership #Diversität

Was für ein Plädoyer für Diversität, Inklusion und Heterogenität!

> Neurodiversität: Anders, aber völlig richtig im Kopf · Dlf Nova

https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/neurodiversitaet-anders-aber-voellig-richtig-im-kopf

> Es gibt keine zwei Gehirne, die sich gleichen. Menschen denken unterschiedlich und stellen auf verschiedene Weisen Bezug zur Welt her. Was ist Neurodiversität, und wie gehen wir damit um? Ein Vortrag des Psychologen André Frank Zimpel.

#neurodiversität #diversität #gesellschaft

Zwar anders, aber völlig richtig im Kopf

Menschen denken unterschiedlich und stellen auf verschiedene Weisen Bezug zur Welt her. Was ist Neurodiversität, und wie gehen wir damit um?

Deutschlandfunk Nova

Daniel (SPD), Andreas (SPD), Eric, Jan-Wilhelm (CDU), Lars, Reinhard und Kai auf dem Panel des

« Parlamentarischen Abends in Berlin
'NORDHESSEN STARK' - Nordhessens Beitrag für Deutschlands Sicherheit »

In der hessischen Landesvertretung.

#Diversität wird in #Nordhessen​s Wirtschaft wirklich gaaaaaaanz groß geschrieben.

#Christians

Absolute Hörempfehlung:

Hörsaal - Deutschlandfunk Nova: #Neurodiversität - Anders, aber völlig richtig im Kopf

Webseite der Episode: https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/neurodiversitaet-anders-aber-voellig-richtig-im-kopf

Mediendatei: https://podcast-mp3.dradio.de/podcast/2026/03/27/deutschlandfunknova_neurodiversitaet_anders_20260327_2c26ddf4.mp3

Hier gibt es auch das Video dazu: https://www.uni-hamburg.de/wissen-fuer-alle/vorlesung-fuer-alle/videos/andre-zimpel.html (habe ich noch nicht gesehen, aber sicher nützlich, weil wohl auch Bilder und Videos im Vortrag gezeigt werden)

#Podcast #Diversität

Zwar anders, aber völlig richtig im Kopf

Menschen denken unterschiedlich und stellen auf verschiedene Weisen Bezug zur Welt her. Was ist Neurodiversität, und wie gehen wir damit um?

Deutschlandfunk Nova