La Audiencia Nacional tumbó en 2013 el incentivo del INSS que ligaba parte del sueldo de médicos a porcentajes de altas y bajas: la valoración debe basarse en salud, no en objetivos. https://aidoo.news/noticia/62KMMW
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La Audiencia Nacional tumbó en 2013 el incentivo del INSS que ligaba parte del sueldo de médicos a porcentajes de altas y bajas: la valoración debe basarse en salud, no en objetivos. https://aidoo.news/noticia/62KMMW
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El empleador puede regular los permisos en el reglamento interno, pero no impedir el acceso del trabajador a la atención médica. A su vez, el trabajador debe avisar, justificar la cita y actuar con buena fe. El equilibrio entre salud y productividad no es opcional: es un deber jurídico para ambas partes.
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La Sala de Casación Social del TSJ determinó que la junta de condominio tiene legitimación para ser demandada en juicios laborales, al representar legalmente a la comunidad de residentes y asumir obligaciones con trabajadores residenciales. Ahora sí, pueden ser parte demandada.
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Jugar da visibilidad y valor, pero no es un derecho absoluto. Salvo pacto expreso, el club decide alineaciones. La exclusión injustificada podría generar reclamos, pero la vidriera se protege en el contrato, no solo en la cancha.
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Aclaran alcance de procesos penales contra mandos de la Semar
Medidas cautelares no equivalen a sanciones ni a pérdida de derechos. La presunción de inocencia sigue vigente mientras no exista sentencia firme.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Los integrantes de la Secretaría de Marina-Armada de México (Semar) Manuel Roberto Farías Laguna y Fernando Farías Laguna, son «militares de carrera pertenecientes a la milicia permanente, formados durante décadas para el servicio profesional y continuo del Estado mexicano», así lo afirmó el Despacho Epigmenio Mendieta & Asociados.
«Por la naturaleza de dicha condición, su situación jurídica no puede equipararse a la de un empleo ordinario ni resolverse mediante decisiones anticipadas», dijo ante el proceso penales que ambos enffrentan acusados de encabezar una red de «huachicol» (robo de combustible) fiscal desde la Semar.
«La presunción de inocencia, consagrada en el artículo 20 constitucional, establece que toda persona debe ser considerada inocente mientras no exista una sentencia condenatoria firme. Este principio tiene efectos no sólo en el ámbito penal, sino también en el administrativo y laboral», recordó el despacho.
«La separación definitiva del servicio, la baja o la suspensión de haberes únicamente deben derivarse de una sentencia ejecutoriada o de un procedimiento administrativo debidamente instaurado y resuelto, con pleno respeto al debido proceso», expresó.
«Reiteramos que el respeto al Estado de Derecho exige no anticipar sanciones ni emitir juicios de culpabilidad fuera de los cauces institucionales, y garantizar que cualquier determinación se adopte conforme a la ley». –sn–
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🔥 Ante un sistema racista: unión, acción y autogestión🔥
📅 Viernes 23 de enero
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En CNT creemos que la lucha contra la opresión laboral no puede separarse del resto de opresiones.
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