RA'in Nina DiercksGeschäftstermine, bei denen man* binnen gut 36 Stunden gefühlt 10 Kilogramm zunimmt, sind nicht die schlimmsten. Danke @[email protected] für die rundum gelungene #deep19!
*ich
Lieben Dank! :) #deep19
... wie immer grandios... #keineristgestorben #weiterwünschen #Recruiting #deep19
🐦🔗: https://twitter.com/FritzSiska/status/1136625560736735233
Pseudo-Personalauswahlmethoden wie #Graphologie #physiognomik etc. sind nicht nur inhaltlich quatsch (weil nicht valide), sondern datenschutzrechtlich unzulässig. Punkt.
🐦🔗: https://twitter.com/recrutainment/status/1136633148056510464
Es funktioniert sehr, sehr gut. Trust me, I'm a lawyer. #deep19
Lasst alle Hoffnung fahren – oder es wird nichts so heiß gegessen, wie’s gekocht wird? Nina #Diercks [@[email protected]] spricht auf der #deep19 über „#Datenschutz & #Arbeitsrecht – Himmel! Wie soll #Recruiting heute noch funktionieren?“
🐦🔗: https://twitter.com/schomberg/status/1136622961140600833
Sehr, sehr gerne! #deep19
Ist doch alles gar nicht so schlimm #DSGVO Das Publikum rastet aus. Mit Recht! Danke @[email protected] #deep19
🐦🔗: https://twitter.com/Zuckerpuppe_J/status/1136635934114557952
Laufmaschen, der neue Trend auf der #deep19 @[email protected] 😂😂😂
🐦🔗: https://twitter.com/Zuckerpuppe_J/status/1136623728023003137
Vom Turnen gezeichnete Hände und Nylonstrumpfhosen vertragen sich einfach nicht. Ich bin dann die mit der Laufmasche um 15.00 Uhr. 🤷♀️ #deep19
Verdient. Absolut. Congrats. #deep19 #PMIAward19
Personalmarketing Innovation des Jahres ist:
@[email protected] mit der #KSK Kampagne "Ein Zivilist kämpft für´s Employer Branding der #Bundeswehr
CONGRATS!!!
🐦🔗: https://twitter.com/recrutainment/status/1136586134316814342
„Du bist schwul! #dasistunsegal“
Da lacht mein #Eignungsdiagnostiker❤️ auf der #deep19
Diskriminierung und jeglicher Bias im Recruiting kann zusammen mit den Bauchgefühlen in die Toilette. https://twitter.com/wilken_software/status/1121686771689906184
🐦🔗: https://twitter.com/PElNasharty/status/1136583039289614336
WilkenSoftwareGroup on Twitter
“Wie findet ein IT-Unternehmen neue, vor allem aber auch die richtigen Mitarbeiter? Wir waren hier mit einer Personalkampagne der etwas anderen Art erfolgreich: „Du bist schwul, ein Freak, ewiger Student,... #dasistunsegal“ Mehr dazu unter: https://t.co/S3eQR20X26”
Ich fordere das nächste Mal #OSZE-Wahlbeobachter für die #PMI-pitches der #deep19!!!
🐦🔗: https://twitter.com/schomberg/status/1136584694080909312