
『ぼくたちん家』公式サイト「Q&Aコーナー」に反響。アウティングや結婚の平等、LGBTQが直面する社会課題を解説
ゲイの恋心などを描く『ぼくたちん家』。結婚が認められていないから婚姻届が出せない、ピチピチのタンクトップやオネエ言葉を求められるといった、当事者が直面する実情を丁寧に描き、解説する姿勢が話題になっています。
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中高生が選んだ13冊の「LGBTQ」の本。船橋の展示に込められた思いとは
中高生がLGBTQについて語り合い自ら本を選ぶ展示会は、今年で3回目となりました。
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LGBTQの「住まい探し」の困難は?物件の少なさ、差別的対応の改善求める声多数
LGBTQ当事者の住宅探しについて、特に「性のあり方を理由にした物件の減少」「保証人の確保の困難」「企業の差別的対応」に改善を求める声が上がっている。
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DEIは「逆差別」ではない。トランプ政権発足直後にラッシュがバスボムの名前を変えた理由
コスメブランドの「LUSH(ラッシュ)」が、バスボムの名前を、ダイバーシティー、エクイティ、インクルージョンに変更。なぜ逆風の中DEIを重視する姿勢を明確に打ち出したのか。
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ダイバーシティと事業成長の関係は?先進企業事例をもとに、多様性を活かす人的資本経営を考える【ラウンドテーブル】
【2025年1月22日(水)「未来を創る DEI」ラウンドテーブル開催】『女性活躍から始める人的資本経営』著者・堀江敦子さんが登壇。日本を代表する大企業の先進事例をもとに、「ダイバーシティを事業成長へ繋げるには?」「人的資本経営に多様性を活かす方法」など、DEI実現に向けたヒントを皆さんと探ります。
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離職や休職…キャリアブレイク経験者は1割。資格取得やメンタルケア…目的として多いのは?
「キャリアブレイクを経験したい」と回答したのは40.5%。年代別では20・30代が58.5%で最多で、「経済的不安はありつつも、今後のキャリアのために時間をつくってみたい」と考えている人が多いという。
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会社のジェンダー不平等はどこにある?資生堂DE&Iラボの研究を元に、自社をチェックする【ラウンドテーブル】
【11月15日(金)「未来を創る DEI」ラウンドテーブル開催】資生堂DE&Iラボの狙いや研究結果についてご紹介。その後、参加者同士のディスカッション・ワークを通じて「自社のジェンダー平等のあり方を発見するには?」「改善するための手順は?」などのヒントを皆さんで考えます。
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LGBTQ+への企業の取り組みの現在地点とは。働きやすい職場づくり目指すeラーニングができるまで
LGBTQ+当事者も働きやすい職場づくりに向けたeラーニング教材はなぜ生まれたのか。またLGBTQ+当事者の人権課題に関心が高まる中、企業の取り組みはどう変化してきたのだろうか。
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パートナーシップ制度「導入自治体なし」の都道府県、2024年度中に「0」になる見込み。宮城県の2自治体が導入表明
宮城県仙台市が、年内もしくは年度内に「パートナーシップ制度」を開始する見込み。全国の20の政令指定都市で、最後となる。
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LINEで「住宅弱者」の物件探しの相談ができるように。ひとり親や年齢を理由に契約を断られるって知ってた?
LIFULL HOME’Sの「AIホームズくんBETA LINE版」で、高齢者や外国籍であることで不動産契約を断られやすい「住宅弱者」と呼ばれる人の相談も対応できるようになった。
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