En la administración pública está #arbitrariedad tb se da mediante los complementos específicos #Contexto
.*El Supremo tumba los pluses salariales basados en evaluaciones del trabajador q abundan en muchas empresas.* Reciente sentencia en la que anula algunos elementos de la política de complementos salariales de Caixabank y, entre ellos, la posibilidad de que un superior incrementara o redujera un 15% un plus en función de su análisis del desempeño del empleado

El Supremo tumba los pluses salariales basados en evaluaciones del trabajador que abundan en muchas empresas
Rechaza un complemento que dependía de análisis cualitativo del desempeño de un empleado por su superior, una práctica muy extendida, y que el Supremo anula por su indefinición y posible arbitrariedad




