« Une technologie s’impose surtout en raison de la supériorité des acteurs qui la promeuvent ». L'IA donne aux superviseurs plus de contrôle, « c’est-à-dire le pouvoir de décider comment on travaille et avec quels outils ».

La fabrique, le taylorisme, le passage à l'IA visent à faire disparaître l'autonomie du travail au profit d’un contrôle managérial qui renforce la subordination. « C’est en approfondissant la division du travail que le capitaliste peut s’assurer de demeurer indispensable dans le processus de production, comme unificateur d’opérations séparées et comme accès au marché »

https://danslesalgorithmes.net/2025/10/02/ia-et-travail-on-ne-sait-pas-qui-sera-remplace-mais-on-sait-que-tous-seront-degrades/

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IA et travail : on ne sait pas qui sera remplacé, mais on sait que tous seront dégradés

Derrière le déploiement de l’IA dans les entreprises, une bataille des places est en cours. Dans le New York Times, le journaliste Noam Scheiber ...

Ce qui donne du sens au travail :
• être utile aux destinataires de mon travail,
• avoir fait du bon travail, dans les règles de l’art,
• avoir acquis des connaissances, de l’expérience, être sorti·e grandi·e de l’épreuve.

« Le management par le chiffre met en péril la santé des salarié.es mais aussi celle de la nature. »
https://travailetqualitedevie.wordpress.com/2025/01/15/redonner-du-sens-au-travail-thomas-coutrot-et-coralie-perez/

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« Redonner du sens au travail » Thomas Coutrot et Coralie Perez

Cet ouvrage est intéressant car il constitue, à mon sens, une des rares démarches d’objectivation du sentiment de mal-être dû à la perte de sens du travail. Les auteurs, dont l’un est statisticien …

Travail et Qualité de vie