Comisión de Trabajo emplaza a Hacienda por rezago de Chile en competencias de Inteligencia Artificial | vía #UChileRadio

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Capital humano, infraestructura para la eficiencia energética: Fide

En el marco del Día Mundial de la Eficiencia Energética el FIDE ofreció una conferencia en el CECyT 11 del IPN

Por Deyanira Vázquez | Reportera

Ante la necesidad de limitar el calentamiento global y avanzar hacia una economía libre en carbono mediante la implementación de soluciones más sostenibles, competitivas y energéticamente eficientes, el capital humano se ha convertido en infraestructura estratégica para la eficiencia energética, señaló César Santomé López, presidente del Consejo Editorial de la Revista Eficiencia Energética del Fideicomiso para el Ahorro de Energía Eléctrica (FIDE).

Al presentar la ponencia “Talento y capital humano para la eficiencia energética", en el Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos No. 11 “Wilfrido Massieu” del Instituto Politécnico Nacional (IPN), en el marco del “Día Mundial de la Eficiencia Energética”, destacó la importancia de contar con más personal capacitado y especializado para el desarrollo, operación, mantenimiento, optimización, innovación y diseño de nuevas tecnologías, que contribuyan a optimizar el consumo de energía en la industria, el comercio y el sector residencial.

Dijo que la transición energética no se implementa en los escritorios sino en las plantas, talleres, redes, microredes, centros de carga y sistemas de almacenamiento de energía mediante baterías. –sn–

Volkswagen de México obtiene certificación Top Employer 2026

Volkswagen de México fue certificada por prácticas laborales y gestión estratégica de talento. Reconocimiento internacional.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                    

Volkswagen de México fue reconocida nuevamente como una de las mejores empresas para trabajar en el país. La armadora recibió la certificación Top Employer 2026 otorgada por el Top Employers Institute. El reconocimiento acreditó estándares internacionales en prácticas de Recursos Humanos.

El distintivo confirmó el compromiso corporativo con una gestión de talento basada en evidencia. La estrategia se sustentó en desarrollo profesional, inclusión, bienestar y ética organizacional. El proceso de evaluación consideró consistencia y madurez institucional.

La certificación se obtuvo mediante el HR Best Practices Survey. Este instrumento evaluó políticas y procesos de Recursos Humanos. El análisis se realizó bajo parámetros comparables a nivel global.

Evaluación de talento

El HR Best Practices Survey contempló seis áreas clave de evaluación. Entre ellas figuraron estrategia de personas y experiencia laboral. También se analizaron atracción, onboarding y desarrollo de talento.

El diagnóstico incluyó diversidad, equidad e inclusión como ejes transversales. Se revisaron prácticas relacionadas con bienestar, ética y sostenibilidad. Cada rubro fue respaldado con evidencia documental.

La metodología permitió medir alineación con estándares internacionales. El proceso aseguró objetividad en la revisión de prácticas internas. La evaluación comparó resultados con organizaciones líderes.

Metodología de certificación

La certificación se sustentó en la revisión de políticas y procesos formales. Las prácticas fueron contrastadas con un benchmark global. La validación se realizó mediante criterios homogéneos.

El Top Employers Institute aplicó un proceso de cuatro etapas. La primera consistió en una evaluación detallada de mejores prácticas. Posteriormente se efectuó un comparativo internacional. –sn–

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Opinión | Segunda Vuelta – Luis Muñoz | Entrega del Paquete Económico 2026 al Congreso Cdmx

El presupuesto de la Cdmx para 2026 será de 313 mil 385 millones de pesos. El diputado Pablo Trejo pidió recursos suficientes par salud, seguridad, deporte. La líder de Movimiento Aztlán propone que un predio de la colonia Doctores se destine a vivienda de interés social

Por Luis Muñoz  

Poco después de las 13:00 horas el secretario de Finanzas de la ciudad de México, Juan Pablo de Botton, entregó el Paquete Económico 2026 al Congreso de la Ciudad de México como había anunciado el diputado Jesús Sesma Suárez.

El tan esperado presupuesto de la Cdmx para el próximo año ascenderá a 313 mil 385 millones de pesos; el de 2025 fue de 291 mil 526 millones de pesos, señaló el funcionario.

En cuanto al presupuesto de las alcaldías, hay un incremento de 7.5%, privilegiando el desarrollo de la infraestructura urbana; es decir, en la repavimentación de vías secundarias, la red de agua, el alumbrado público, entre otros, con una inversión de más de mil 800 millones de pesos.

Los detalles se conocerán en las próximas horas y habrá que poner atención en lo destinado a programas sociales e infraestructura. 

Mucho se ha comentado sí habrá incremento al presupuesto de las alcaldías. Y si. Pero no partidas especiales por la Copa Mundial de Futbol.

En la entrega del documento estuvieron presentes los coordinadores de los Grupos y Asociaciones parlamentarias, entre otros invitados, testigos de honor de este acto protocolario.

Sobre el presupuesto a las alcaldías, tema en el que se ha puesto especial atención, la jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, había adelantado hace unos días que habría un aumento al gasto de 2026 para las 16 demarcaciones territoriales en función del presupuesto general que se proponga para la Cdmx, así como de las prioridades de la población capitalina.

Explicó, además, que habría un aumento proporcional para las alcaldías como siempre se ha hecho, “y estamos seguros de que se tienen que destinar los aumentos que haya de presupuesto a las prioridades de la población”.

Con el incremento presupuestal para el próximo año, se priorizarán varios rubros, entre ellos: el fortalecimiento del trabajo legislativo, fortalecer la operación del Canal del Congreso, la modernización, mantenimiento, reparación y renovación del mobiliario; la revisión de las condiciones generales de trabajo, así como el incremento salarial y las necesidades que se deriven para los trabajadores de base.

Previo a la entrega del Paquete Económico, el diputado Pablo Trejo presentó una serie de propuestas dirigidas a la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública en busca de asegurar recursos suficientes para atender urgencias en materia de salud, seguridad, deporte adaptado y economía solidaria, con un énfasis especial en la alcaldía Iztacalco.

Sus propuestas:

1. Justicia para Medallistas Paralímpicos. El legislador solicitó una ampliación líquida de $5,000,000.00 (cinco millones de pesos) para garantizar el apoyo económico vitalicio a los deportistas que obtengan medallas en Juegos Paralímpicos. 

2. En materia de salud pública, Trejo Pérez solicitó presupuesto para la construcción de un Centro de Cuidado de las Emociones “Vida Plena, Corazón Contento” en la demarcación de Iztacalco. Objetivo: descentralizar la atención psicológica y brindar herramientas comunitarias para el bienestar emocional en una zona de alta densidad poblacional.

3. Dado el éxito de la estrategia “Senderos Seguros: Camina Libre, Camina Segura”, que ha incrementado la percepción de seguridad de las mujeres en más del cien por ciento, el diputado del PRD pidió garantizar mayores recursos pues la infraestructura (cámaras, botones de auxilio y luminarias) requiere inversión constante para no revertir los avances en la erradicación de la violencia de género en el espacio público.

4. Finalmente, para impulsar el desarrollo económico local, se solicitó una ampliación presupuestal a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo destinada a fortalecer las sociedades cooperativas en Iztacalco. 

Con estas acciones, el legislador reafirma su compromiso de etiquetar recursos que se traduzcan en bienestar tangible para las familias capitalinas, asegurando que el Presupuesto 2026 tenga un rostro humano y social.

HISTÓRICO APOYO A NOPALEROS DE MILPA ALTA

La diputada de Morena, Judith Vanegas Tapia, que preside de la comisión de Desarrollo Rural, Abasto y Distribución de Alimentos, anunció este viernes que presentará ante el pleno del Congreso de la Ciudad de México, probablemente el próximo martes o jueves, un punto de acuerdo para aumentar el presupuesto del Programa de Apoyo al Nopal en Milpa Alta y fortalecer los recursos destinados a fiestas patronales, ferias y tradiciones comunitarias.

La legisladora hizo el anuncio rodeada de productores nopaleros de Milpa Alta, en un acto que busca visibilizar la crisis estructural que enfrenta el sector agrícola en la demarcación, particularmente en el cultivo de nopal verdura, principal actividad económica de miles de familias.

La propuesta surge de un diagnóstico profundo construido a través de las mesas de trabajo convocadas por la Comisión que preside la diputada Vanegas. 

Según los datos recabados, los productores que suman en su totalidad 5 mil 560, expusieron que, pese a que en Milpa Alta se aporta más del 90% del nopal producido en toda la Ciudad de México y que el 100% de su territorio forma parte del suelo de conservación, el sector vive una presión alta por el incremento de insumos, el encarecimiento de la mano de obra, la falta de relevo generacional y la disminución de rentabilidad.

La legisladora advirtió que uno de los elementos más urgentes expuestos en las mesas de trabajo fue la insuficiencia del apoyo económico otorgado actualmente por el programa social de Milpa Alta.

Hoy, ese apoyo ronda los 13 mil pesos por productor, una cifra que no corresponde a las necesidades reales del campo. Estudios técnicos revelan que el monto mínimo necesario debería ascender a 20 mil pesos por productor, es decir, hay un déficit de 7 mil pesos por persona para cubrir el aumento en los costos de insumos, las pérdidas estacionales y la continuidad de la producción.

*Periodista: [email protected]

Columna anterior: PAN reprueba al alcalde López Casarín

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Femsa celebra 135 años con documental histórico

Documental narra legado e innovación de Fomento Económico Mexicano (Femsa) en México. Historia y evolución.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Este 28 de noviembre se estrenó el documental Femsa 135 Años: Legado en Movimiento, producido en colaboración con Editorial Clío, que relató la evolución de Fomento Económico Mexicano (Femsa) desde sus orígenes como Cervecería Cuauhtémoc hasta convertirse en un grupo multinacional presente en comercio de proximidad, bebidas y servicios financieros. La producción integró entrevistas e imágenes de archivo organizadas por etapas históricas. Cada etapa entrelazó legado e innovación, mostrando cómo la empresa reflejó el crecimiento de la región.

El documental aborda los primeros años de la compañía en Monterrey, aún agrícola e incipiente, donde la determinación de emprendedores sentó las bases del desarrollo urbano y empresarial. Las imágenes mostraron los inicios de Cervecería Cuauhtémoc y la visión de sus fundadores. Se documentó cómo disciplina, visión y propósito guiaron la expansión inicial del grupo.

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Se evidenció cómo la transformación de Femsa refleja también la evolución económica y social de México. Desde su fundación, la empresa adaptó estrategias de negocio a los cambios del mercado. La narrativa mostró cómo la innovación y la resiliencia fueron factores clave en cada etapa.

Presencia global y sostenibilidad

Hoy, Femsa se consolidó como actor global, integrando crecimiento económico con responsabilidad social y sostenibilidad. Más de 392 mil personas laboraron en sus unidades de negocio distribuidas en 18 países, incluyendo Estados Unidos y Europa. La compañía reafirmó su compromiso con derechos humanos y laborales, generando valor en comunidades y mercados donde opera.

El documental subrayó la importancia de un liderazgo incluyente y humano, inspirado en Don Eugenio Garza Sada y Don Eugenio Garza Lagüera. Se explicó cómo el capitalismo consciente guió la toma de decisiones, priorizando un impacto integral y sostenible. Este enfoque permitió que la creación de valor trascendiera resultados de corto plazo.

Femsa aplicó principios de innovación constante para mantenerse competitiva en sectores de comercio, bebidas y servicios financieros. La empresa implementó estrategias sostenibles y tecnológicas que fortalecieron su posición global. El documental mostró ejemplos de programas sociales, ambientales y de desarrollo interno.

Reconocimiento y reputación

El Director General de Femsa, Jose Antonio Fernández Garza-Lagüera, explicó que Legado en Movimiento constituye un testimonio íntimo y profundo de la historia empresarial mexicana. La producción evidenció que el éxito actual se sostuvo en disciplina, innovación y resiliencia. También destacó el compromiso permanente con la dignidad y bienestar de las personas.

El documental resaltó cómo la reputación de Femsa abrió oportunidades en nuevos mercados y negocios. La empresa construyó confianza mediante palabra, acción y misión clara. Cada proyecto y alianza reflejó coherencia entre los valores corporativos y la ejecución efectiva.

Se documentó cómo la estrategia de Femsa integró sostenibilidad con objetivos económicos. Las prácticas responsables se alinearon con metas de crecimiento y expansión global. La narrativa evidenció que reputación y confianza fueron activos intangibles fundamentales para la compañía. –sn–

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