ApacheApr 23, 2025
🤧 Coolblue manipuleert medewerkers die zich ziek melden om toch aan de slag te blijven of een verlofdag op te nemen. “Ik ben maandenlang onder druk gezet om ziek te werken. Toen ik mij ging verzetten, werd mijn arbeidscontract niet verlengd”, zegt een voormalige werknemer.

De vakbond spreekt van een verziekte bedrijfscultuur. Je leest er alles over op https://apache.be/2025/04/23/coolblue-zet-zieke-werknemers-onder-druk-om-toch-te-blijven-werken

#coolblue #arbeidscontract #klantendienst #allesvooreenglimlach
Coolblue zet zieke werknemers onder druk om toch te blijven werken

Volgens de vakbond heerst bij de elektronicaretailer een verziekte bedrijfscultuur.

BlogfeedserDec 1, 2024

Gefeliciteerd, België!

"#Sekswerkers in België kunnen vanaf vandaag in loondienst werken met een officieel #arbeidscontract. Ze hebben zo ook toegang tot sociale zekerheden als #pensioen, #zwangerschapsverlof en #ontslagbescherming. Daarmee is België het eerste land ter wereld dat volwaardige arbeidsovereenkomsten voor sekswerkers bij wet geregeld heeft."

#SekswerkIsWerk

https://nos.nl/artikel/2546738-belgische-sekswerkers-krijgen-arbeidscontract-en-sociale-zekerheden

Belgische sekswerkers krijgen arbeidscontract en sociale zekerheden

Het is de verwachting dat zo'n 5000 sekswerkers met een arbeidscontract aan de slag zullen gaan. Sekswerk op zzp-basis blijft in België ook toegestaan.

Henk PrinsSep 20, 2024

Lees alles over: 'Werknemer die tussentijds arbeidscontract opzegt, neemt fors risico zonder opzegbeding' op HBP Media. | #tussentijds #werknemer #opzegbeding #arbeidscontract | Nieuws dat je raakt.

https://hbpmedia.nl/werknemer-die-tussentijds-arbeidscontract-opzegt-neemt-fors-risico-zonder-opzegbeding/

'Werknemer die tussentijds arbeidscontract opzegt, neemt fors risico zonder opzegbeding'

'Zo’n tussentijds opzegbeding is wel noodzakelijk bij tijdelijke contracten, anders kan het je veel geld kosten,'

HBP Media