Psychiatriekritik will viel mehr als psychiatrische Krankenhäuser schließen, sie denkt die Gesellschaft von Grund auf neu….

https://www.akweb.de/ausgaben/679/psychiatriekritik-damnmad-kollektiv-das-geschaeft-mit-dem-wahnsinn/ via @analysekritik

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L’erreur, c’est aussi de considérer que l’associatif, c’est le seul moyen d’obtenir certains avantages : c’est possible d’utiliser des locaux sans être une association, parce que les locaux sont rendus disponibles par les gens qui les détiennent, on peut avoir de l’argent en physique, etc. A privilégier le modèle associatif sans plus y réfléchir que ça, on se crée des entraves, des difficultés et des responsabilités sans s’interroger sur si c’est cohérent avec les ressources et moyens qu’on a.

C’est aussi possible d’avoir certains avantages de l’associatif, sans que ça pourrisse l’organisation principale en les séparant : par exemple être un collectif et déléguer la comptabilité à une association dédiée à ces questions là.

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Dans une association, c’est plus difficile parce qu’une association repose littéralement sur le fait de renouveler son nombre d’adhérents chaque année. On peut contrôler chaque adhésion, mais ça va littéralement contre le fonctionnement d’une association. Et comme à chaque AG, on a masse de paperasse à gérer (avec l’élection des représentants légaux, du CA, du bureau, etc.), c’est le pire contexte possible pour encadrer les nouveaux adhérents. Et les Assemblées générales, c’est aussi souvent le moment où y a les rentrées d’adhésion.

Du coup, on se retrouve à accueillir plein de monde d’un coup, qu’on sait pas vraiment comment encadrer, on sait pas bien ce qu’ils cherchent dans l’association et on n’a pas le temps de s’occuper de gérer ça, ou de les accompagner individuellement. Et c’est ces personnes là qui vont élire les nouveaux représentants légaux (le serpent qui se mord la queue)

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2/ Le modèle associatif encourage la passivité :
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Le modèle associatif fonctionne sur un principe d’adhésion. Dans la culture associative, les gens adhèrent, souvent pour soutenir, mais ne vont pas nécessairement s’impliquer. Ça reste le cas même si l’adhésion est libre.

Y a peu d’orgas qui pensent vraiment la question du recrutement et de l’encadrement des nouveaux arrivants. C’est un problème dans le cadre d’un collectif qui repose pas sur un cadre légal aussi, mais c’est quand même possible de le mettre en place, et de limiter qui rentre et comment.

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A partir du moment où y a pas de possibilité de virer une personne d’un poste sans signer la fin d’une association, on peut mettre tous les contre-pouvoirs possible, ça servira pas à grand-chose, à moins d’avoir une autre personne pour remplacer (qui peut tout à fait être aussi autoritaire).
Le problème est empiré quand une association a accès à un compte bancaire parce que la carte est nominative, et que la banque doit accorder des mandats à des membres pour qu’iels puissent gérer les opérations,

Mettre des contre-pouvoirs sans pouvoir réellement inverser la dynamique interne de la structure, ni virer la personne en position d’autorité, ça a juste pour conséquence de créer constamment du conflit, de faire de transformer la structure en bureaucratie avec de plus en plus de règles pour réduire les risques de prises de décisions sans concertation et de créer, au final, une situation de stagnation.

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La conséquence de ça, c’est que si une personne à un poste de responsable légal est autoritaire, incompétente, etc.… on est obligé de trouver une personne pour la remplacer avant de la virer, à moins d’accepter la dissolution de l’association (les gens investissent beaucoup dans un collectif et une association, si ce n’est en terme de temps et d’énergie, au moins sur un plan émotionnel, et vont rarement envisager d’aller jusque là).

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