Leadership gaps do not close by chance. Promotion equity and sponsorship must be tracked and owned.

#TechLeadership #WomenInTech #DEI #EquityInLeadership #TalentRetention

Women belong in data. Period.* 🔥
The Women-Focused Mentorship Programme with R – 2026 Edition is here to equip women with practical data skills, expert mentorship, and the confidence to lead in data science.

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Du identifizierst dich als FLINTA* und hast Interesse bei Code & Context zu studieren?

Schau gerne bei unserem nächsten Study Talk vorbei! Hier hast du dann auch die Möglichkeit mit FLINTA* Studierenden zu sprechen und aus erster Hand von ihrem Studienalltag zu hören und Fragen zu stellen.

🗓 21.01.2026 um 17:00 Uhr
📍 Schanzenstraße 22, 1. OG, Köln Mülheim

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Als Frauen* stehen wir oft vor der Herausforderung, uns im Beruf zu behaupten, selbstbewusst zu wachsen und dabei die Balance zu finden. Die Tipps sind kleine, aber feine Wege, um dir das Leben im Job oder auf dem Weg in die Selbstständigkeit zu erleichtern, auch wenn sie nicht immer dem "klassischen" Rat entsprechen. Manchmal reicht ein frischer Ansatz, um deine Energie auf das zu lenken, was wirklich zählt.

Teil 2/4

#FrauenInBusiness #Karrieretipps #WomenInTech #persönlichkeitsentwicklung

Als Frauen* stehen wir oft vor der Herausforderung, uns im Beruf zu behaupten, selbstbewusst zu wachsen und dabei die Balance zu finden. Die Tipps sind kleine, aber feine Wege, um dir das Leben im Job oder auf dem Weg in die Selbstständigkeit zu erleichtern, auch wenn sie nicht immer dem "klassischen" Rat entsprechen. Manchmal reicht ein frischer Ansatz, um deine Energie auf das zu lenken, was wirklich zählt.

Teil 1/4

#FrauenInBusiness #Karrieretipps #WomenInTech #persönlichkeitsentwicklung

Danke an Damian Dudek vom VDE! Wir durften den Beitrag für die Kolumne "Zum Nachdenken & Mitreden" im Magazin ITG news schreiben. Lest in Ausgabe 01/2026, welche Gründe für einen Förderpreis für Frauen in der Technik sprechen.
https://www.vde.com/de/itg/publikationen/news

#ardzdfförderpreis #womenintech #dietechnikistweiblich #ardzdfmedienakademie

Pay equity is a trust issue. When gaps persist, teams lose engagement and retention suffers. In 2026, transparency and consistency are key to closing the gap.

#PayEquity #WomenInTech #DEI #EqualPay #TechCareers