JohanNieuw onderzoek laat iets onverwachts zien. Religie temt duister gedrag op het werk. Maar dat geldt alleen als iemand zich écht verbonden voelt. En het teamklimaat? Dat bepaalt méér dan je denkt. Ontdek hoe narcisme, machiavellisme en psychopathie zich gedragen in verschillende werkculturen. Leer hoe jij als teamleider of collega gezonde grenzen kunt stellen. Creëer ook warmte en veiligheid. ✨
#psychologie #werkvloer #narcisme #teamdynamiek #darktriad #leiderschap
Leeralles.nlWerken met Plezier: Onze Rechte op de Werkvloer!
Hallo, allemaal! Ik ben Waffel, je vrolijke vriend en leuke leraar maatschappijleer! Vandaag gaan we het hebben over iets super belangrijks: onze rechten op de werkvloer! 🎉 Laten we samen ontdek...
🌞 Leer verder: https://leeralles.nl/werken-met-plezier-onze-rechte-op-de-werkvloer/?feed_id=17247
Alexandra Beekers 🏳️🌈🌍De #democratie redden? Dat begint op de #werkvloer, zegt deze hoogleraar
#corporatisme
https://www.trouw.nl/duurzaamheid-economie/de-democratie-redden-dat-begint-op-de-werkvloer-zegt-deze-hoogleraar~b08597bd/
#corporatisme
https://www.trouw.nl/duurzaamheid-economie/de-democratie-redden-dat-begint-op-de-werkvloer-zegt-deze-hoogleraar~b08597bd/
Lodewijk KosterCartoonjournaal 9 oktober 2025.
Lees het bijbehorende artikel op mijn LinkedIn profiel:
#cartoonjournaal #actualiteit #humor #nieuws #inclusie #diversiteit #discriminatie #migrant #minderheden #werkvloer #uitsluiting #werknemers
RTL Nieuws𝗨𝗶𝘁𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁 𝗼𝗽 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗸𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿: '𝗩𝗲𝗿𝗯𝗮𝘇𝗲𝗻𝗱'
Op multiculturele werkvloeren komt discriminatie en uitsluiting vaker voor dan op werkvloeren waar het personeel dezelfde achtergrond heeft. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Juist bij bedrijven die inclusief...
Uitsluiting en discriminatie komen juist op diverse werkvloer vaker voor: 'Verbazend'
Op multiculturele werkvloeren komt discriminatie en uitsluiting vaker voor dan op werkvloeren waar het personeel dezelfde achtergrond heeft. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Juist bij bedrijven die inclusief willen zijn, gaat het niet altijd goed, zegt de instantie die dat opvallend noemt.
Drie veelgemaakte missers bij #inclusiebeleid op de #werkvloer
#diversiteit
https://www.socialevraagstukken.nl/drie-veelgemaakte-missers-bij-inclusiebeleid-op-de-werkvloer/
#diversiteit
https://www.socialevraagstukken.nl/drie-veelgemaakte-missers-bij-inclusiebeleid-op-de-werkvloer/
Drie veelgemaakte missers bij inclusiebeleid op de werkvloer
Veel werkgevers hanteren nog altijd geen effectieve aanpak om inclusie te bevorderen en discriminatie tegen te gaan. Hanneke Felten van Movisie ziet, op Diversity Day, drie veelvoorkomende missers én hoe het anders kan. Misser 1: selecteren op ‘klik’ Onderzoek van TNO laat zien dat iets meer dan
De Boardroom®'#Talent vertrekt als het geen reden heeft om te blijven ✨', aldus een van de bestuursleden van Stichting #RAW, dat zich dagelijks inzet voor een betere match tussen de #arbeidsmarkt en jonge creatieven. 🎨
Een complex geheel, waar tal van factoren een rol in spelen. En waar niemand tot op heden dé #oplossing toe weet. En dan hebben we sindskort ook nog eens AI, die zijn plek op de #werkvloer opeist. 💥 En dus?
🔦 Is RAW kortgeleden een eigen onderzoek gestart. Om voor eens en altijd deze noot te kraken. Met als kernvraag: 'Wat heeft jong talent écht nodig om te kunnen groeien. En wat hebben #bureaus écht te bieden.' Ben je een jonge creatief doe dan mee aan hun State of Talent-onderzoek. En laat je stem horen: https://marketingreport.nl/raw-lanceert-state-of-talent-onderzoek-naar-jong-talent/ 🛎️
Ook Harry Dekker, decennia lang dé mediadirecteur van Unilever en een man met passie voor marketing en reclame, breekt graag een lans voor jonge mensen in het vak: "Ik denk dat je hen veel meer het #podium moet geven. 🎢 Hun mening is zeer #waardevol." Daarnaast gelooft hij erg in het bouwen van communities, "zodat ze van elkaar kunnen #leren en elkaar #versterken." 💡
Of is het vak in verval geraakt? 🕳️ "Dat denk ik niet. Ook vandaag de dag is reclame nog steeds een ontzettend interessant vakgebied, 🍭 waar veel in gebeurt, te doen is en te #ontdekken valt. Ook voor jong talent", aldus Dekker.
Benieuwd naar de rest van het gesprek over het aantrekken en behouden van talent voor de industrie? 🔥 En wat andere tafelgast Marvin Koppejan (WOODWORK AMSTERDAM) er tegenaan kijkt? Stream of snippet deze aflevering via de links in de comments.
#talkshow #creativity #marketing #digital Adobe YouLynq.me Agency Engines Audiohuis #talent #mismatch #research
Een complex geheel, waar tal van factoren een rol in spelen. En waar niemand tot op heden dé #oplossing toe weet. En dan hebben we sindskort ook nog eens AI, die zijn plek op de #werkvloer opeist. 💥 En dus?
🔦 Is RAW kortgeleden een eigen onderzoek gestart. Om voor eens en altijd deze noot te kraken. Met als kernvraag: 'Wat heeft jong talent écht nodig om te kunnen groeien. En wat hebben #bureaus écht te bieden.' Ben je een jonge creatief doe dan mee aan hun State of Talent-onderzoek. En laat je stem horen: https://marketingreport.nl/raw-lanceert-state-of-talent-onderzoek-naar-jong-talent/ 🛎️
Ook Harry Dekker, decennia lang dé mediadirecteur van Unilever en een man met passie voor marketing en reclame, breekt graag een lans voor jonge mensen in het vak: "Ik denk dat je hen veel meer het #podium moet geven. 🎢 Hun mening is zeer #waardevol." Daarnaast gelooft hij erg in het bouwen van communities, "zodat ze van elkaar kunnen #leren en elkaar #versterken." 💡
Of is het vak in verval geraakt? 🕳️ "Dat denk ik niet. Ook vandaag de dag is reclame nog steeds een ontzettend interessant vakgebied, 🍭 waar veel in gebeurt, te doen is en te #ontdekken valt. Ook voor jong talent", aldus Dekker.
Benieuwd naar de rest van het gesprek over het aantrekken en behouden van talent voor de industrie? 🔥 En wat andere tafelgast Marvin Koppejan (WOODWORK AMSTERDAM) er tegenaan kijkt? Stream of snippet deze aflevering via de links in de comments.
#talkshow #creativity #marketing #digital Adobe YouLynq.me Agency Engines Audiohuis #talent #mismatch #research
Mensenrechten🩺 Een #coassistent van Marokkaanse afkomst diende een klacht in bij het #ziekenhuis waar hij stage liep omdat verschillende artsen zich #racistisch hebben uitgelaten op de #werkvloer. Zo zei een chirurg dat hij “een hekel heeft aan Marokkanen”.
Na de klacht schakelt het ziekenhuis een extern #onderzoeksbureau in, maar de coassistent is niet tevreden over de afhandeling en richt zich tot het College. Lees ons oordeel: https://bit.ly/3Dir2j3
College oordeelt: coassistent gediscrimineerd op de werkvloer
De coassistent van Marokkaanse afkomst liep stage bij het OLVG en diende een klacht in omdat verschillende artsen zich racistisch hebben uitgelaten op de werkvloer. Zo zei een chirurg dat hij “een hekel heeft aan Marokkanen”. Een andere chirurg zei dat “er een vluchtelingenboot is aangespoeld” omdat er een patiënt van Somalische afkomst op de afdeling lag. Na de klacht schakelt het ziekenhuis een extern onderzoeksbureau in, maar de coassistent is niet tevreden over de afhandeling en richt zich tot het College.
𝗔𝗿𝗻𝗼𝗹𝗱 𝗞𝗮𝗿𝘀𝗸𝗲𝗻𝘀 𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝗸𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝗢𝗡! 𝗻𝗼𝗴 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸
Arnold Karskens acht een terugkeer bij Ongehoord Nederland (ON!) als omroepbestuurder nog mogelijk. Dat zei de 70-jarige voormalig ON!-directeur donderdag in de rechtbank in Den Haag. Daar diende de bodemprocedure die Karskens is gestart om zijn ontslag aan te vechten.
Arnold Karskens acht terugkeer op werkvloer ON! nog mogelijk
Arnold Karskens acht een terugkeer bij Ongehoord Nederland (ON!) als omroepbestuurder nog mogelijk. Dat zei de 70-jarige voormalig ON!-directeur donderdag in de rechtbank in Den Haag. Daar diende de bodemprocedure die Karskens is gestart om zijn ontslag aan te vechten.
Hear, hear! De toekomst van de FNV begint op de #werkvloer.
https://www.bnnvara.nl/joop/artikelen/de-toekomst-van-de-fnv-begint-op-de-werkvloer
https://www.bnnvara.nl/joop/artikelen/de-toekomst-van-de-fnv-begint-op-de-werkvloer
