KORT NIEUWS: Werken bij de HR krijgt net als vorig jaar een 7,4

Medewerkers van de Hogeschool Rotterdam geven het werken bij de HR gemiddeld een 7,4. Dat cijfer komt uit het werkbelevingsonderzoek (wbo, link naar intranetpagina Hint) en is gelijk aan het oordeel van een jaar geleden. Aan het wbo deden 2607 medewerkers mee, dat is 65 procent van het personeel.

De hoogst scorende aspecten van het werk zijn fysieke veiligheid (een 8,0) en zelfstandigheid die men in het werk ervaart (7,9). Lage scores gaven de medewerkers aan de werkplekken op locatie (6,4) en de ‘bijdrage van de gesprekscyclus aan de professionele ontwikkeling’ (6,2).

De waardering voor de kwaliteit zit vergeleken met vorig jaar in de lift: 80 procent van de medewerkers is daar tevreden of zeer tevreden over, in 2025 was dat 76 procent. Ook de kwaliteit van onderzoek en dienstverlening werden hoger gewaardeerd. Zesentwintig procent van de medewerkers ervaart een (veel) te hoge werkdruk. Dat is gelijk aan vorig jaar.

Tekst: Redactie

  • KORT NIEUWS: Werken bij de HR krijgt net als vorig jaar een 7,430-03-2026 Medewerkers van de Hogeschool Rotterdam geven het werken bij de HR gemiddeld een 7,4. Dat cijfer komt uit het werkbelevingsonderzoek (wbo, link naar intranetpagina Hint) en is gelijk aan het oordeel van een jaar geleden. Aan het wbo deden 2607 medewerkers mee, dat is 65 procent van het personeel. De hoogst scorende aspecten van het werk zijn fysieke veiligheid (een 8,0) en zelfstandigheid die men in het werk ervaart (7,9). Lage scores gaven de medewerkers aan de werkplekken op locatie (6,4) en de ‘bijdrage van de gesprekscyclus aan de professionele ontwikkeling’ (6,2). De waardering voor de kwaliteit zit vergeleken met […]
  • KORT NIEUWS: HR start deeltijdmaster AI-Translator20-03-2026 In september start de deeltijdmaster AI-Translator op de HR. De opleiding, die ook op vijf andere hogescholen wordt aangeboden, is voor professionals die werken ‘in een context waarin AI een rol speelt’ en die het daar op een duurzame en menswaardige manier willen inzetten. In bedrijven en organisaties ontbreekt vaak ‘iemand die vanuit de business denkt, de juiste vragen stelt en oog heeft voor de gevolgen voor mensen’, vertelt lector Peter Troxler (nauw betrokken bij de nieuwe master) in een bericht op intranetsite Hint. Tijdens de opleiding leren studenten aan de hand van praktijkcasussen hoe ze technologisch vraagstukken om kunnen […]
  • KORT NIEUWS: Stemmen voor de gemeenteraad kan óp de HR12-03-2026 Volgende week woensdag 18 maart zijn de gemeenteraadsverkiezingen. Als je in Rotterdam woont kun je je stem ook uitbrengen op twee hogeschoollocaties: er zijn stembureaus op locatie Museumpark en op het STC aan de Lloydstraat 300, ze zijn open van 7.30 tot 21.00 uur. Stemmen kan ook bij een stembureau bij jou in de buurt, het moet in elk geval in de gemeente zijn waar je staat ingeschreven. Je moet overigens ook minimaal 18 jaar zijn. Van de gemeente heb je als het goed is een stempas ontvangen, die je mét je legitimatiebewijs moet meenemen naar het stembureau. Heb je […]
  • KORT NIEUWS: Kwartiermakers blijven ook directeur van hun instituut09-03-2026 Directeuren die vanaf mei kwartiermaker worden, blijven tot 1 januari 2027 ook nog directeur van hun instituut of kenniscentrum. Dat antwoordt het college van bestuur op een vraag die onder een eerder Profielen-artikel door een lezer werd gesteld. De vijf kwartiermakers moeten de vijf nieuwe domeinen gaan inrichten. In hun nieuwe rol worden ze daarbij, schrijft het cvb op de pagina ‘Domeinvorming’ op intranet Hint, ‘begeleid door het programmateam, waarin collega’s en ondersteuning vanuit een extern bureau samenwerken om hen te helpen deze opdracht goed te kunnen uitvoeren’. De specifieke invulling van de ondersteuning zal worden uitgewerkt ‘in overleg met […]
  • KORT NIEUWS: HR-student Shedelia derde in Miss Zuid-Holland verkiezing02-03-2026 Shedelia Makdonald is net niet de nieuwe Miss Zuid-Holland geworden. De creative marketing and innovation student eindigde afgelopen weekend op de derde plek tijdens de finale. In aanloop naar de finale sprak Profielen de hogeschoolstudent. Ze vertelde dat ze meedoet aan de missverkiezing om jonge vrouwen te inspireren en te laten zien dat je ondanks je omstandigheden ambitieus en succesvol kunt zijn. Ze groeide op in een eenoudergezin met beperkte financiële middelen en heeft zich desondanks niet laten tegenhouden in het waarmaken van haar ambities. Met haar podiumplek eindigt het missverkiezing-avontuur voor Shedelia voorlopig. Als second runner-up – zoals de […]
Sign in to your account

Blog Okke: Soms schuurt het

Ik zie de groeiende zorg om me heen, nu de werving op stoom komt: de studentenaantallen dalen. Landelijk, binnen de hogeschool, binnen ons instituut. Minder studenten, dus minder geld. Dus meer werken, met minder mensen. En des te drukker we zijn, des te minder aandacht we hebben voor individuele studenten, wat ons onderwijs minder aantrekkelijk maakt. En zo bevinden we ons in een neerwaartse spiraal. Nee, ik ga niet dieper in op deze nationale trend. De demografische oorzaken. De mindere […]

https://profielen.hr.nl/2026/blog-okke-soms-schuurt-het/

Bijna helft vrouwelijke promovendi ervaart ongewenst gedrag

Pesten, discriminatie of seksuele intimidatie… Vooral veel vrouwelijke promovendi maken ongewenst gedrag mee, blijkt uit nieuwe cijfers van statistiekbureau CBS. ‘Dit is echt heel zorgelijk’, zegt het Promovendi Netwerk Nederland.

Hoe vergaat het gepromoveerde wetenschappers als ze eenmaal hun doctorstitel hebben? Hoe kijken ze terug op hun promotie en wat hebben ze meegemaakt? Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft het hun gevraagd.

Van de recent gepromoveerde vrouwen heeft 44 procent naar eigen zeggen ongewenst gedrag meegemaakt in het promotietraject. Onder mannen is dit percentage lager: 26 procent.

Wat ze precies hebben meegemaakt? Pesten, discriminatie en bedreiging komen voor. Eén op de tien vrouwen kreeg te maken met seksuele intimidatie.

© HOP. Bron: CBS. Gepromoveerd in de afgelopen 10 jaar.

De dader kan een hoogleraar zijn, maar ook een medepromovendus of iemand waarmee de promovendus ‘in contact is gekomen vanwege het promotietraject’. Daar zeggen de cijfers verder niets over.

Zorgelijk

‘Het is echt heel zorgelijk’, zegt voorzitter Martijn van der Meer van het Promovendi Netwerk Nederland. ‘Bijna één op de twee vrouwen en een kwart van de mannen maakt ongewenst gedrag mee. Dat is veel.’

Het laat volgens hem zien dat alle aandacht voor sociale veiligheid in het hoger onderwijs en de wetenschap terecht is. Hij is bijvoorbeeld blij met het programma Sociale Veiligheid, waar je subsidie kunt krijgen voor goede plannen op dit gebied.

Werkdruk

Daar komt bij dat de werkdruk de afgelopen jaren is opgelopen. Over wangedrag heeft het CBS geen eerdere cijfers, maar over de werkdruk wel. In 2019 hield het CBS ook een peiling onder gepromoveerden.

De werkdruk was hoog of zeer hoog, zei 60 procent in 2019. In de peiling van 2025 is dat opgelopen tot 68 procent. Bij vrouwen (72 procent) is deze werkdruk hoger dan bij mannen (63 procent).

Van der Meer baalt ervan: ‘Afgelopen vijf jaar is er veel aandacht voor de werkdruk geweest. Toch zien we geen daling, maar een stijging.’

Tevreden

Ondanks de problemen kijkt 86 procent van de recent gepromoveerden over het algemeen tevreden terug op het traject. In 2019 was het oordeel gunstiger: toen was 93 procent achteraf tevreden. Mannen oordelen iets positiever dan vrouwen, maar het scheelt niet veel.

Tekst: HOP, Bas Belleman

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief!


Lees tip -> Raadslid zijn: plicht, druk en weinig waardering | Gemeenteraadsleden dragen veel verantwoordelijkheid, krijgen weinig terug en staan steeds vaker onder druk van verharding en bedreiging. | #bedreigingen #column #democratie #gemeenten #gemeenteraad #gemeenteraadslid #lokalepolitiek #raadsvergoeding #werkdruk |

https://hbpmedia.nl/raadslid-zijn-plicht-druk-en-weinig-waardering/

'Werkdruk in de zorg nauwelijks minder door online toepassingen'

"Zo denkt het gros [van de zorgverleners] dat de personeelstekorten niet door digitale ontwikkelingen worden opgelost, en ze ervaren ook geen lagere werkdruk. Bij de invoering van een nieuwe toepassing vinden de zorgmedewerkers zelfs dat de last aanvankelijk alleen maar toeneemt – wéér een nieuw systeem waarmee ze moeten leren omgaan."

"Patiënten zijn wel overwegend enthousiast over digitale zorg. Zo’n 60 procent geeft aan nu makkelijker contact te kunnen leggen met de zorgverlener. Ook de online zelfhulp, voor bijvoorbeeld een gezonde leefstijl of bij mentale klachten, wordt veel gebruikt."

"Ouderen en mensen die alleen de basisschool of vmbo hebben afgemaakt, maken flink minder gebruik van digitale toepassingen."

https://www.trouw.nl/zorg/werkdruk-in-de-zorg-nauwelijks-minder-door-online-toepassingen~bbe94241/

https://archive.ph/6oOqP

#zorg #DigitaleZorg #werkdruk

Werkdruk in de zorg nauwelijks minder door online toepassingen

Minder werkdruk en meer werkplezier door digitale mogelijkheden in de zorg? Daar hebben zorgverleners zo hun bedenkingen bij.

Trouw
Wat een fantastische oplossing voor de hoge #werkdruk en verziekte #bedrijfscultuur
/s
Werkgevers, vakbonden en VWS willen met loopbaan-chatbot zorgpersoneel behouden
#NVZ #Actiz #VWS #zorginfarct
https://www.skipr.nl/nieuws/werkgevers-vakbonden-en-vws-willen-met-loopbaan-chatbot-zorgpersoneel-behouden/
Werkgevers, vakbonden en VWS willen met loopbaan-chatbot zorgpersoneel behouden - Skipr

Professionals die werken in zorg en welzijn kunnen met een nieuwe AI-toepassing sparren over hun loopbaan. Chatbot Zowi is een initiatief van werkgevers, vakbonden en VWS om talent voor de sector te behouden.

Skipr

Artikel Maakt AI ons minder druk?

De ontwikkeling van AI heeft grote invloed op arbeid en leren. In een artikel, dat ik geschreven heb ten behoeve van het Trefpunt voor Organisatieontwikkeling verken ik of het gebruik van deze technologie ertoe bijdraagt dat professionals het minder druk krijgen. #artificialintelligence #generatieveai #werkdruk #arbeid

https://te-learning.nl/artikel-maakt-ai-ons-minder-druk/

Lees tip -> Kabinet riskeert zorg met afbouw paraatheid | NU’91 waarschuwt dat afbouw pandemische paraatheid zorgprofessionals en patiënten in gevaar brengt. | #kabinet #NU’91 #pandemischeparaatheid #personeelstekort #TweedeKamer #verpleegkundigen #verzorgenden #werkdruk #zorgprofessionals |

https://hbpmedia.nl/?p=3576

𝗞𝗿𝗮𝗮𝗺𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗸𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗱𝗿𝘂𝗸 𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴 𝘁𝗶𝗷𝗱: '𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻'

Structurele personeelstekorten, hoge werkdruk, niet de hoeveelheid zorg kunnen leveren die je wilt: de kraamzorg staat onder druk. Er moet iets veranderen, benadrukken de kraamverzorgenden in een vandaag verschenen rapport. Een van hen is Ans Burger. Op haar 68ste is ze nog...

https://www.rtl.nl/nieuws/binnenland/artikel/5563879/kraamzorg-tekort-kraamverzorgende-rapport

#kraamzorg #werkdruk #teweinigtijd

Kraamzorg in de knel door werkdruk en te weinig tijd: 'Het is niet te doen'

Structurele personeelstekorten, hoge werkdruk, niet de hoeveelheid zorg kunnen leveren die je wilt: de kraamzorg staat onder druk. Er moet iets veranderen, benadrukken de kraamverzorgenden in een vandaag verschenen rapport. Een van hen is Ans Burger. Op haar 68ste is ze nog altijd aan het werk.

RTL Nieuws