We’re excited to share that we’ve opened a new office in Pune, India 🎉
Located at WeWork India, this new hub strengthens our presence in the region and brings us closer to our customers, partners, and growing team across India.
Pune’s vibrant tech ecosystem and talent community make it an ideal place for us to continue building, innovating, and scaling together.
Cartago consolida su ecosistema empresarial con la apertura de WeWork en Zona Franca La Lima
Cartago consolida su ecosistema empresarial con la apertura de WeWork en Zona Franca La Lima
San José, 23 abr (elmundo.cr) – La apertura de la cuarta sede de WeWork en Costa Rica, ubicada en Zona Franca La Lima, introduce un nuevo componente dentro del ecosistema empresarial de [...]
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> Wall Street will just have to speculate on how much cash Musk’s orbital empire is actually generating and whether any of this makes sense.
I reckon it won’t. But do I think that’ll stop them from attempting this?
Thought it would be rather entertaining if it goes the way of WeWork…
Generaciones jóvenes impulsan la transformación del futuro laboral en México
La flexibilidad se consolida como un motor de atracción, productividad y crecimiento para las empresas. 31% de la Generación Z planea cambiar de empleo en los próximos dos años motivada principalmente por la búsqueda de flexibilidad.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
En medio de uno de los debates laborales más relevantes de los últimos años en México, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, las generaciones más jóvenes están marcando el rumbo del futuro del trabajo. Lejos de centrarse en la cantidad de horas o en la presencia física diaria, el talento joven está impulsando modelos más flexibles, eficientes y alineados con resultados.
De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral de WeWork y PageGroup, solo 14% de la Generación Z y 15% de los Millennials en México manifiestan preferencia por un esquema 100% presencial, una cifra significativamente menor frente a generaciones anteriores, como los Baby Boomers, donde el 38% aún se inclina por este modelo.
Este escenario cobra especial relevancia mientras el país debate cambios estructurales en materia laboral. Para el talento joven, la conversación va más allá del número de horas trabajadas: se centra en contar con esquemas que permitan colaborar, concentrarse y crear valor desde espacios diseñados para distintos momentos del trabajo.
Reportes recientes de Deloitte muestran que el balance entre vida personal y profesional, junto con el aprendizaje continuo, encabezan las prioridades de la Generación Z, muy por encima de las aspiraciones tradicionales de liderazgo. Esta visión se traduce en una alta movilidad laboral: 31% planea cambiar de empleo en los próximos dos años, motivado por la búsqueda de mayor flexibilidad y mejores condiciones de trabajo. –sn–
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It may be grimly funny, but there;s some chewy reading in here:
The analysis and breakdiwn of WeWork shows that it was even worse than I thought... 🤣
https://www.loot-drop.io/startup/2035-wework
It reminds me of a parody card game about the DotComCrash in 2000/2001, where one of the fictional comanies had the motto,
"We lose money on every sale, but we're making up for it in volume!",
But WeWork did it for real... 🤣
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