Pivot to AI [Unofficial]SoftBank’s untitled AI goose game — eggs do not lay eggs
Miro CollasSoftBank’s untitled AI goose game: eggs do not lay eggs - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=KTwCo2Jn1d0
Blog post:
https://pivot-to-ai.com/2026/06/26/softbanks-untitled-ai-goose-game-eggs-do-not-lay-eggs/
by @davidgerard
SoftBank’s untitled AI goose game: eggs do not lay eggs
DonnchaThe Glass Cathedral of Work
A wall of glass tilt over your head and you start to feel very small, very corporate and very much in need of a strong coffee. This is the WeWork office in London. Look closely and there's one warm pendant lamp glowing in a window, a tiny pocket of cosiness in a tower of cold glass, and that's the bit that gets me. I'd rather be working from home and I think most people would too.https://inphotos.org/2026/06/22/the-glass-cathedral-of-work/
Donncha Ó CaoimhThe Glass Cathedral of Work
A wall of glass tilt over your head and you start to feel very small, very corporate and very much in need of a strong coffee. This is the WeWork office in London. Look closely and there’s one warm pendant lamp glowing in a window, a tiny pocket of c...
https://inphotos.org/2026/06/22/the-glass-cathedral-of-work/
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Sociedad NoticiasEl trabajo híbrido se consolida en México
WeWork y Michael Page presentan “La Experiencia Laboral México 2026”: el talento prioriza flexibilidad, salud y equilibrio sobre la presencialidad
Por Deyanira Vázquez | Reportera
La discusión sobre el regreso a la oficina entró en una nueva etapa. Para el talento en México, la presencialidad dejó de ser una obligación automática y comenzó a depender de algo mucho más concreto: que el espacio de trabajo realmente aporte valor a su día a día.
Bajo este contexto, WeWork, en colaboración con Michael Page, presentó el estudio “La Experiencia Laboral México 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, una investigación regional basada en cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas realizadas en América Latina.
Los hallazgos muestran que el mercado laboral atraviesa una redefinición profunda: las personas siguen valorando la colaboración presencial, pero cada vez cuestionan más oficinas que implican largos traslados, saturación, ruido o dinámicas rígidas que no mejoran su desempeño.
Actualmente, el 56.9% del talento prefiere modelos híbridos, principalmente por razones relacionadas con productividad, equilibrio personal y optimización del tiempo. De hecho, reducir los tiempos de traslado se convirtió en el principal motivador para elegir este esquema.
Para WeWork, este cambio refleja una transformación estructural en la forma en que las organizaciones deben entender el espacio corporativo. –sn–
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Cornor ReedA commitment can be locally rational and still become structurally dangerous.
Ordering Case Notes No.02 examines SoftBank and WeWork through gravity load: the condition in which prior commitment makes clean reversal expensive, so continuation begins to reflect accumulated weight rather than renewed trust.
Full case note:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20605774
Project archive:
https://read-ordering.netlify.app/
Oliver Schafeld"I haven’t seen anything as stupid as the WeWork #IPO document in a very long time — that is, until Elon #Musk filed to take SpaceX public. #WeWork was a joke. #SpaceX is a threat."
https://www.theverge.com/ai-artificial-intelligence/940001/elon-musk-spacex-ipo-ai
Sequel to 'WeCrashed' with another main character in the making...?
gulifare2A WeWork suspendeu o pagamento de aluguéis a mais quatro Fundos Imobiliários (FIIs), ampliando o cenário de inadimplência no setor.
Principais detalhes:
• Impacto direto na receita dos fundos
• Revisão de dividendos para cotistas
• Gestoras monitoram a situação
WeWork expande oficinas en Monterrey tras auge del nearshoring
La compañía abrirá un nuevo piso dentro del complejo corporativo Frida Kahlo para responder al crecimiento de empresas nacionales e internacionales en la ciudad de Monterrey.
Por Gabriela Díaz | Reportera
WeWork anunció la apertura de un nuevo piso dentro del complejo corporativo Frida Kahlo, en Monterrey, marcando su primera expansión física en la región en más de cinco años. La apertura representa un paso estratégico para la compañía dentro de uno de los mercados corporativos con mayor dinamismo en México y responde al crecimiento sostenido en la demanda de espacios flexibles por parte de empresas nacionales e internacionales.
La expansión ocurre en un momento clave para Monterrey, ciudad que se ha consolidado como uno de los principales polos de inversión, manufactura y relocalización empresarial en América Latina. En los últimos años, el crecimiento del nearshoring y la llegada de compañías globales han transformado la demanda inmobiliaria corporativa, impulsando la necesidad de oficinas más flexibles, escalables y listas para operar.
Ubicado en una de las zonas empresariales con mayor conectividad y actividad corporativa de la ciudad, el nuevo piso dentro del complejo Frida contará con aproximadamente 1,450 metros cuadrados y capacidad para más de 300 personas, integrando oficinas privadas, salas de juntas y espacios colaborativos diseñados para adaptarse a los nuevos esquemas híbridos de trabajo.
“Esta apertura tiene un valor muy relevante para WeWork porque representa nuestra primera expansión física en Monterrey en más de cinco años, lo que refleja la solidez y evolución que estamos viendo en este mercado. Hoy las empresas necesitan operaciones más ágiles y flexibles, especialmente en ciudades como Monterrey, que se han convertido en centros estratégicos para el crecimiento empresarial y la inversión internacional”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica. –sn–
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Vincent 🌻🇪🇺 en 🌹☘️