Guten Morgen liebes Fediverse🤗
Draußen Klatsch der Regen gegen die Scheibe, alles dunkel & kalt🌧️ Die Heizung läuft warm und singt🏠
Das erste Kippchen 🚬 der erste Kaffee☕ Medis nehmen💊 Blick auf den Kalender📅Noch diese Woche, dann endlich eine Woche Urlaub🙏Und heute ist mein kurzer 6-Stunden-Tag🧘🏻♀️
Mir ist gerade nicht nach Logopädie, Sport oder Yoga am Morgen🤷🏻♀️
Heute trage den lila achat (Fokus: Emotionale Balance, Konzentration und ein Gefühl von Sicherheit).
Die #Zukunftsquote des #Bundeshaushalts
Ein Kompass für #zukunftsfahige öffentliche Ausgaben
Die #Zukunft unserer #Kinder entscheidet sich auch im Bundeshaushalt. Doch wieviel Geld fließt tatsächlich in Bildung, #Klimaschutz und nachhaltige Infrastruktur? Mit der Zukunftsquote machen der WWF und das ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung erstmals gemeinsam sichtbar, wie stark staatliche Ausgaben wirklich auf kommende Generationen ausgerichtet sind.
https://www.wwf.de/themen-projekte/klimaschutz/klimaschutz-deutschland/zukunftsquote?newsletter=infonewsletter%2FHausliste%2F2026%2F03%2F14%2Fcluster-farming%2Fversicherung&ecmId=6S9LZUIK-NV3I75&ecmEid=6SFK0NA9-6S9LZUIK-1DF217T3&utm_medium=email&utm_campaign=cluster-farming&utm_source=infonewsletter&ecmUid=6JOUX7A0-MKB1CL2
#Klima #Natur #Transparenz #Zukunfskompass #Naturschutz #Resilienz #Biodiversitätsziele #nachhaltigeWirtschaft #finanzierungslücke #Wandel #Infrastruktur #Gesellschaft
Umgang mit Fehlern: 2 X 5 Top- & Flop-Strategien - Wie wir mit Fehlern, Scheitern und Kritik umgehen, hat essentielle Auswirkungen auf unseren beruflichen Erfolg. Welches sind die besten Strategien?
Wer nicht scheitert, hat nichts Neues versucht
Neulich las ich den passenden Spruch: "Wer keine Fehler macht, hat nichts Neues versucht". #Disziplin #Entscheiden #Erfolg #Innovation #Konflikt #Mut #NegativeEmotionen #Wandel
Mediation im Change Management
Veränderung als strukturierter Konflikt Organisationaler Wandel wird häufig als technisches oder strategisches Projekt beschrieben. In der Praxis ist er jedoch vor allem eines: ein sozialer Prozess, der bestehende Erwartungen, Rollen, Machtverhältnisse und Selbstverständnisse in Frage stellt. Jede Veränderung greift in etablierte Routinen ein und erzeugt damit Spannungen. Diese Spannungen sind kein Störfaktor, sondern ein systemimmanenter Bestandteil von Veränderung. Sie werden erst […]https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/03/10/mediation-im-change-management/