'#Talent vertrekt als het geen reden heeft om te blijven ✨', aldus een van de bestuursleden van Stichting #RAW, dat zich dagelijks inzet voor een betere match tussen de #arbeidsmarkt en jonge creatieven. 🎨

Een complex geheel, waar tal van factoren een rol in spelen. En waar niemand tot op heden dé #oplossing toe weet. En dan hebben we sindskort ook nog eens AI, die zijn plek op de #werkvloer opeist. 💥 En dus?

🔦 Is RAW kortgeleden een eigen onderzoek gestart. Om voor eens en altijd deze noot te kraken. Met als kernvraag: 'Wat heeft jong talent écht nodig om te kunnen groeien. En wat hebben #bureaus écht te bieden.' Ben je een jonge creatief doe dan mee aan hun State of Talent-onderzoek. En laat je stem horen: https://marketingreport.nl/raw-lanceert-state-of-talent-onderzoek-naar-jong-talent/ 🛎️

Ook Harry Dekker, decennia lang dé mediadirecteur van Unilever en een man met passie voor marketing en reclame, breekt graag een lans voor jonge mensen in het vak: "Ik denk dat je hen veel meer het #podium moet geven. 🎢 Hun mening is zeer #waardevol." Daarnaast gelooft hij erg in het bouwen van communities, "zodat ze van elkaar kunnen #leren en elkaar #versterken." 💡

Of is het vak in verval geraakt? 🕳️ "Dat denk ik niet. Ook vandaag de dag is reclame nog steeds een ontzettend interessant vakgebied, 🍭 waar veel in gebeurt, te doen is en te #ontdekken valt. Ook voor jong talent", aldus Dekker.

Benieuwd naar de rest van het gesprek over het aantrekken en behouden van talent voor de industrie? 🔥 En wat andere tafelgast Marvin Koppejan (WOODWORK AMSTERDAM) er tegenaan kijkt? Stream of snippet deze aflevering via de links in de comments.

#talkshow #creativity #marketing #digital Adobe YouLynq.me Agency Engines Audiohuis #talent #mismatch #research

@MariekeKoekoek doet er goed aan òf beter te articuleren, òf langzamer te praten, òf een paar spraaklessen te nemen, want wat zij te zeggen heeft is veel te #waardevol. Hup #Volt!