🚸 Teilzeit-Antrag zurückgewiesen? Unser Blogartikel erklärt, wann Arbeitgeber ablehnen dürfen, welche Fristen laufen und wie du gegen­steuerst – vom Gespräch bis zur Klage.
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👉 Vollen Blogbeitrag findest du auf unserer Website oder hier: https://www.sbs-legal.de/blog/teilzeit-wurde-abgelehnt-diese-rechtlichen-moeglichkeiten-haben-sie-jetzt

#Arbeitsrecht #Teilzeit #TzBfG #Recht

"Die Befristung setze voraus, dass beim Abschluss des Arbeitsvertrags mit hinreichender Sicherheit zu erwarten sei, dass nach dem vorgesehenen Vertragsende für eine weitere Beschäftigung kein Bedarf mehr bestehe. Dieser Prognose müssten konkrete Anhaltspunkte zugrunde liegen. Hieran aber fehle es."

https://www.hna.de/lokales/goettingen/goettingen-ort28741/vertrag-erfolg-goettinger-uni-mitarbeiter-klagt-gegen-befristeten-93496804.html

Wer seine Recht kennt, kann sich entscheiden, zu handeln. #ichbinhanna #TzBfG
In diesem Sinne, werdet Gewerkschaftsmitglied,z.B. bei der GEW, dort gibt es Rechtsbeistand.

Wichtiges #Urteil des #Bundesarbeitsgericht|s: Wer einen #Minijob macht, hat bei gleicher #Arbeit und Qualifikation Anspruch auf den gleichen #Stundenlohn wie eine Vollzeitkraft
#Vergütung #Gleichbehandlung #TzBfG

https://www.betriebsratspraxis24.de/arbeitsrecht/bag-mini-jobber-hat-bei-gleicher-arbeit-anspruch-auf-gleichen-stundenlohn-wie-vollzeitkraft-13539/

#Befristung ab #Alter von 52:

§ 620 Abs. 3 BGB
Für #Arbeitsverträge, die auf #bestimmte #Zeit #abgeschlossen werden, gilt das #Teilzeit- und #Befristungsgesetz

§ 14 Abs. 3 #TzBfG
Die #kalendermäßige #Befristung eines #Arbeitsvertrages ohne #Vorliegen eines #sachlichen #Grundes ist bis zu einer #Dauer von #fünf #Jahren #zulässig, wenn der #Arbeitnehmer bei #Beginn des #befristeten #Arbeitsverhältnisses das 52. #Lebensjahr #vollendet hat...

#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21

#Unterscheidung #unechte und #echte #Formvorschrift

#Formvorschriften:
#Abschluss eines #Arbeitsvertrages -> #formlos
#Einschränkung §2 Abs. 1 S. 1 #NachwG (#unechte #Formvorschrift)

#Auflösungsvertrag & #Kündigung § 623 #BGB
#Schriftform; die #elektronische #Form ist #ausgeschlossen;
#echte #Formvorschrift: #Rechtsfolge bei #Nichteinhaltung: § 125 #BGB: #Nichtig

#Befristung § 620 #BGB, §§ 14ff. #TzBfG
#Schriftform nach § 14 Abs. 4 #TzBfG

#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21