IA et prise de décision : comment utiliser un outil open source pour éviter les biais (sans être expert)

Découvrez comment utiliser l'outil open source IER pour éclairer vos choix sans tomber dans les pièges des algorithmes opaques. Un guide pratique pour une IA transparente et utile.

Rendre l’opacité transparente grâce à l’intrication quantique

La Var de la vérité

📌 𝗖𝗮𝗰𝗮𝗼 : 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮𝗴𝗿𝗶𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗖𝗮𝗳𝗲́-𝗖𝗮𝗰𝗮𝗼 ✅ 𝗥𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Des collectifs agricoles demandent un audit financier complet du Conseil Café-Cacao après la baisse du...

Rapport sur les financements publics à l’élevage d’insectes

Au moins 284 millions d'euros d'argent public ont été investis dans les principes entreprises françaises d'élevage d'insectes au cours de la décennie.

#recrutement #rh #transparence #changement #débat | Gabriel C.

🔄 "Le recrutement en 2026 : ce qui a VRAIMENT changé (et ce qui est juste du marketing)" On nous dit que le recrutement a **changé**. Mais **qu’est-ce qui a vraiment évolué**… et **qu’est-ce qui est juste du greenwashing** ? --- 🔹 **VRAI CHANGEMENT : La transparence salariale** - **Exemple** : En **2023**, **20% des offres** sur LinkedIn indiquaient un salaire (vs 5% en 2020). - **Impact** : **+30% de candidatures qualifiées**. - **Pourquoi ça marche** : Les candidats **savent où ils mettent les pieds**. 🔹 **VRAI CHANGEMENT : Le télétravail hybride** - **Exemple** : **60% des entreprises** proposent du **télétravail partiel** (vs 20% en 2019). - **Impact** : **-20% de turnover**. - **Pourquoi ça marche** : Les employés **sont plus productifs** et **plus heureux**. 🔹 **VRAI CHANGEMENT : La diversité et l’inclusion** - **Exemple** : Les entreprises qui **publient leurs stats diversité** (ex : Google, Microsoft) **attirent plus de candidats issus de minorités**. - **Impact** : **+25% de diversité** dans les équipes tech. - **Pourquoi ça marche** : **Meilleure créativité**, **meilleure prise de décision**. --- 🔹 **MARKETING : La "culture start-up"** - **Exemple** : *"On a une super ambiance avec des après-works et du baby-foot !"* - **Réalité** : **Les vrais talents** préfèrent un **bon salaire** et un **équilibre vie pro/perso**. - **Pourquoi ça ne marche pas** : Le **marketing** ne remplace pas une **bonne culture**. 🔹 **MARKETING : Les "rockstars" et "ninjas"** - **Exemple** : *"Recherchons un Ninja Full-Stack passionné par l’innovation."* - **Réalité** : Les **vrais talents** fuient ces offres **trop génériques**. - **Pourquoi ça ne marche pas** : **Personne ne postule**. 🔹 **MARKETING : Les processus de recrutement "fun"** - **Exemple** : *"Venez passer un entretien dans notre escape game !"* - **Réalité** : Les candidats **veulent un processus sérieux et efficace**. - **Pourquoi ça ne marche pas** : **Perte de temps** pour tout le monde. --- 💬 **Et vous, qu’est-ce qui a VRAIMENT changé dans le recrutement selon vous ?** *(Likez si vous pensez que la transparence est le vrai changement !)* *(Commentez si vous pensez que c’est juste du marketing !)* #Recrutement #RH #Transparence #Changement #Débat

#recrutement #rh #diversité #transparence #débat | Gabriel C.

🤔 "Le recrutement est-il en train de devenir plus humain… ou juste plus hypocrite ?" On entend partout que le recrutement **évolue** : - **Plus de transparence** (salaires, processus). - **Plus de diversité** (inclusion, équité). - **Plus d’humain** (bien-être, équilibre vie pro/perso). **Mais est-ce vrai… ou juste du greenwashing RH ?** --- 🔹 **Les progrès (réels) :** 1. **Transparence salariale** : - **Exemple** : En **2023**, **20% des offres** sur LinkedIn indiquaient un salaire (vs 5% en 2020). - **Impact** : **+30% de candidatures qualifiées**. 2. **Diversité et inclusion** : - **Exemple** : Les entreprises qui **publient leurs stats diversité** (ex : Google, Microsoft) **attirent plus de candidats issus de minorités**. - **Impact** : **+25% de diversité** dans les équipes tech. 3. **Flexibilité** : - **Exemple** : **60% des entreprises** proposent du **télétravail partiel** (vs 20% en 2019). - **Impact** : **-20% de turnover**. --- 🔹 **L’hypocrisie (toujours présente) :** 1. **"On est une famille"** → Mais on vous **vire si les résultats ne sont pas là**. 2. **"On valorise la diversité"** → Mais on **recrute toujours les mêmes profils**. 3. **"On offre un bon équilibre vie pro/perso"** → Mais on **attend que vous répondiez aux mails à 22h**. --- 🔹 **Le vrai changement ?** - **Les entreprises qui veulent vraiment changer** : - **Publient leurs salaires**. - **Forment leurs managers** à l’inclusion. - **Offrent de la flexibilité réelle** (pas juste du marketing). - **Les autres** : - **Font du greenwashing**. - **Ne changent rien**. --- 💬 **Et vous, pensez-vous que le recrutement devient plus humain… ou juste plus hypocrite ?** *(Likez si vous pensez que c’est du progrès !)* *(Commentez si vous pensez que c’est du greenwashing !)* #Recrutement #RH #Diversité #Transparence #Débat

ScreenIT : quand l’automatisation du peer review se met au service de la science ouverte

[Version anglaise accessible ici : « ScreenIT: harnessing automated peer-review to support Open Science »] Connaissez-vous la communauté de ScreenIT (anciennement l’Automated Screening Working Grou…