INSOLENTES
"Os que se consideram nascidos para liderar e julgam os outros nascidos para serem liderados não tardam em se tornar insolentes.

Separados do resto das pessoas, a importância cedo lhes envenena o espírito." - #TiaFiló, em homenagem a Thomas Paine

#BetaCodex #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

EM MODO DE NEGAÇÃO
- É preciso mesmo mudar?!!! - Modo de Negação.
- Mas, como dá pra fazer isso em um país como o Brasil? - Modo de Negação.
- Mas, as pessoas têm maturidade para isso? - Modo de Negação.
- Mas, a história e todo o reino animal nos mostram que as pessoas precisam de um "líder"! - Modo de Negação.
- Sou um democrata, luto pela democracia. Mas aqui na empresa mando eu! - Modo de Negação.
- Se descentralizar, perco o controle e vira bagunça! - Modo de Negação.

Estamos em Modo de Negação o tempo todo! E gastamos fortunas mantendo um sistema organizacional morto-vivo, zumbi...

Vai entender!
#TiaFiló
#BetaCodex #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

MOTIVAÇÃO, INFLUÊNCIA E PESSOAS
Todas as pessoas “são portadoras de motivação” ou “intrinsecamente motivadas”. O que significa que ninguém pode ser motivado, porque a motivação já existe.

Você tem, então, três opções:
- Motiva através da #Coerção ou
- Motiva através da #Sedução ou #Manipulação ou
- Cria as condições para que as pessoas se motivem.

Escolha sabiamente.
E aguente as consequências estoicamente...
#TiaFiló
#BetaCodex #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Vou dizer uma coisa para vocês, da forma mais dura e bruta possível.
Uma das últimas coisas que a minha #TiaFiló disse antes de morrer aos 102 anos foi:

"Esse negócio de inteligência emocional é um saco!"

Compreendi isso muito tempo depois, porque "Inteligência Emocional" é uma ferramenta para classificar, julgar e condenar as pessoas! Da mesma forma que sua irmã, a conhecida "mindset" ou "mentalidade".
#BetaCodex #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

LÍDERES, LÍDERES
"Líderes, líderes, líderes, liderar...".
Muitas pessoas, aparentemente, são incapazes de pensar para além do #Autoritarismo, do #Paternalismo, do Comando-e-Controle.
E transformam as pessoas em "liderados", "seguidores", "comandados", como se estivesse tudo bem. Mas não está!

Como diria a minha #TiaFiló:
"Nenhuma pessoa precisa se render à ilusão de ser líder.
Ser um ser humano decente é mais que suficiente!"
#BetaCodex #FreedomAtWork #WorkTheSystem #Descentralização #DemocraciaOrganizacional

ACEITO CRÍTICAS!
Novas ou usadas.
Tenho uma caixa delas aqui, que não uso mais.
Algumas estão em bom estado.
Acho que ainda podem ser recicladas.
As críticas sobre o governo, por exemplo.
Dá para usar sempre.
Mas, não funciona, é claro...

Há outras que ainda não dá para desapegar.
A que critica o uso de "líderes", por exemplo.
Tá muito gasta.
Mas continuo usando muito, fazer o quê?

"Ainda tenho esperanças.
Daquelas que morrem por último..."
#TiaFiló

Como presente de Ano Novo de 2024, publicamos agora, em primeira mão, a incrível Lista dos 80+ Tons de "Líder".

Você pode escolher um deles (ou vários) e adotá-lo como um pet organizacional e levá-lo para o escritório: vai causar a maior inveja entre seus colegas.

A próxima jogada de marketing do Bullshit Intitute será criar bonecos de crochet do seu líder pet preferido. Aguarde!
#BetaCodex #Lideranças #LiderPet #TiaFiló #BullshitInstitute
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:linkedInArticle:7147937745833807874/

GRANDES ORGANIZAÇÕES
“Grandes organizações, uma vez criadas, não precisam de grandes líderes.
Organizações que precisam ser transformadas por tais líderes certamente voltarão atrás.”
#Henry#Mintzberg

Não custa demais insistir:
"Nenhuma pessoa precisa se render à ilusão de ser líder.
Ser um ser humano decente é mais que suficiente!

Nenhuma organização precisa se render à ilusão do líder.
Adotar a #DemocraciaOrganizacional é mais que suficiente!"
#TiaFiló
#BetaCodex #Lideranças

JOGO DA CULPA
"Quando uma flor não cresce bem, não mude o ambiente, o solo, a luz, o calor, culpe a flor!"
Niels Pflaeging, 2018

Ou seja
"Não culpe as pessoas pelo ambiente de merda que você tem na empresa.
Mude o seu sistema organizacional, não as pessoas."
#TiaFiló
#BetaCodex #WorkTheSystem #Descentralização