Miten työlainsäädännön muutokset vaikuttavat sitoutumiseen ja investointeihin?

Vuoden 2026 työsopimuslain uudistus, joka madalsi henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä, on lisännyt epävarmuutta suomalaisilla työpaikoilla. Blogiteksti pohtii, miten tämä epävarmuus vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen, kehittymiseen ja haluun investoida tulevaisuuteen, heikentäen samalla organisaatioiden kilpailukykyä. Ammattiliitot, kuten JHL ja SAK, korostavat, että kestävä työelämä rakentuu pelon sijaan luottamukselle, sopimiselle ja arjen turvalle. Teksti kyseenalaistaa, onko meillä varaa rakentaa yhteiskuntaa epävarmuuden ja pelon varaan, ja peräänkuuluttaa paluuta pohjoismaiseen malliin, jossa joustot ja turva ovat tasapainossa.

https://www.vasemmistonyt.fi/2026/04/17/miten-tyolainsaadannon-muutokset-vaikuttavat-sitoutumiseen-ja-investointeihin/

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Il faut le demander explicitement lors du renouvellement, ou lors de la remise, il reste possible de remplir le formulaire (insister pour l'obtenir), qu'ils transmettent, et les données sont effacées au bout de 90 jours.

[…] on sait ce que vaut une promesse de l'État.
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Pour info, pour un renouvellement de Carte Nationale d'Identité, il est possible de ne pas avoir sa biométrie conservée dans le fichier #TES (Titres Électroniques Sécurisées). Il faut le demander explicitement lors du renouvellement, ou lors de la remise, il reste possible de remplir le formulaire (insister pour l'obtenir), qu'ils transmettent, et les données sont effacées au bout de 90 jours. Enfin c'est ce qui est promis, hein, on sait ce que vaut une promesse de l'État. #CNI #biométrie

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