« Amazon déteste mon travail syndical » : comment le géant du web tente de réprimer toute action collective de ses employés.

Alors qu’Amazon a préféré quitter le Québec plutôt que de signer une convention collective, sur les sites français du géant du Web, les syndicalistes dénoncent des sanctions prises à leur encontre et une culture d’entreprise qui entrave leur activité.
#amazon #syndicalisme #gafam

https://basta.media/Amazon-deteste-mon-travail-syndical-comment-le-geant-du-web-reprimer-toute-action-collective-employes

« Amazon déteste mon travail syndical » : comment le géant du web tente de réprimer toute action collective de ses employés

Alors qu'Amazon a préféré quitter le Québec plutôt que de signer une convention collective, sur les sites français du géant du Web, les syndicalistes dénoncent des sanctions prises à leur encontre et une culture d'entreprise qui entrave leur activité.

Basta!

#RevueDePressive
#Syndicalisme #Travail #Amazon
« [Amazon] est un acteur de l’emploi qui donne l’exemple de la pire façon qui existe, par le biais d’une violation systémique et réfléchie du droit du travail »
https://basta.media/l-obsession-d-amazon-pour-entraver-l-action-syndicale-et-l-emergence-de

https://lesliensde.jeey.net/shaare/Z_PR5A

L'obsession d'Amazon pour entraver l'action syndicale et l'émergence de conventions collectives

Alors qu'Amazon a préféré quitter le Québec plutôt que de signer une convention collective, sur les sites français du géant du Web, les syndicalistes dénoncent des sanctions prises à leur encontre et une culture d'entreprise qui entrave leur activité.

Basta!
📻radio, podcast🎙️ Comment s'organisent les résistances syndicales face aux souffrances au travail ?: La question des souffrances psychiques au travail est devenue un sujet médiatique depuis quelques années, notamment depuis les procès… #Syndicalisme #SouffrancesAuTravail #Burnout #ManagementToxique

Comment s'organisent les résis...
Du mouvement social ! – #36 Comment s’organisent les résistances syndicales face aux souffrances au travail ?

La question des souffrances psychiques au travail est devenue un sujet médiatique depuis quelques années, notamment depuis les procès de France Télécom. On interroge le malaise des cadres, les cas de burn-out, le management toxique… On entend parler des réactions des entreprises, leur volonté de favoriser le bien-être au travail. Récemment, on assiste aussi à un discours politique qui se durcit sur la question et participe à une inversion de la responsabilité de cette souffrance. Un constat est plus ou moins partagé, celui que les évolutions néolibérales de l’organisation du travail dégradent les conditions de travail, multiplient les risques psycho-sociaux, et les risques tout court des salariés, et plus généralement des travailleurs. Comment s'est construite l'histoire longue de la reconnaissance des souffrances au travail ? Quelles luttes ont été menées ? Quel a été, et est toujours, le rôle des syndicats dans ces luttes ? On en parle avec Rémy Ponge, sociologue, auteur de Se tenir debout. Un siècle de luttes contre les souffrances au travail et Michèle Rault, membre de la commission Santé et Conditions de travail du syndicat Solidaires et l’une des organisatrices des Assises de la santé et de la sécurité des travailleur-ses, dont la dernière édition s’est tenue en mars 2026.

Discussion déprimante, hier, avec le collectif des #ModèlesVivants de la #CGT.

Ses leaders refusent d'être officialisés et de s'afficher, sous peine de se faire blacklister encore plus par leurs employeurs, ce qui arrive même aux «simples» syndiqués. Les modèles bossent avec des contrats de 3h renouvelables, donc c'est facile de les virer.

Comme quoi l'adhésion à un #syndicat devrait être obligatoire en France, surtout chez les #précaires !

#luttessociales #syndicalisme #contratscourts

Congrès de la Confédération des syndicats nationaux (une des plus grandes centrales syndicales du Québec)

Que la #CSN adopte une politique ambitieuse de #souveraineténumérique visant à réduire la dépendance aux grandes plateformes privées et à favoriser des solutions libres, éthiques et sécuritaires, et qu'elle accompagne activement les syndicats affiliés dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques similaires.

#logiciellibre #syndicalisme #polqc #informatiquelibre #logicielslibres

🧭 #Intersyndicale permanente, reprise en main bureaucratique... Quels enjeux pour le 54e Congrès de la #CGT ?

Malgré l’élection de Sophie #Binet en 2023, la même orientation a prévalu. Le 54e congrès concentre des enjeux de stratégie et de fonctionnement.

https://www.revolutionpermanente.fr/Intersyndicale-permanente-reprise-en-main-bureaucratique-Quels-enjeux-pour-le-54e-Congres-CGT#nb10
#syndicalisme #syndicats

La lutte paie.
#syndicalisme
#grève

🔴 Les hôteliers de New-York ont signé l’accord social le plus coûteux de leur histoire pour éviter une grève à quelques semaines de la Coupe du Monde 2026.

➡️ Hausse de 50% des salaires sur huit ans, femmes de chambre promises à des rémunérations à six chiffres. Selon le nouvel accord collectif signé, les femmes de chambre syndiquées.
Leur rémunération horaire passerait d’environ 39,87 dollars aujourd’hui à plus de 61 dollars d'ici 2034.

🔴 **TRAVAIL, SANTÉ ET ACTION SYNDICALE À NANTES**

Les 28 et 29 mai 2026, la CGT FERC Sup Nantes Université a organisé à la Maison des syndicats de Nantes une formation syndicale intitulée « Travail Santé de base ».

Cette initiative, placée sous l'égide de la FERC-CGT, a été ouverte aux syndicats de la fédération et a notamment réuni des camarades de la CGT Éduc'Action 44.

📚 **POURQUOI CETTE FORMATION ?**

Face à la dégradation continue des conditions de travail dans les secteurs de l'enseignement, de la recherche, de l'éducation et de la culture, l'objectif était de permettre aux militantes et militants d'acquérir des connaissances, des outils et des méthodes pour agir collectivement sur les situations de travail et défendre la santé des personnels.

🧠 **COMPRENDRE LE TRAVAIL POUR MIEUX AGIR**

Durant deux jours, les stagiaires ont alterné apports théoriques, activités d'éducation populaire, échanges d'expériences et travaux en groupe.

La première journée a permis d'aborder les fondamentaux de la santé au travail : réglementation, droits des personnels, obligations des employeurs, mais aussi réflexion sur les notions de travail, de santé et sur les liens entre organisation du travail et atteintes à la santé.

🛠️ **DES OUTILS POUR L'ACTION SYNDICALE**

La seconde journée a été consacrée à des mises en situation inspirées de réalités professionnelles rencontrées dans nos établissements.

À partir de cas concrets, les stagiaires ont appris à construire une démarche syndicale d'intervention, à utiliser les outils existants et notamment à rédiger des fiches du Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST).

🤝 **DES ÉCHANGES RICHES ET UNE FORTE SATISFACTION**

Lors du bilan final, les participantes et participants ont souligné la qualité de l'animation, la richesse des échanges entre syndicats et l'utilité concrète des contenus abordés.

Beaucoup ont estimé que leurs attentes avaient été pleinement satisfaites, notamment en matière de connaissance des droits, d'outillage syndical et de capacité à intervenir sur les questions de santé au travail.

🚩 **SE FORMER POUR RÉSISTER ET TRANSFORMER LE TRAVAIL**

Face à l'intensification du travail et aux méthodes de management de plus en plus délétères, la formation syndicale est un levier essentiel pour comprendre les situations vécues, construire des réponses collectives et gagner de nouveaux droits.

Au vu du succès de cette session, une nouvelle édition devrait être proposée l'année prochaine à Nantes.

👉 Adhérentes et adhérents de la CGT, profitez de ces formations !

👉 Collègues non syndiqués, rejoignez-nous pour construire ensemble les résistances et les alternatives dont le monde du travail a besoin.

#CGT #FERC #FERCSup #EducAction #SantéAuTravail #ConditionsDeTravail #FormationSyndicale #Nantes #Syndicalisme

Prix du livre politique: Camille Robert voit sa thèse primée | UQAM

Deux autres diplômés, Guillaume Lamy et Maxim Aubrey-Robillard, sont également récompensés à titre de finalistes.

Actualités UQAM

Vous l'attendiez toustes, le programme de la grève de la semaine prochaine est enfin là!

## 2-3-4 juin 2026
Ensemble contre la casse du service public

Mardi 2 juin : 10h30 – soutien à la manifestation du GIAP (rendez-vous à la mairie de Lancy)
Mardi 2 et Jeudi 4 juin : 16h – assemblée du personnel (Palladium, Jonction); 18h – manifestation (Plaine de Plainpalais)
Mercredi 3 juin : 11h30 – rassemblement à la Promenade de la Treille

Évidemment, le reste du temps on tract, on échange avec les collègues, on prépare la suite.

## Verso du flyer

Le rapport Zuin : un rapport assaZuin contre le service public

Le gouvernement a dévoilé les propositions d’économie d'un groupe composé d’"expert·e·s" issu·e·s des hautes sphères. Déconnecté du terrain, ce groupe n'a consulté que des hauts cadres et reprend les recettes de la droite. Le rapport s'appuie sur les budgets plutôt que sur les comptes du canton afin de dramatiser la situation financière. Il passe sous silence les importants excédents des dernières années. L’attractivité économique n'est évoquée que pour qualifier les recettes fiscales des entreprises de “volatiles”. Pourtant, si la BCGE pourrait verser 30 millions supplémentaires, comme le suggère le rapport, pourquoi les autres acteurs financiers ne seraient-ils pas également mis a contribution ?

Une régression sociale annoncée

Le rapport propose une cure d’austérité massive contre la fonction publique et les prestations sociales. Il prévoit une augmentation du temps de travail du personnel a 41,5h hebdomadaire, des suppressions de postes administratifs et une déqualification progressive dans le secteur de la santé, avec le remplacement d’infirmièr·e·s par du personnel moins qualifié, sans revalorisation salariale. Il encourage I'externalisation de taches vers le privé, facilite les licenciements et ouvre la voie a des baisses de salaire en cas de reclassement. Les populations les plus précaires seraient directement touchées. Le texte prévoit un
durcissement de l'aide sociale et une réduction des prestations complémentaires. Les résident·e·s d'EMS ainsi que les bénéficiaires de I'MAD devraient payer plus, tandis que les conditions d'accueil se dégraderaient avec davantage de chambres doubles.

La jeunesse serait aussi visée : suppression de la gratuité des abonnements TPG, hausse des tarifs des transports publics, classes plus chargées au Cycle d'orientation et augmentation des taxes universitaires. Enfin, le domaine de la santé subirait un rationnement des séjours hospitaliers ainsi que des coupes importantes dans les budgets des HUG et de I'IMAD.

Présenté au nom de “l'efficience”, ce programme ferait reculer le canton plusieurs décennies en arrière. Il s'agit d'un plan d’austérité brutal, alors même que, durant les cinq dernières années, le canton a accumulé d'énormes excédents budgétaires. Ahurissant !

Lutter sur la durée

Face a cette politique de démantèlement, une mobilisation durable de l'ensemble des forces syndicales et des associations d'usagèr·e·s est indispensable. C'est pourquoi les organisations syndicales appellent à trois jours de gréve en bloc durant la première semaine de juin. Le SSP a récemment démontré sa ligne combative, notamment par des grèves soutenues et par son retrait de commissions paritaires qui entretiennent surtout des illusions, comme le projet G'Evolue.

Rejoignez la mobilisation, soutenez la lutte et mettez-vous en gréve les 2, 3 et 4 juin. Il est impératif de renvoyer ce rapport a son expéditeur. Seule une mobilisation forte, collective et déterminée permettra de faire reculer ce projet d'austérité et de défendre le service public ainsi que les prestations à la population.

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