Partage, veille et lecture : Démissionner à l’ère de TikTok : le phénomène du « quittoking » https://theconversation.com/demissionner-a-lere-de-tiktok-le-phenomene-du-quittoking-283320 Démissionner en le disant haut et fort, c’est ce que pratiquent certains sur les réseaux sociaux. Que dit cette pratique du rapport au travail ? Quels en sont les risques ? #TikTok #générationZ #générations #ressourceshumainesRH #réputation #salariat #Entreprises #Shaarli https://dryusdan.link/shaare/5wfUTw
Démissionner à l’ère de TikTok : le phénomène du « quittoking »

Démissionner en le disant haut et fort, c’est ce que pratiquent certains sur les réseaux sociaux. Que dit cette pratique du rapport au travail ? Quels en sont les risques ?

The Conversation

#rps #AIpsychose #ia #salariat . Est ce que quelqu'un a des ressources sur l'IA et leur impacts sur les risques psychosociaux ? Je suis en train de mettre a jour le DUERP de ma boite et avec l'augmentation des tarif la gestion des tockens est porté par les collègues. Je cherche a mettre en visibilité la pénibilité que cela ajoute au quotidien.

Le repouet érode le capitalisme, et fait flatuler des paillettes a la face du patronat!

Réponse à Bernard Friot - Contretemps

Nous avons pris connaissance avec un peu de stupeur des attaques de Bernard Friot, dans un entretien avec Wissam Xelka, contre notre camarade Isabelle Garo, membre de la rédaction de Contretemps. Nous lui répondons ici.

Contretemps

J'ai *vu* ça. Les entreprises citées dans l'article ne sont pas des cas isolés, et l'industrie du numérique et du conseil n'a pas l'exclusivité de ces monstruosités. Le droit n'a plus de prise sur les entreprises, seules les méthodes managériales venues des États-Unis comptent.

Ça n'arrive pas qu'aux autres.

Syndiquez-vous.

Ces plans de performance qui broient les salariés du numérique - Basta!
https://basta.media/plans-de-retour-performance-PRPA-PIP-broient-salaries-numerique-Capgemini-Leboncoin-Amazon

#travail #droitDuTravail #salariat

Edit: merci @bastamedia

« Ça m'a dégoûté de mon métier » : chez Capgemini, Leboncoin ou Amazon, ces plans de performance qui broient les salariés

Importés des États-Unis, les plans de retour à la performance, déclinés sous les acronymes PIP, PRPA ou encore PAP, se multiplient dans les entreprises du numérique comme Capgemini, Leboncoin ou Amazon. L'outil est détourné de son objectif affiché pour mieux se débarrasser de salariés.

Basta!

La permanence santé au travail : aider celles et ceux que le travail maltraite

Une permanence Conditions de travail et santé se tient deux fois par mois à la Bourse du travail de Paris. Elle aide celles et ceux qui estiment en être victimes.
https://blogs.mediapart.fr/alain-raymond-carre/blog/140526/la-permanence-sante-au-travail-aider-celles-et-ceux-que-le-travail-maltraite

Merci d'avance pour le re-pouet
#cgt #santeautravail #paris #salariat

La permanence santé au travail : aider celles et ceux que le travail maltraite

Une permanence Conditions de travail et santé se tient deux fois par mois à la Bourse du travail de Paris. Elle aide celles et ceux qui estiment en être victimes. Cette permanence « d'utilité publique » connait une fréquentation en nette baisse. Nous souhaitons ici rappeler son existence. Chacune et chacun qui estime être victime du travail peut y trouver une aide efficace.

Mediapart
A Carcassonne, des syndicats délogés de locaux municipaux protestent contre le maire RN de la ville

Après une manifestation contre ses premières mesures, Christophe Barthès avait appelé la CGT, la FSU, SUD et la CFDT à restituer les bureaux qu’elles occupent dans le centre-ville. Ces organisations, qui veulent s’opposer en justice à la mesure d’expulsion, dénoncent une « atteinte à la liberté d’expression » et la « mauvaise foi politique » de l’élu.

Le Monde
Ferme élevage bovin lait et paysan.nes boulange.res cherche salarié.e et/ou associé.e (secteur Montazeau)

Les Pis de Blé cherchent un.e salarié.e et/ou associé.e ! La ferme :- 2 paysan.ne.s : Bastien, 30 ans et Claire, 35 ans (actuellement en EI + conjointe collaboratrice),prochainement en GAEC (septem…

MAISON DES PAYSANS DE LA DORDOGNE

Je cherche une rime pour la chose suivante :

> Salaire minimum, service minimum ; Salaire indécent… [?]

#emploi #salaires #salariat #exploitation

Gluma lunii mai 2026

Într-o zi, un salariat intră în biroul șefului său și spune: „Domnule, voi fi sincer cu dumneavoastră. Știu că economia nu este grozavă, dar am trei companii după mine și aș dori să cer o mărire de salariu, cu respect”. După câteva minute de tocmeală, șeful acceptă în sfârșit să-i dea o mărire de 5 la sută, iar el se ridică bucuros să plece.

„Apropo,” întreabă șeful în timp ce salariatul părăsește biroul, „care trei companii sunt după tine?”

Salariatul răspunde: „Compania de electricitate, compania de apă și compania de telefonie”.

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