Gresea - Groupe de Recherche pour une Stratégie économique alternativeNettoyer, un métier de femmes toujours dévalorisé
https://fed.brid.gy/r/https://gresea.be/Nettoyer-un-metier-de-femmes-toujours-devalorise
SUD CT Brest#FonctionPublique : « il est urgent de regagner des augmentations de salaires pour toutes et tous ! Pas d’économies sur nos vies ! »
Via @solidairesfp https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/solidaires-fp/les-tracts-et-publications/salaires-dans-la-fonction-publique-il-y-a-urgence/ #CollTerr #Villes #ServicesPublics #Salaire
Ⓥ Gregory Trolliet Ⓐ🔻 🇵🇸[Veille 📣] Les conventions collectives l'emportent sur le salaire minimum, décision du Conseil des États - 20 minutes
https://www.20min.ch/fr/story/parlement-les-conventions-collectives-vont-primer-sur-le-salaire-minimum-103527977
Ça y est, la droite a réussi à détricoter un acquis social cantonal supplémentaire.
Les entreprises pourront fixer des salaires en dessous du salaire minimum si la CCT prévoit un salaire est inférieur à celui du droit cantonal.
Toute ma veille est disponible ici : https://links.vulgarisons.info/
#emploi #salaire #exploitation #fédéralisme #Suisse
#links #veille
[Audio] Présentation du Gresea Échos : La valeur du travail reproductif
SNASUB-FSUPour une revalorisation durable des salaires et une refonte d’ensemble des grilles indiciaires, seule réponse crédible à la perte de sens et d’attractivité des carrières !
Pour consulter et télécharger les grilles indiciaires à jour : https://snasub.fsu.fr/grilles-indiciaires-a-jour/
#FonctionPublique #Salaire #ServicePublic
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DionyZack 🍉✊🏽♀️🌿📢NPArevolut°R📢 Ne plus payer pour travailler: Depuis le 3 mars, 14 salariés (dont 11 sans les bons papiers et 11 femmes) occupent leur salon de coiffure à deux pas de la gare de l’Est. Salaires impayés, rétention de 250 euros sur… 📢NPA-R #travailleuse #droitsdesalaries #salaire #manifestation
Ne plus payer pour travailler
Ne plus payer pour travailler
Ne plus payer pour travailler - NPA Révolutionnaires
Depuis le 3 mars, 14 salariés (dont 11 sans les bons papiers et 11 femmes) occupent leur salon de coiffure à deux pas de la gare de l’Est. Salaires impayés, rétention de 250 euros sur chaque fiche de paie, absence de repos, usages de produits dangereux : les motifs de la…
📢 NPArevolut°R 📢 Ne plus payer pour travailler: Depuis le 3 mars, 14 salariés (dont 11 sans les bons papiers et 11 femmes) occupent leur salon de coiffure à deux pas de la gare de l’Est. Salaires impayés, rétention de 250 euros… 📢 NPA-R #travailleuse #droitsdesalaries #salaire #manifestation
Ne plus payer pour travailler
Ne plus payer pour travailler
Ne plus payer pour travailler - NPA Révolutionnaires
Depuis le 3 mars, 14 salariés (dont 11 sans les bons papiers et 11 femmes) occupent leur salon de coiffure à deux pas de la gare de l’Est. Salaires impayés, rétention de 250 euros sur chaque fiche de paie, absence de repos, usages de produits dangereux : les motifs de la…
On veut l'égalité salariale femmes/hommes. Stop au 400 € d'écart de salaires !
https://snasub.fsu.fr/le-8-mars-greve-feministe-2/
#8mars2026 #GrèveFéministe #salaire
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#8mars2026 #GrèveFéministe #salaire
Frédéric ⏚L'écart de salaires entre les hommes et les femmes s'est réduit de 0,4 point en 2024, contre 0,9 point par an en moyenne entre 2019 à 2023 - franceinfo
> La différence de revenu salarial entre les femmes et les hommes dans le secteur privé s'est élevée à 21,8%, en 2024, a rapporté l'Institut national de la statistique (Insee), qui note que cet écart s'est reduit moins vite que les années précédentes.
https://www.franceinfo.fr/societe/droits-des-femmes/l-ecart-de-salaires-entre-les-hommes-et-les-femmes-s-est-reduit-de-0-4-point-en-2024-contre-0-9-point-par-an-en-moyenne-entre-2019-a-2023_7831625.html
L'écart de salaires entre les hommes et les femmes s'est réduit de 0,4 point en 2024
La différence de revenu salarial entre les femmes et les hommes dans le secteur privé s'est élevée à 21,8%, en 2024, a rapporté l'Institut national de la statistique (Insee), qui note que cet écart s'est reduit moins vite que les années précédentes.
Jocelyn"Au rythme de 2024, il faudrait plus de cinquante ans avant que cet écart moyen, dû en grande partie aux #métiers moins rémunérateurs et aux temps partiels davantage exercés par les #femmes, soit entièrement résorbé."
"L’écart de #salaire net en équivalent temps plein « à #emploi comparable » estimé à 3,6 %"