GREUBE HUMAINELa CPI marque la Journée internationale des femmes ⤵️
https://icc-cpi.int/fr/news/promouvoir-la-parite-entre-les-genres-grace-aux-valeurs-fondamentales-de-la-cpi
Promouvoir la parité entre les genres grâce aux valeurs fondamentales de la CPI
Alors que le monde célèbre la Journée internationale des femmes pour 2026, la Cour pénale internationale tient à réaffirmer son engagement à créer un lieu de travail reposant sur la dignité, le respect et une véritable inclusion.Cet engagement est étroitement lié aux valeurs fondamentales de la Cour que sont la responsabilité, l’équité, l’inclusion et l’intégrité, qui ont été adoptées pour guider les interactions quotidiennes, favoriser un environnement de travail inclusif et appuyer les objectifs plus larges de l’institution.Après avoir pleinement mis en œuvre sa première stratégie sur l’égalité des genres et la culture sur le lieu de travail (2023-2025), la Cour met aujourd’hui au point sa deuxième stratégie, qui lui permettra de poursuivre son travail et de renforcer son ambition de devenir un employeur plus équitable, plus inclusif et plus juste. À ce propos, la Présidente de la Cour, Mme Tomoko Akane, a souligné l’importance de l’égalité des genres dans le contexte mondial actuel : « L’égalité des genres n’est pas une quête optionnelle, mais une responsabilité institutionnelle fondamentale. C’est en incarnant les valeurs que nous prônons que nous renforcerons la crédibilité de la Cour. Alors que nous mettons notre deuxième stratégie au point, nous restons déterminés à faire en sorte que chaque personne qui travaille pour cette institution le fasse dans un environnement où priment la dignité, l’équité et le respect, des principes essentiels pour garantir l’intégrité de la justice internationale. En tant qu’institution judiciaire, nous restons conscients que les situations de conflit ont de lourdes conséquences pour les femmes et les filles, notamment du fait des violences sexistes, et continuerons à nous mobiliser pour leur rendre la justice qu’elles méritent ».La première stratégie a permis d’importantes avancées dans toute la Cour, à travers la consolidation de politiques tenant compte de l’égalité des genres, une meilleure représentation des femmes dans la composition du personnel ou l’intensification des formations sur les comportements respectueux sur le lieu de travail, donnant ainsi corps aux valeurs fondamentales dans la pratique quotidienne et renforçant une culture de responsabilité, d’équité, d’inclusion et d’intégrité.La Procureure adjointe, Mme Nazhat Shameem Khan a souligné qu’il était essentiel de faire progresser l’égalité des genres, non seulement en interne, mais aussi pour asseoir la crédibilité du mandat de la Cour :« Faire progresser l’égalité des genres est indispensable pour notre fonctionnement interne et pour l’efficacité de notre mandat. La nouvelle stratégie nous guidera pour intégrer dans toutes nos activités des méthodes tenant compte de l’égalité des genres, afin que se manifestent sur notre lieu de travail les principes de dignité et de responsabilité qui sont à la base de notre mandat fondamental ».Le Greffier, M. Osvaldo Zavala Giler, a mis en avant l’engagement collectif qui a permis ces résultats : « La mise en œuvre réussie de la première stratégie de la Cour a permis d’obtenir des améliorations significatives, notamment en matière de parité hommes-femmes au sein de l’organisation, de représentation accrue des femmes aux postes de direction et de meilleurs résultats aux questions sur l’égalité des genres dans les enquêtes menées auprès du personnel de la Cour. Cela démontre que lorsque le leadership et les ressources nécessaires sont réunis, il est possible d’accomplir de grandes choses. Tout en travaillant à l’élaboration de la deuxième stratégie, nous continuerons à ancrer davantage ces valeurs dans l’identité et la culture de notre institution, à renforcer nos systèmes de prévention et à promouvoir l’égalité des chances au sein de la Cour ».En cette Journée internationale des femmes, la Cour tient à rendre hommage aux nombreux membres du personnel qui œuvrent à la création d’un lieu de travail façonné par les valeurs fondamentales de l’institution et qui contribuent jour après jour à la réalisation véritable de l’objectif de parité des genres. Tandis que se poursuit l’élaboration de la deuxième stratégie sur l’égalité des genres et la culture sur le lieu de travail, la Cour entend réaffirmer son engagement en faveur d’un lieu de travail plus inclusif, plus respectueux et plus équitable, donnant à chacun les moyens d’agir et défendant les valeurs qui sont au cœur de la justice internationale.Pour toute information complémentaire, veuillez contacter l’Unité des affaires publiques: [email protected]. Les activités de la CPI peuvent également être suivies sur X, Facebook, YouTube, Instagram et Flickr
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