La Justicia le pone un freno a la reforma laboral: un fallo ratifica que no puede aplicarse sobre contratos anteriores

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Juez laboral llama a formalizar contratos por escrito para evitar conflictos

El acceso a la justicia se ha facilitado mediante portales de internet del Centro de Conciliación Laboral, permitiendo trámites ágiles y evitando desánimo en la ciudadanía.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Viridiana Fabiola Cedillo Espinosa, juez del Primer Tribunal Laboral de Asuntos Individuales del Poder Judicial (PJ) de la ciudad de México (Cdmx), hizo un llamado a empleadores y trabajadores para formalizar sus relaciones mediante contratos individuales por escrito, lo cual brinda certeza jurídica y evita conflictos basados en acuerdos verbales que son difíciles de acreditar en juicio.

Cedillo Espinosa indicó que ante un conflicto como el despido injustificado, la ley actual prioriza la conciliación como un paso previo e indispensable antes de llegar a un juicio. «El diálogo y la comunicación son esenciales”.

La juez dio a conocer que el Centro de Conciliación Laboral actúa como la primera línea de batalla para resolver conflictos de manera ágil y digital.

Añadió que el acceso a la justicia se ha facilitado mediante portales de internet del Centro de Conciliación Laboral, permitiendo trámites ágiles y evitando desánimo en la ciudadanía. “Los ciudadanos pueden iniciar sus solicitudes a través del internet, evitando filas y fomentando el ejercicio de sus derechos”. –sn–

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CHA y OSTA impulsarán en las Cortes el marco aragonés de relaciones laborales y un SMI propio

https://fed.brid.gy/r/https://arainfo.org/cha-y-osta-impulsaran-en-las-cortes-el-marco-aragones-de-relaciones-laborales-y-un-smi-propio/

Por un puñado de dólares

https://fed.brid.gy/r/https://elpais.com/opinion/2026-05-01/por-un-punado-de-dolares.html

El empleador puede regular los permisos en el reglamento interno, pero no impedir el acceso del trabajador a la atención médica. A su vez, el trabajador debe avisar, justificar la cita y actuar con buena fe. El equilibrio entre salud y productividad no es opcional: es un deber jurídico para ambas partes.

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Acuerdan UNAM y STUNAM cuatro por ciento de aumento directo al salario

Estará vigente del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026. Tomás Humberto Rubio Pérez y Carlos Hugo Morales Morales firmaron el documento respectivo.

Por Martín García | Reportero                                      

Autoridades de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) acordaron el incremento salarial de cuatro por ciento directo al salario, que estará vigente del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026.

En la dirección de Relaciones Laborales el secretario Administrativo de la Universidad Nacional, Tomás Humberto Rubio Pérez; y Carlos Hugo Morales Morales, secretario General del Comité Ejecutivo del STUNAM, signaron el documento.

La firma se realizó ante Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Francisco Luis Saénz García, titular de la Coordinación General de Conciliación Colectiva; y Ana Laura Menchaca Guerra, directora de Conciliación Colectiva del Gobierno de México. –sn–

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🌱 ■ Por qué hay que dejar de señalar a los que comen solos en el trabajo: "Me dijeron que no encajaba" ■ En ocasiones es por decisión propia, mientras que en otras es una situación de aislamiento.
https://www.huffingtonpost.es/life/por-que-hay-dejarnalar-comen-solos-trabajo-me-dijeron-encajaba.html?int=MASTODON_WORLD

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🔥 ■ Un abogado laboralista cuenta cómo conseguir una indemnización si tu empresa te cambia los horarios ■ "Acuérdate para ganar dinero cuando te vayas de la empresa".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-abogado-laboralista-cuenta-como-conseguir-indemnizacion-empresa-te-cambia-horarios.html?int=MASTODON_WORLD

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