El empleador puede regular los permisos en el reglamento interno, pero no impedir el acceso del trabajador a la atención médica. A su vez, el trabajador debe avisar, justificar la cita y actuar con buena fe. El equilibrio entre salud y productividad no es opcional: es un deber jurídico para ambas partes.
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Acuerdan UNAM y STUNAM cuatro por ciento de aumento directo al salario
Estará vigente del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026. Tomás Humberto Rubio Pérez y Carlos Hugo Morales Morales firmaron el documento respectivo.
Por Martín García | Reportero
Autoridades de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) acordaron el incremento salarial de cuatro por ciento directo al salario, que estará vigente del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026.
En la dirección de Relaciones Laborales el secretario Administrativo de la Universidad Nacional, Tomás Humberto Rubio Pérez; y Carlos Hugo Morales Morales, secretario General del Comité Ejecutivo del STUNAM, signaron el documento.
La firma se realizó ante Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Francisco Luis Saénz García, titular de la Coordinación General de Conciliación Colectiva; y Ana Laura Menchaca Guerra, directora de Conciliación Colectiva del Gobierno de México. –sn–
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