@eskealler @anderslund @folfdk @Mads5408 Eske, det er ikke en fordom. Som tidligere ansat i det offentlige i forsk. kapaciteter, eks. som IT projektleder på Danmarks dengang største tværgående digitaliseringsprojekt "Sygedagpengeprojektet" fra 2003-2005 + 2007, over xxxx, til senest informationssikkerhedskonsulent i Ankestyrelsen i 2023... Allerede i 2007 blev jeg interviewet om dårlig projektledelse i det hele taget: https://kforum.dk/article64813k.ece

#EkstremProjektledelse
#ReinventingOrganisations

Ekstrem projektledelse

Om et årti har I sendt en mand til månen tur-retur. Det var John F. Kennedys umulige opgave til NASA i slutningen af 50’erne. Ingen vidste hvordan. Alle vidste, det skulle lykkes, før russerne nåede til månen. Et næsten umuligt projekt, som krævede blod, sved og tårer. Her var ingen svar, men millioner af spørgsmål og kun en løs vision om at komme først. Siden Apollo-landingen i 1969 er der blevet flere og flere umulige projekter, for virkeligheden er blevet mere og mere ekstrem og uforudsigelig. Tænk blot på fugleinfluenza, global opvarmning, DR-byggeriet, it-katastrofen Amanda eller genopbygningen af Irak. Nu kan alt kan gå galt, og alt går galt. Ikke mindst, fordi vi prøver at holde fast i, at alt kan lade sig gøre og intet må gå galt. Kforum talte med den rutinerede projektleder Bettina Hartmann om projektledelse i en usikker verden. Moralen er, at vi tror, alle projekter følger en bestemt forældet formel, mens virkeligheden ofte er milevidt fra milepæle og målbarhed. Vi vil bare ikke se i øjnene, at en ekstrem verden kalder på en helt ny form for projektledelse. Ekstrem projektledelse.

...

- a new normal of rapid innovation/change therefore complexity, unpredictabilities, uncertainties, and disorder

- a need for a new way of thinking about work, not frameworks

- the primary role played by the human element

- The value of lessons learned from leading-edge lightweight software & product development

AUTHOR NAMES YOU'D SUGGEST?

#Productivity
#Effectiveness
#ReinventingOrganisations
#PostTaylorism
#PostFordism
#ParadigmShift
#ComplexityThinking
#VibeCoding
#CHOP
#NOCODE

... THE OTHER comes from authors of modern product and engineering management, contributing with their ideas to reinventing the post-Taylorist post-fordist organisation.

While each author's contribution is different, many have a few elements in common ...

#Productivity
#Effectiveness
#ReinventingOrganisations
#PostTaylorism
#PostFordism
#ParadigmShift
#ComplexityThinking
#VibeCoding
#CHOP
#NOCODE

On increasing productivity and rethinking the organisation, several ongoing explorations are being undertaken.

ONE IS around AI/LLMs supported software development techniques such as Vibe coding, CHOP (Chat-Oriented Programming), and No-code.

THE OTHER comes from ...

#Productivity
#Effectiveness
#ReinventingOrganisations
#PostTaylorism
#PostFordism
#ParadigmShift
#ComplexityThinking
#VibeCoding
#CHOP
#NOCODE

RT @[email protected]

"The general rule seems to be that the level of consciousness of an organization cannot exceed the level of consciousness of its leader."
Frederic Laloux, Reinventing Organisations
#agile #leadership #reinventingorganisations

🐦🔗: https://twitter.com/AgileDrillSarge/status/1517322169004535809

Agile Drill Sergeant on Twitter

“"The general rule seems to be that the level of consciousness of an organization cannot exceed the level of consciousness of its leader." Frederic Laloux, Reinventing Organisations #agile #leadership #reinventingorganisations”

Twitter