Un mauvais recrutement coûte *cher*. Beaucoup plus cher que vous ne le pensez. Entre le temps perdu, la baisse de productivité et le turnover, le coût d’une *mauvaise embauche* peut atteindre *3 à 5 fois le salaire annuel*. En tant qu’expert en *recrutement technique et ludopédagogie*, je vous aide à : - *Identifier* les talents alignés avec vos besoins réels - *Former* vos équipes pour une intégration rapide - *Fidéliser* vos collaborateurs avec des méthodes innovantes Exemple : J’ai réduit le *turnover de 40%* pour un client en 1 an. Vous voulez des *recrutements efficaces et pérennes* ? Parlons-en. #Recrutement #Stratégie #ROI #Leadership #Talent #Tech #Formation #Cybersécurité
Votre dernier recrutement a viré au *cauchemar* ? Je compatis. Entre le candidat qui exige un salaire de PDG pour coder en Python et celui qui confond *agile* et *anarchie*… Le recrutement tech ressemble à un épisode de *The Office*. Moi, j'aide à recruter des *gens normaux, compétents et sympas*. Ce que je propose : - Des *tests techniques* pour éviter les surprises - Des *ateliers ludopédagogiques* pour évaluer les soft skills - Une *intégration* sans prise de tête Exemple : Un client m’a dit : *"Vos recrutés sont les seuls qui ne font pas de crise existentielle en réunion."* Besoin d’un *recruteur qui filtre les divas* ? Je suis là. #Recrutement #Tech #Humour #Talent #NoDivas #Formation #Cybersécurité #Data
Recruter un talent, c’est comme *choisir un vin* : l’étiquette ne suffit pas. Dans un monde où les CV impressionnants cachent souvent des egos démesurés, je mise sur *l’expertise et l’humilité*. Mon approche en recrutement : - Des *profils techniques* (data, cybersécurité, bioinformatique) *prouvés* - Une *pédagogie* pour former et intégrer les nouveaux talents - Des *méthodes innovantes* (ludopédagogie, serious games) pour évaluer les compétences Exemple : J’ai aidé à recruter et former des *data engineers*, avec un turnover quasi nul. Vous cherchez des *talents raffinés et compétents* ? Parlons-en. #Recrutement #Tech #Luxe #Expertise #Talent #Formation #Cybersécurité #Data
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Un mauvais recrutement coûte cher. Beaucoup plus cher que vous ne le pensez. Entre le temps perdu, la baisse de productivité, et le turnover, le coût d’un *mauvaise embauche* peut atteindre **3 à 5 fois le salaire annuel** du poste. Ne recrutez pas des CV, mais des *solutions*. Notre approche : - **Précision** : Des profils alignés avec vos besoins *réels*, pas vos fantasmes - **Rigueur** : Des tests techniques et comportementaux pour éviter les surprises - **Pérennité** : Des talents qui restent, grandissent, et contribuent sur le long terme Optimisez vos recrutements. Parlons-en. #Recrutement #Stratégie #RH #Performance #ROI #Leadership #B2B #Talent
Votre dernier recrutement a viré au cauchemar ? On compatit. Entre le candidat qui exige un salaire de PDG pour coder en Python, celui qui passe son entretien à parler de sa *start-up* (qui n’existe pas), et celui qui confond *agile* et *anarchie*… Le recrutement tech ressemble parfois à un épisode de *The Office*. Je propose une méthode : recruter des gens *normaux*, qui savent coder *et* discuter sans faire de crise existentielle. Notre check-list : ✅ Pas de *"Je suis un génie incompris"* ✅ Pas de *"Je veux un bureau avec vue sur la mer… et un assistant"* ✅ Juste des talents *compétents*, *sympas*, et *fiables* Exemple : Notre dernier recruté a sauvé un projet en 48h… sans se vanter. Un miracle. Besoin d’un recruteur qui filtre les divas ? #Recrutement #Humour #NoDivas #Talent #RH #Tech #Fun #NoBullshit
SAGES
gaby_wald
Guillaume ⁂
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