El debate | ¿Hay que establecer un impuesto especial a los ultrarricos?
Generaciones jóvenes impulsan la transformación del futuro laboral en México
La flexibilidad se consolida como un motor de atracción, productividad y crecimiento para las empresas. 31% de la Generación Z planea cambiar de empleo en los próximos dos años motivada principalmente por la búsqueda de flexibilidad.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
En medio de uno de los debates laborales más relevantes de los últimos años en México, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, las generaciones más jóvenes están marcando el rumbo del futuro del trabajo. Lejos de centrarse en la cantidad de horas o en la presencia física diaria, el talento joven está impulsando modelos más flexibles, eficientes y alineados con resultados.
De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral de WeWork y PageGroup, solo 14% de la Generación Z y 15% de los Millennials en México manifiestan preferencia por un esquema 100% presencial, una cifra significativamente menor frente a generaciones anteriores, como los Baby Boomers, donde el 38% aún se inclina por este modelo.
Este escenario cobra especial relevancia mientras el país debate cambios estructurales en materia laboral. Para el talento joven, la conversación va más allá del número de horas trabajadas: se centra en contar con esquemas que permitan colaborar, concentrarse y crear valor desde espacios diseñados para distintos momentos del trabajo.
Reportes recientes de Deloitte muestran que el balance entre vida personal y profesional, junto con el aprendizaje continuo, encabezan las prioridades de la Generación Z, muy por encima de las aspiraciones tradicionales de liderazgo. Esta visión se traduce en una alta movilidad laboral: 31% planea cambiar de empleo en los próximos dos años, motivado por la búsqueda de mayor flexibilidad y mejores condiciones de trabajo. –sn–
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Mala higiene bucal afecta al 97% de los mexicanos y enciende alerta de salud
Se analizarán los últimos avances en materia digital y tecnológica aplicados a la odontología. Se buscarán soluciones a un problema que ya genera pérdidas en la productividad laboral.
Por Daniel Reséndiz | Corresponsal
La mala higiene bucal se ha convertido en un grave problema de salud pública en México, al afectar al 97 por ciento de la población y generar importantes pérdidas económicas derivadas de la disminución en la productividad laboral, alertaron especialistas en salud odontológica.
Ante este panorama, expertos de alto nivel provenientes de distintos países del mundo se reunirán en el 11.º encuentro “MDCminario 2026”, que se llevará a cabo a partir del 27 de febrero en el recinto PALCCO, en la ciudad de Guadalajara, Jalisco.
El encuentro congregará a reconocidos especialistas nacionales e internacionales del ámbito odontológico, quienes analizarán los últimos avances clínicos, tecnológicos y digitales aplicados a la odontología, con el objetivo de proponer soluciones frente al impacto que la mala salud bucal tiene en las familias mexicanas, tanto en términos de salud como económicos. –sn–
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Mentoría estratégica impulsa equipos empresariales alineados
En un entorno empresarial cada vez más exigente, la falta de alineación interna y de estructuras claras sigue siendo uno de los principales frenos para el crecimiento de las organizaciones.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
En un contexto empresarial marcado por la velocidad y la presión constante, muchos proyectos no se estancan por falta de talento, sino por equipos mal integrados. La desalineación interna, la comunicación deficiente y los roles poco claros siguen siendo algunas de las principales causas de desgaste organizacional, aunque pocas veces se abordan de frente.
Desde su experiencia como empresaria y mentora, Adriana Gallardo ha insistido en la importancia de observar a los equipos más allá de los resultados inmediatos. Identificar áreas de oportunidad, antes de que se conviertan en crisis, permite corregir dinámicas internas que, con el tiempo, afectan tanto el desempeño como la cultura laboral.
Uno de los puntos clave que Gallardo subraya es que muchos conflictos no tienen origen en las personas, sino en sistemas mal estructurados: expectativas confusas, liderazgos sin dirección o procesos que no permiten que el talento se exprese plenamente. La mentoría, explica, funciona como un espacio de análisis y acompañamiento que ayuda a líderes y equipos a entender qué está fallando y por qué.
A través de la reflexión estratégica y la toma de decisiones más conscientes, una buena mentoría permite transformar la operación diaria en un entorno más claro, funcional y productivo. En tiempos donde el desgaste laboral es una constante, fortalecer a los equipos desde adentro se vuelve una ventaja competitiva. –sn–
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Jornadas extensas reducen productividad laboral en México
México acumuló más horas laborales con menor productividad, según organismos internacionales.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
México registró un promedio de 2 mil 207 horas laborales anuales por trabajador, cifra que lo ubicó entre los países con mayor carga de trabajo, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El reporte señaló que la productividad por hora alcanzó apenas 24 dólares. En contraste, Irlanda generó 153 dólares por hora con jornadas más cortas.
La OCDE documentó que el número de horas trabajadas no se tradujo en mejores resultados económicos. El organismo comparó a México con economías que redujeron jornadas y elevaron su eficiencia. El análisis evidenció una brecha estructural en el desempeño laboral nacional.
El estudio internacional precisó que México presentó una caída de 0.4 por ciento en el crecimiento de productividad. Este descenso colocó al país como el segundo menos productivo del bloque. El dato se integró a las evaluaciones recientes del mercado laboral.
Impacto en salud laboral
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que 75 por ciento de los trabajadores mexicanos padeció estrés laboral, enfermedades cardiovasculares o burnout severo. Esta proporción superó a China y Estados Unidos, según cifras comparativas. El informe vinculó estas afectaciones con jornadas prolongadas.
El IMSS señaló que las condiciones laborales influyeron en el deterioro de la salud física y mental. Los padecimientos se asociaron con esquemas de trabajo extensos y baja eficiencia organizacional. La institución documentó un aumento sostenido de estos diagnósticos.
El impacto sanitario también repercutió en la capacidad productiva de las empresas. Las incapacidades y ausencias laborales se incrementaron durante el periodo analizado. El organismo integró estos factores en sus estadísticas nacionales.
Costos económicos empresariales
El National Safety Council (NSC) reportó que una empresa con mil empleados perdió hasta un millón de dólares anuales. Las pérdidas se relacionaron con ausentismo, rotación y baja productividad asociadas al burnout. El organismo internacional documentó estos costos financieros.
El informe del NSC indicó que el desgaste laboral elevó gastos operativos. Las organizaciones enfrentaron mayores costos por reemplazo de personal y atención médica. Estas variables impactaron directamente en la rentabilidad.
Los datos financieros se incorporaron a estudios sobre riesgos laborales. El consejo estableció una relación directa entre salud ocupacional y desempeño económico. Las cifras se utilizaron como referencia global. –sn–
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Autoridades capitalinas firma acuerdo laboral ante cambio climático
Acuerdo tripartita protege derechos laborales y promueve productividad. Diálogo social tripartita
Por Fausto Hernández | Reportero
Inés González Nicolas, secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, firmó el ‘Acuerdo de Entendimiento para la Protección de los Derechos de las Personas Trabajadoras ante el Cambio Climático’, y participó en el Diálogo Social Tripartita que reunió a sindicatos, empresas y gobierno federal, y el evento buscó establecer protocolos de acción ante fenómenos climáticos.
El acto se llevó a cabo en el Centro Cultural El Rule, donde González Nicolas explicó que los efectos severos del cambio climático, como lluvias intensas, contingencias ambientales y temperaturas extremas, impactan en la vida laboral, y resaltó la necesidad de actuar de manera conjunta y corresponsable.
La Secretaria de Trabajo señaló que el acuerdo permitirá la articulación de un protocolo laboral frente a contingencias, y mencionó que se realizará mediante diálogo con empresarios y trabajadores, y subrayó que los compromisos favorecerán la productividad empresarial y la continuidad de actividades de los trabajadores.
Prevención y riesgos
Myriam Urzúa Venegas, Secretaria de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil, fungió como testigo de la firma y indicó que las acciones de prevención son necesarias ante el cambio climático, y destacó que proteger los derechos de los trabajadores constituye una prioridad institucional.
Urzúa Venegas enfatizó la relevancia del Atlas de Riesgo de la Ciudad de México, y precisó que este instrumento cuenta con cerca de 3 mil capas de información actualizada, y permite ubicar los lugares adecuados para construir empresas y garantizar movilidad segura de los trabajadores.
La funcionaria explicó que la planificación urbana y empresarial debe considerar riesgos y accesibilidad, y aseguró que la información geoespacial permitirá diseñar estrategias preventivas, y subrayó que la seguridad de los trabajadores es parte del cumplimiento normativo.
Compromiso empresarial
En representación del gremio empresarial, Helios Becerril Miranda, Director de Asuntos Corporativos de AstraZeneca, asistió al evento y celebró la iniciativa, y reiteró que la industria debe trabajar de manera coordinada con sindicatos y gobierno federal, y destacó que el objetivo es reducir emisiones y mejorar la calidad de vida laboral.
Becerril Miranda señaló que la colaboración tripartita promueve la sostenibilidad empresarial, y mencionó que las políticas de protección laboral ante el cambio climático contribuyen a la productividad, y aseguró que las empresas se comprometen a implementar estrategias preventivas.
El representante de AstraZeneca aseguró que la iniciativa fortalece la responsabilidad social empresarial, y indicó que la reducción de riesgos y la capacitación de trabajadores forman parte de la agenda, y subrayó que la industria privada apoyará el cumplimiento de las medidas preventivas. –sn–
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Vacaciones revitalizan el equilibrio laboral en México
La desconexión estratégica mejora bienestar y productividad
Por Deyanira Vázquez | Reportera
La hiperconectividad constante y el estrés acumulado colocaron a millones de trabajadores en un estado de agotamiento emocional. Según el estudio Retos y perspectivas del trabajo de WeWork México, el 54% de los empleados en el país declaró sentirse frustrado con su empleo. Esta cifra reflejó un malestar profundo que comprometió tanto el desempeño como la salud mental de los colaboradores.
Uno de cada cuatro trabajadores señaló la falta de flexibilidad como causa principal de su insatisfacción. Otros factores incluyeron la ausencia de oportunidades de crecimiento y la escasa participación en decisiones laborales. Esto provocó un entorno donde predominó la tensión, el cansancio y la desconexión con el propósito del trabajo.
Millennials y centennials afectados
Las generaciones más jóvenes mostraron ser las más afectadas por estas condiciones. El 65% de los centennials y el 44% de los millennials reportaron altos niveles de insatisfacción laboral. El estudio indicó que esto se debió a esquemas rígidos y al reto constante de equilibrar vida personal con obligaciones profesionales.
Durante el segundo semestre del año, el cansancio acumulado se intensificó y surgió una necesidad urgente de pausa. Las vacaciones adquirieron entonces un papel crucial, más allá de un beneficio contractual, como herramienta de recuperación física y emocional.
Descanso como inversión
El descanso se transformó en una inversión estratégica para trabajadores y empresas, según Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork Latam. Afirmó que “desconectarte no significa detenerte, sino darte espacio para regresar con claridad y motivación”. Subrayó que las vacaciones permiten recuperar propósito y productividad.
El 84% de los empleados bajo esquemas híbridos o remotos reportaron mayor productividad tras un descanso adecuado. El 80% señaló mejoras en su calidad de vida, mientras que el 76% observó beneficios directos en su salud mental. A su vez, el 75% expresó sentirse más satisfecho en su entorno profesional.
Escenarios nuevos, energía renovada
La pausa vacacional no implicó necesariamente viajes largos o costosos. Para muchos, bastó con cambiar de escenario para recuperar energía. Alejarse de la rutina funcionó como un acto de restauración. Creció el número de personas que optaron por espacios abiertos, ritmos más tranquilos y horarios con mayor autonomía.
La libertad para elegir cómo, cuándo y desde dónde trabajar permitió a muchos reconocer cuándo era necesario detenerse. Según Castro, “cambiar de ritmo es una forma de cuidarse”. Esta nueva conciencia ayudó a los empleados a reencontrar el enfoque y volver al trabajo con mayor claridad.
Estrategia contra el burnout
En este contexto, las vacaciones se convirtieron en un recurso estratégico para las organizaciones. Su impacto positivo incluyó la reducción del burnout, el fortalecimiento de la moral y la mejora en la relación empresa-empleado. Además, ofrecieron una oportunidad para reorganizar prioridades con una visión renovada.
El descanso permitió a los trabajadores reconectarse con sus motivaciones profundas. Regresar al trabajo tras una pausa bien aprovechada promovió la creatividad y favoreció el compromiso con los objetivos de la organización. Las cifras respaldaron que un trabajador descansado produce mejores resultados.
Tiempo personal, impacto colectivo
El estudio reveló que el tiempo personal tiene implicaciones directas en el éxito de una organización. Al permitir que los colaboradores se desconectaran del piloto automático, las empresas observaron mejoras sustanciales en desempeño, colaboración y clima organizacional.
La cultura laboral en México comienza a transitar hacia un modelo más humano. Este nuevo enfoque reconoció el descanso no como una pausa improductiva, sino como una parte esencial del ciclo laboral. Promover el bienestar individual se volvió una estrategia de permanencia y retención del talento.
Vacaciones con propósito
Las vacaciones asumieron un sentido más profundo: ya no se trató solo de escapar, sino de encontrar sentido. El tiempo libre bien planificado permitió reflexionar, reorganizar metas y regresar con mayor disposición. En este proceso, se redimensionó el valor de trabajar con propósito.
A medida que más personas adoptaron esquemas flexibles, aumentó la conciencia sobre la importancia de cuidar el bienestar mental. Las organizaciones que facilitaron estos espacios de descanso observaron mayor lealtad y un entorno más productivo y saludable. –sn–
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