Fatiga vocal: la enfermedad silenciosa que afecta la salud de los docentes

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Firman convenio contra violencia laboral en la capital

La STFE y la FGJ de la ciudad de México acordaron acciones para atender violencia laboral contra mujeres. Primer acuerdo institucional

Por Paola Ramírez | Reportera                                                       

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STFE) firmó un convenio con la Fiscalía General de Justicia (FGJ) de la ciudad de México (Cdmx) para impulsar atención integral a mujeres afectadas por delitos relacionados con su trabajo, según informaron ambas instituciones durante el evento oficial. La ceremonia ocurrió en el marco de los “16 días de activismo contra la violencia hacia las mujeres”, donde autoridades locales confirmaron que la coordinación interinstitucional fortaleció mecanismos de protección. La firma consolidó una ruta de actuación conjunta enfocada en mejorar el acceso a la justicia para la población trabajadora.

La titular de la STFE, Inés González Nicolás, afirmó que el acuerdo representó un compromiso que transformó normas en acciones concretas para garantizar acompañamiento digno. La funcionaria señaló que el trabajo institucional permitió construir rutas de atención enfocadas en delitos cometidos en centros laborales. Destacó que la alianza se diseñó para reforzar la coordinación operativa entre ambas dependencias.

González Nicolás declaró que la realidad laboral evidenció brechas estructurales que afectaron de manera persistente a la fuerza de trabajo femenina. La secretaria subrayó que, pese a que ese sector representó una proporción relevante de la población económicamente activa, el entorno laboral mantuvo prácticas discriminatorias. Añadió que la formalización del convenio permitió avanzar en políticas públicas orientadas a erradicar violencia y acoso.

Lineamientos y bases jurídicas

La funcionaria explicó que el convenio se sustentó en un marco jurídico con tratados nacionales e internacionales que reconocieron el derecho a un entorno laboral seguro. Entre ellos mencionó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, instrumento que definió obligaciones para prevenir conductas de violencia y acoso en centros laborales. Señaló que la implementación de este acuerdo representó un avance para consolidar condiciones de trabajo más seguras.

Por su parte, la fiscal Bertha Alcalde Luján, titular de la FGJ, aseguró que la política criminal priorizó acciones enfocadas en la reducción de violencia contra mujeres en contextos laborales. Explicó que la fiscalía aplicó estrategias para mejorar capacidades institucionales y fortalecer los protocolos de atención. Afirmó que la coordinación con la STFE generó mejores condiciones para recibir denuncias y atender casos con mayor celeridad.

Alcalde Luján detalló que el convenio permitió reforzar procesos operativos y de capacitación para personal de ambas instituciones. Precisó que la integración conjunta de protocolos facilitó detectar casos y brindar acompañamiento especializado desde el primer contacto. Aseguró que el acuerdo representó un avance significativo para consolidar una red de protección más eficiente. –sn–

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Foro internacional impulsa estrategias de seguridad

Expertos analizaron factores humanos y organizaciones revisaron estrategias de seguridad industrial.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

El Foro Internacional de Seguridad y Factores Humanos reunió a especialistas en la Cdmx en un encuentro que fortaleció la discusión técnica sobre prevención industrial, integró enfoques basados en factores humanos y concentró la atención en estrategias para reducir incidentes laborales. La sede recibió a profesionales de distintos sectores que intercambiaron experiencias dentro de un programa centrado en riesgos críticos. Las actividades se realizaron el 13 y 14 de noviembre con participación institucional y empresarial.

Las conferencias ofrecieron metodologías que permitieron revisar la influencia del comportamiento humano en la seguridad, analizar prácticas para disminuir errores recurrentes y estudiar casos que mostraron transformaciones documentadas en entornos laborales. Los asistentes evaluaron modelos aplicados a operaciones de alto riesgo para conocer su efectividad. Cada exposición incluyó información técnica y procesos verificables utilizados en compañías nacionales e internacionales.

Entre las intervenciones también se registró la ponencia de Marinela Cardona Salazar, quien presentó un enfoque que vinculó la seguridad con elementos de bienestar emocional, expuso la relevancia de la estabilidad personal en la prevención de incidentes y explicó que ese componente se consideró un factor determinante dentro del análisis de riesgos. La conferencista detalló que la gestión de seguridad incluyó modelos de atención emocional. Su participación se integró en el bloque dedicado a los factores humanos.

Factores humanos clave

El fundador de SafeStart, Larry Wilson, expuso que el programa SafeStart (SafeStart) ofreció herramientas para revisar lesiones causadas por condiciones internas como prisa, frustración, fatiga y complacencia, y recordó que estas variables incidieron de manera directa en incidentes documentados. Señaló que la interacción con otras personas también influyó en el origen de accidentes. Explicó que situaciones comunes como cruzar un semáforo en rojo o fallas en equipos industriales formaron parte del análisis.

El especialista describió las Técnicas de Reducción de Errores Críticos (TREC), precisó que estas metodologías ayudaron a disminuir incidentes en distintas industrias y enumeró los pasos aplicados para estudiar errores y riesgos. Señaló que las técnicas incluyeron observar estados personales y niveles de energía peligrosa para evitar fallas. Añadió que la revisión de incidentes menores permitió identificar patrones repetitivos.

En otro bloque, Carlos Sánchez expuso el caso de la empresa Becton Dickinson y detalló que la adopción de SafeStart funcionó como catalizador en la modificación de hábitos operativos. Señaló que el programa abarcó a 4 mil 500 trabajadores, explicó la participación de instructores internos y reportó que la reducción de accidentes se registró durante los primeros 24 meses de aplicación. Indicó que el personal vinculó la seguridad industrial con prácticas personales fuera de planta. –sn–

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Siniestralidad laboral en 2025: casi 490 fallecidos y más de 759.000 accidentes hasta agosto

Hasta agosto de 2025, España ha registrado un total de 759.829 accidentes laborales, de los cuales el 53,1% provocaron baja laboral. Comparado con el mismo periodo de 2024, los accidentes con baja disminuyeron un 2,2%, mientras que los sin baja bajaron un 2,9%. A pesar de esta ligera reducción, 489 ... [Ver más]