AI bez lukru #38: AI Twoim pracodawcą

Cześć! Z tej strony Tomek Turba. AI bez lukru to cykl moich felietonów o sztucznej inteligencji bez marketingowego lukru, bez korporacyjnych slajdów i bez bajek o “rewolucji, która wszystko zmieni”. Pokazuję AI taką, jaka jest naprawdę: z absurdami, wpadkami, halucynacjami i konsekwencjami, o których rzadko mówi się głośno. Bez zadęcia,...

#Aktualności #Teksty #Agent #Ai #BezLukru #Felieton #Hr #Pracodawca #Robot

https://sekurak.pl/ai-bez-lukru-38-ai-twoim-pracodawca/

Gelokalizacja

Czy pracując zdalnie, pracodawca może sprawdzać z jakiego miejsca (lokalizacji) zalogowałem się firmowej sieci?

Może to zrobić. Potrzebne będą jednak formalności, aby wszystko było w porządku, tzn. zgodnie z prawem.

#pracownik
#pracodawca

Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

#PrawoPracy
#pracodawca
#pracownik
#zwiazkizawodowe

#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Wynagrodzenie chorobowe bez świadectwa pracy?

Nowo zatrudniony pracownik zachorował i pracodawca nie ma jego świadectwa pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni?

W takiej sytuacji, aby ustalić czy pracodawca ma taki obowiązek, powinien najpierw zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień tego pracownika (który nie przedstawił świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy).

Pracownik również może wystąpić z takim wnioskiem.

Będzie gorąco.
#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Szykują się zmiany w przepisach dotyczących BHP i maksymalnej temperatury.

Propozycja nowego przepisu wygląda następująco: <§ 30a ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”>

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Tak. W pewnych okolicznościach. Nie może to być dowolne ani bez uzasadnienia.

A jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym wraz z rodziną? Co z kosztami, w przypadku odwołania?
Pracodawca powinien pokryć koszt powrotu pracownika z rodziną. Nie jest to jednak w każdym razie jednoznaczne. Brakuje w tym zakresie przepisów prawnych.

Macie takie doświadczenia? Jako pracownik, pracodawca?