Löhne in Pflegeberufen deutlich gestiegen - Hubu.de - News & FreeMail

Die Löhne von Beschäftigten in Pflegeberufen sind in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen.

Homeoffice steigert Geburtenrate, Tempo 30 in Norwegen, Azubi-Rekord in der Pflege - Squirrel News

Eine große Studie zeigt, dass die Option auf Homeoffice zu mehr Geburten führt; Norwegen macht Tempo 30 zum Standard in Städten und Dörfern; und die Zahl von Auszubildenden in Pflegeberufen ist auf einen neuen Höchststand geklettert: Unsere neue Ausgabe ist da

Die Löhne für Fach- und Hilfskräfte in der Pflege sind überdurchschnittlich gestiegen. Licht (und Schatten) der Lohnentwicklung in den Pflegeberufen – Aktuelle Sozialpolitik

Die Löhne für Fach- und Hilfskräfte in der Pflege sind überdurchschnittlich gestiegen. Licht (und Schatten) der Lohnentwicklung in den Pflegeberufen – Aktuelle Sozialpolitik

Rund 39.000 Leiharbeitnehmer in Pflegeberufen

Berlin: (hib/PK) Im März 2024 waren rund 39.000 Leiharbeitnehmer in Pflegeberufen sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Das waren zehn Prozent weniger als ein Jahr zuvor, heißt...

DAK-Pflegereport Sachsen: Baby-Boomer-Effekte verschärfen die Personalnot deutlich

Dresden, 27.10.2024. Das Ausscheiden der Baby-Boomer-Generation verschärft die Situation der beruflichen Pflege in Sachsen massiv. Neben erheblichen Finanzierungslücken in der Pflegeversicherung bedroht die steigende Personalnot zunehmend die Versorgung pflegebedürftiger Menschen. So wird die ohnehin dünne Arbeitsmarktreserve im Freistaat von rund 1.800 Fachkräften (2,7 Prozent) im Jahr 2025 auf lediglich 600 Fachkräfte (0,9 Prozent) im Jahr 2030 abschmelzen. Das sind Ergebnisse des aktuellen Landespflegereports der DAK-Gesundheit, für den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler unter der Leitung von Professor Thomas Klie vom Institut AGP Sozialforschung die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Pflegesystem untersucht haben. Konkret scheiden in den nächsten zehn Jahren in Sachsen altersbedingt 19,7 Prozent des Pflegepersonals aus und müssen ersetzt werden. Das nachrückende, frisch ausgebildete Pflegepersonal kann die ausscheidende Kollegschaft mittelfristig zwar noch ersetzen – es kann jedoch kein Personal- und Strukturaufbau erfolgen, um den demografischen Wandel abzufedern. Spitzt sich die Lage noch weiter zu, kann der Pflegenachwuchs die altersbedingten Berufsaustritte der Baby-Boomer nicht mehr auffangen.

Von Vietnam nach Deutschland: Ausbildung in der Pflege - nordwest-reportagen.de

In den Pflegeberufen herrscht Personalmangel. Daher setzt das Landhaus Lohen in der Ausbildung auf Frauen aus Asien.

Immer weiterbrennen?: Das steckt hinter einem Burn-on

Vom Burn-out haben die meisten schon gehört. Doch ist man im Arbeitsleben ständig angespannt und im Dauerstress, hat man es vielleicht mit einem Burn-on zu tun. Was ist das - und was hilft?