#Neuhier – Hallo Mastodon!
(english Version below)

Ich freue mich, dass @karen mich eingeladen hat hier dabei zu sein!

Wer bin ich?

Ich habe die Professur und Studiengangsleitung für Wirtschaftspsychologie an der HFH · Hamburger Fern-Hochschule inne. Meine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen #Personalmarketing, #Personalauswahl, #Eignungsdiagnostik sowie #Stressresistenz. Mich begeistert #Recrutainment, als die #Gamification der #Personalgewinnung. Ich verfüge über mehrjährige Führungserfahrung in unterschiedlichen Funktionen des Personalbereichs beim Militär, im Handel und der Logistik.

Was könnt ihr hier erwarten?

Einblicke in die #Forschung, #Praxis und #Lehre rund um die Gewinnung von passendem Personal im Allgemeinen und mit dem gezielten Einsatz von #Gamification im Besonderen.

Ich freue mich auf einen interessanten Austausch und neue Perspektiven!

Mit wem sollte ich mich dazu unbedingt vernetzen? Ich freue mich über Eure Vorschläge und Ideen!

Danke an @karen und @derralf, die mir helfen mich hier zurechtzufinden.

#NewHere – Hello Mastodon!
(Deutsche Version oben)

I'm excited that @karen invited me to join this platform!

Who am I?

I hold the professorship and program leadership for Business Psychology at HFH · Hamburger Fern-Hochschule. My research focuses on #EmployerBranding, #PersonnelSelection, #AssessmentDiagnostics, and #StressResilience. I am passionate about #Recrutainment, the #Gamification of #TalentAcquisition. I have several years of leadership experience in various HR functions within the military, retail, and logistics sectors.

What can you expect here?

Insights into #Research, #Practice, and #Teaching related to recruiting the right talent in general, and the targeted use of #Gamification in particular.

I'm looking forward to engaging discussions and fresh perspectives!

Who should I definitely connect with on this topic? I’d love to hear your suggestions and ideas!

Thanks to @karen and @derralf for helping me get started here.

Unternehmen profitieren von #Vereinbarkeit: Weniger Fehlzeiten, besseres #Personalmarketing & zufriedene Mitarbeitende. Die IAT-Studie zeigt, wie NRW-Unternehmen Vereinbarkeitsstrukturen gestalten. #BerufUndPflege #Nachhaltigkeit #NRW
https://nachrichten.idw-online.de/2024/12/16/iat-studie-in-nrw-vereinbarkeit-von-beruf-und-pflege-lohnt-sich-fuer-unternehmen
IAT-Studie in NRW: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege lohnt sich für Unternehmen

(Unbeliebte) Meinung: NEIN, SOURCING ist KEINE Allzweck-Waffe, Anzeigen sind NICHT schlechter! 🤨

Wie seht Ihr das:

❓ Arbeiten wir im Sourcing automatisch besser, weil wir auf Anzeigen verzichten?

Ich bin gespannt auf Eure Meinung!

#Sourcing #Recruiting #Personalmarketing

Heute hat mir ein Kunde, der seit einem Jahr seine Rechnungen sehr unpünktlich bezahlt und Mahnungen von unserem Rechnungsportal bekommen hat, erklärt, das dies nicht die Realität ist und seine Kunden auch immer zu spät (bzw. wann sie wollen) zahlen. Ich solle flexibler sein.

Nun haben wir einen Kunden weniger.

Und die Mahngebühren kann ich wohl ausbuchen.

#B2B #Personalmarketing #Produktmarketing

Hier findest Du 5 kreative Ideen für kostenlose JOB POSTINGS in Social Media:

1. XING Newsfeed
2. Twitter Newsfeed
3. LinkedIn Newsfeed
4. LinkedIn Gruppen
5. Facebook Gruppen

https://bit.ly/keatJobPos

#talentacquisition #recruiting #personalmarketing

Fünf kreative Ideen für kostenlose Job Postings in Social Media

Job Postings in Social Media können, richtig eingesetzt, effektive Helfer für Ihr Recruiting sein. Sie erhöhen Ihre Reichweite,

Intercessio - The Talentfinder Company

In der Welt des Personalmarketings haben sich die Zeiten geändert. Während das Motto „Work Hard – Play Hard“ in der Vergangenheit eine beliebte Lebenseinstellung für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber war, hat sich der Fokus verschoben.

https://marketingfreunde.eu/blog/2024/01/12/work-smart-play-smart-warum-work-hard-play-hard-ausgedient-hat/

#employerbrand #cultureandpeople
#humanresources #personalmarketing #worksmartplaysmart #wertschätzung #marketingfreunde #wirholendasbestefuersieraus

Marketingfreunde Blog 🍋 Work Smart – Play Smart: Warum „Work Hard – Play Hard“ ausgedient hat

„Work Smart – Play Smart“ ist mehr als nur ein neues Motto; es spiegelt einen fundamentalen Wandel in der Arbeitswelt wider.

Marketingfreunde Blog

Die Fusion von #Recruiting und Influencer-Marketing bringt eine erfrischende Mischung aus Glaubwürdigkeit und Unterhaltung. Zu dem eröffnet die Transformation von Mitarbeiter•innen zu Corporate Influencern innovative Wege für Unternehmen. Wer diesen Weg beschreiten möchte, benötigt eine klare Positionierung, Regeln, Vertrauen und nicht zuletzt eine Portion Mut.

https://www.e-commerce-magazin.de/influencer-marketing-5-wichtige-trends-fuer-2024/

#influencer2024 #personalmarketing #employerbrand

Influencer-Marketing: Fünf wichtige Trends für 2024

Reachbird, Agentur für Influencer-Marketing, hat in dem aktuellen „Influencer-Marketing-Trendreport 2024“ die wichtigsten Prognosen für 2024 zusammengefasst. Der Report ist jetzt zum sechsten Mal in Folge erschienen.

eCommerce Magazin

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#Studijob #Recruiting #Personalmarketing #FraunhoferSIT #Darmstadt #Cybersicherheit #Hiring #Forschung #Hessen

Werkstudent*in im Recruiting

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@datendetektivin @Minetest @minetestbildung @birgitlachner @ebinger @bibb Vielen Dank für die Impulse. Ich denke von zwei Seiten:
1. Spielerisches #Personalmarketing (im Ausbildungsbereich) für Employer Branding. #wipoEdu
2. Webagenturen, die dies umsetzen müssen und dafür Kompetenz in Gestaltungsberufen verlangen. #CreativesVET (mir fällt kein deutsches Schlagwort dafür ein)

Das bringt Ihnen die 3. Auflage: Sie unterstützen den Klimaschutz, erhalten schnell kompakte Informationen und Checklisten von Experten (Übersicht und Pressestimmen in der Buchvorschau) sowie in der Praxis erprobte Ratschläge, die auch dank AddOn Schritt für Schritt zum Erfolg führen. #Employer #Personalentwicklung #Personalführung #Personalmarketing #Touchpoint

https://berufebilder.de/shop/geschaeftsreisen-organisieren/