Mastodawn

Wenn man eine Stelle besetzen will, empfehle ich immer, sich genau Gedanken zu machen, welche Kompetenzen und Fähigkeiten werden gebraucht und woran erkenne ich, dass eine Person sie hat. Dabei geht es ganz konkret um Verhalten. Nur weil jemand im Sportverein ist, ist er nicht automatisch sozialkompetent. Nur weil jemand viel Erfahrung hat, spricht das nicht für die Qualität der Arbeit. Es darf also genau hingeschaut werden.
#eignungsdiagnostik #Kompetenzen #Personalauswahl #Personalentwicklung

Katharina Nolden Jan 19

Wenn Männer als durchsetzungsstark bewertet werden, wird das selbe Verhalten bei Frauen häufig als dominant bewertet.

Willst du solche Fehlbewertungen in der Personalauswahl vermeiden? Dann nutze psychologische Eignungsdiagnostik.

Die Methodik ist ganz leicht zu erlernen: durch Selbststudium und Reflexion, durch Seminare oder im 1:1 Coaching.

#Eignungsdiagnostik #UnconsciousBias #Vorurteile #Personalauswahl #Personalentwicklung #Gleichbehandlung

gwup | die skeptiker Jun 20, 2025

Du willst deine Abgründe verbergen? Trage einen Vollbart – oder dickes Make-up! 🥸

Das "Gesichterlesen" ist zurück in der #Personalauswahl – jetzt mit KI, aber immer noch Humbug.

Mehr dazu aus dem #SKEPTIKER auf LinkedIn.

https://www.linkedin.com/posts/gwup%2Eorg_recruiting-humbug-im-skeptiker-activity-7341832009729617921-lXXj

Du willst deine Abgründe verbergen? | GWUP e.V. | die Skeptiker

Du willst deine Abgründe verbergen? Trage einen Vollbart – oder dickes Make-up! 🥸 Das "Gesichterlesen" ist zurück in der #Personalauswahl – jetzt mit KI, aber immer noch Humbug. Wolfgang Brickwedde und Joachim ("Jo") Diercks haben kürzlich dazu gepostet: "Face Profiling" und "Face Reading" sollen beim #Recruiting helfen, die Persönlichkeit von Bewerbern zu erkennen. Quatsch, sagen beide. Sagen wir auch. Und wir haben in unser Archiv geschaut. Im #SKEPTIKER hatten wir das Thema nämlich auch schon mehrfach, kritisch aufbereitet u.a. von Bärbel Schwertfeger und Uwe P. Prof. Dr. Kanning. Aus aktuellem Anlass bieten wir diese Artikel hier jetzt kostenlos an. Nicht Gesichter lesen, besser SKEPTIKER lesen. 🧠 Eine Ausnahme gibt's trotzdem: Wenn aus einem weißen Vollbart eine lange Pfeife ragt, ist's ganz bestimmt ein Zauberer. Sofort einstellen! 🧙‍♂️

Bernd von Mallinckrodt 🦋Apr 1, 2025

Persönlichkeiten … folgen Mustern. Tendenzen! #MBTI Warum #ESTP & #ISTP oft Grenzen überschreiten: Beide #Typen denken pragmatisch, handeln impulsiv & bewerten Regeln nur nach Nützlichkeit. Moral? Optional. Risiko? Reizvoll. Für sie zählt: Was wirkt – nicht was erlaubt ist. #Personalauswahl!🖖

Bluesky

Bluesky Social

Bernd von Mallinckrodt 🦋Mar 30, 2025

Charme … Manipulation, #Skrupellosigkeit. Wer solche Eigenschaften hat, wird oft nicht aussortiert, sondern eingestellt. Schwarzinger deckt auf, wie die #DunkleTriade der Persönlichkeit heimlich Karrieren pusht und Unternehmen gefährdet. #DunkleTriade #Wirtschaftspsychologie #Personalauswahl 🖖

Bluesky

Bluesky Social

Prof. Dr. Lars Jansen Mar 2, 2025

#Neuhier – Hallo Mastodon!
(english Version below)

Ich freue mich, dass @karen mich eingeladen hat hier dabei zu sein!

Wer bin ich?

Ich habe die Professur und Studiengangsleitung für Wirtschaftspsychologie an der HFH · Hamburger Fern-Hochschule inne. Meine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen #Personalmarketing, #Personalauswahl, #Eignungsdiagnostik sowie #Stressresistenz. Mich begeistert #Recrutainment, als die #Gamification der #Personalgewinnung. Ich verfüge über mehrjährige Führungserfahrung in unterschiedlichen Funktionen des Personalbereichs beim Militär, im Handel und der Logistik.

Was könnt ihr hier erwarten?

Einblicke in die #Forschung, #Praxis und #Lehre rund um die Gewinnung von passendem Personal im Allgemeinen und mit dem gezielten Einsatz von #Gamification im Besonderen.

Ich freue mich auf einen interessanten Austausch und neue Perspektiven!

Mit wem sollte ich mich dazu unbedingt vernetzen? Ich freue mich über Eure Vorschläge und Ideen!

Danke an @karen und @derralf, die mir helfen mich hier zurechtzufinden.

#NewHere – Hello Mastodon!
(Deutsche Version oben)

I'm excited that @karen invited me to join this platform!

Who am I?

I hold the professorship and program leadership for Business Psychology at HFH · Hamburger Fern-Hochschule. My research focuses on #EmployerBranding, #PersonnelSelection, #AssessmentDiagnostics, and #StressResilience. I am passionate about #Recrutainment, the #Gamification of #TalentAcquisition. I have several years of leadership experience in various HR functions within the military, retail, and logistics sectors.

What can you expect here?

Insights into #Research, #Practice, and #Teaching related to recruiting the right talent in general, and the targeted use of #Gamification in particular.

I'm looking forward to engaging discussions and fresh perspectives!

Who should I definitely connect with on this topic? I’d love to hear your suggestions and ideas!

Thanks to @karen and @derralf for helping me get started here.

🛟Edulotse [Martin Karacsony]Feb 10, 2025

Ich habe zum Thema Ablauf des Personalauswahlverfahrens für meine Berufsschulklasse ein paar #H5P erstellt, die nun auch bei @zumapps abrufbar sind!

➡️ Inhalte einer vollständigen Bewerbung (Crossword)
➡️ Ablauf des Personalauswahlverfahrens (Drag&Drop, Quiz sowie Drag the Words)
➡️ Kriterien für eine gute Bewerbung (Matching)

Alle erreichbar über die Suche nach dem Tag: #Personalauswahl

#fedilz #bluelz #moodlebande #berufschulle #bslz

rkslp.org Nov 23, 2024

Ich würde mir mehr öffentliches Ringen in der #SPD um den politischen Kurs wünschen und mehr #Personalauswahl in der KFrage schadet auch nichts. Wenn die aktuelle Parteispitze das einfach festlegt ist das totalitär. Wir sind ja nicht die #NichtJetztSEDNachfolgePartei. Aber lieber #Scholz als #Merz.

Daniela Keusen May 16, 2024

Habe gerade den Lernpfad #Recruiter:in werden abgeschlossen! 9:29 Std., 9 Kurse
=> Über den eigenen Tellerrand schauen, Einblick in andere Themen bekommen – #GrowthMindset

#Personalsuche, #JobInterviews, #Personalauswahl, #Onboarding neuer Mitarbeiter u. #Anstellung meistern
beste Strategien, um an #perfekteKandidaten zu gelangen
#DiversityStrategie im #Recruiting

#Personalabteilung (#HR), #Recruiting, #Talentmanagement
https://www.linkedin.com/learning/certificates/03bf40e39a47f8dfa4498bf278841a82b1fab149255c5c57cf68cc4c77dd480c?trk=share_certificate

Certificate of Completion

Check out my certificate: https://www.linkedin.com/learning/certificates/03bf40e39a47f8dfa4498bf278841a82b1fab149255c5c57cf68cc4c77dd480c.

Technologiestiftung Berlin Apr 22, 2024

#KI kann bei der #Personalauswahl Chancen bieten, kann aber auch #Diskriminierung reproduzieren. Deshalb sollte schon bei der Entwicklung von KI-Technologien #Diversität mitgedacht werden, sagt Ökonomin Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok @hwr_berlin in unserem Lunchtalk: https://www.inforadio.de/rubriken/wissen/wissenswerte/2024/04/arbeit-personalmanagement-personalauswahl-diskriminierung-ki.html

Soup & Science: Chancengleichheit durch KI-gestützte Personalauswahl?

Immer häufiger kommt bei der Personalauswahl KI-basierte Software zum Einsatz kommen. Wie das funktioniert, welche Chancen, aber auch Risiken das birgt, dazu forscht die Wirtschaftswissenschaftlerin Aysel Yollu-Tok. Mit ihr spricht Jessica Wiener über die Auswirkungen intelligenter Technologien auf die digitalisierte Arbeitswelt.