ver.di warnt vor Personalabbau in Krankenhäusern
Gewerkschaft kritisiert mögliche Abschaffung von Pflegebudget, PPR 2.0 und Personalvorgaben
#Arbeitsbedingungen #DRGSystem #Krankenhausfinanzierung #Krankenhausreform #Pflegebudget #Pflegepersonal #Pflegepersonalkosten #Pflegepersonaluntergrenzen #PPR #verdi

https://www.medconweb.de/blog/personal/ver-di-warnt-vor-personalabbau-in-krankenhaeusern/

RE: https://dresden.network/@Luc/116767545673398902

Weiteres Beispiel: Pflegepersonalbemessung PPR2.0 geht schleppend voran.

https://www.bundestag.de/presse/hib/kurzmeldungen-1191748

#PPR #PPR20 #Krankenhaus

BMG plane Abschaffung von Pflegebudget und PPR 2.0
Geplante Änderungen im GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz würden Pflegefinanzierung und Personalsteuerung in Kliniken grundlegend verändern
#BMG #DRG #Krankenhausfinanzierung #Krankenhausreform #Personalbemessung #Personalvorgaben #Pflegebudget #Pflegepersonaluntergrenzen #PPR

https://www.medconweb.de/blog/gesundheitspolitik/bmg-plane-abschaffung-von-pflegebudget-und-ppr-2-0/

DBfK warnt vor Pflegebudget-Deckelung in Krankenhäusern
Berufsverband sieht Risiken für Patientensicherheit und fordert Nachbesserungen am GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz
#DBfK #GKVBeitragssatzstabilisierungsgesetz #Krankenhausfinanzierung #Patientensicherheit #Personalausstattung #Pflegebudget #Pflegepersonal #PPR

https://www.medconweb.de/blog/personal/dbfk-warnt-vor-pflegebudget-deckelung-in-krankenhaeusern/

Free Express Shuttle to Forest & Washington Park Pilot

Portland Parks & Recreation (PP&R) launched a pilot express shuttle service this summer to help people from all over the city reach Forest Park and Washington Park. Shuttle buses operate on a regular Friday and Saturday schedule with stops extending into neighborhoods within East, North, and Northeast Portland. Park officials hope this program will allow more people to connect with the vast park resources on the west side of the City.

The Forest Park and Washington Park Express Shuttle began service on June 12th and will operate until the end of the pilot program on August 22nd. Regional private transportation provider EcoShuttle is operating buses for the program, making regular stops between select neighborhoods and the two popular city parks. The free buses provide access to the unique park resources of Forest Park and Washington Park, as well as planned activities. Shuttle schedules to the parks and back to boarding points vary, and interested riders should consult the program’s website before making plans. Additionally, pets are not allowed on the shuttle, but service animals are allowed to accompany their people.

Montavilla and East Portland residents can access the shuttle at the Gateway Transit Center on NE 99th Avenue or the entrance to Floyd Light Middle School at 826 SE 108th Avenue. Riders can find a timetable on a sign near the stop by looking for the Express Shuttle logo. Restrooms and other facilities at the adjacent community center are available to people waiting for the shuttle during center operating hours. The park terminus is located at the traffic circle at the Lower Macleay Trailhead, which features picnic tables, a covered picnic pavilion,  Americans with Disabilities Act (ADA)-accessible restrooms, and a short, paved, ADA-accessible trail.

Within the parks, a connecting shuttle takes riders to Washington Park, Oregon Zoo (Stop A), Pittock Mansion (Stop B), Upper Macleay Trailhead (Stop C), Lower Macleay Trailhead (Stop D), and Leif Erikson Drive Trailhead at Germantown Road (Stop E). PP&R collaborated with community partners who offer programming that includes guided hikes, events, and activities in Forest and Washington Parks.

TriMet transit options remain a good way to access Forest Park and Washington Park. However, this express shuttle eliminates travel costs and speeds up the journey across the city. Organizers hope this program will help people enjoy Portland’s largest parks during these warm summer days, when people are looking to get outdoors. Interested residents have until August 22nd to take advantage of this free express shuttle service.

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Toll-like Receptor 🇺🇸

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Docentes en México enfrentan desafíos para lograr un retiro digno: especialistas

Día del Maestro: salarios de entre $7,100 y $10,200 complican el retiro del magisterio mexicano. Los maestros de tiempo completo apenas pueden alcanzar una pensión de entre $16,000 y $17,364 pesos mensuales.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

En México, los maestros de tiempo completo pueden alcanzar una pensión de entre $16,000 y $17,364 pesos mensuales —igualando su último sueldo— siempre que este no exceda el promedio del IMSS. En el marco del Día del Maestro, esta cifra invita a una reflexión urgente: para la mayoría del magisterio, una vejez digna está lejos de ser una garantía.

Para dimensionar el reto, basta con revisar los números. De acuerdo con datos de Data México y la SEP, los salarios mensuales promedio del magisterio oscilan entre $7,100 y $10,200 pesos. Con ingresos activos en ese rango, el camino hacia un retiro que cubra sus necesidades básicas es, para la mayoría, una meta difícil de alcanzar.

Ante este panorama, considerar alternativas de ahorro complementario se vuelve fundamental. Existen diversas opciones como incrementar las aportaciones voluntarias al AFORE, invertir en instrumentos financieros como fondos de inversión o CETES, o contratar un Plan Personal de Retiro (PPR). Por desgracia, la cultura de ahorro voluntario es baja en México: por ejemplo, a nivel nacional, solo 1.7 millones de personas cuentan con un PPR y, de los aproximadamente 2 millones de docentes en el país, netWorth estima que menos del 5% al 7% ha contratado uno.

«Los maestros dedican su vida a construir el futuro de otros, pero pocas veces planean el suyo propio. Comenzar a ahorrar anticipadamente, incluso con pequeñas aportaciones, puede marcar la diferencia entre un retiro digno y uno lleno de incertidumbre», señaló Ricardo Chavero, Fundador de netWorth.

El sistema público de pensiones ha dado pasos importantes, pero las brechas siguen siendo reales. Antes del Fondo de Pensiones para el Bienestar, un maestro que ganaba $16,000 pesos mensuales podía jubilarse con apenas $4,320 pesos, equivalente al 27% de su salario. Aunque el nuevo esquema busca corregir esta situación, la dependencia exclusiva de un sistema de pensiones —público o privado— sigue siendo un riesgo que muchos docentes no pueden permitirse ignorar. 

Desde netWorth, estas son algunas recomendaciones clave para que los maestros mexicanos tomen el control de su futuro financiero:

• Conocer la pensión estimada. Antes de planear, es fundamental saber a cuánto ascenderá la pensión al momento del retiro y si será suficiente para mantener el estilo de vida actual.
• Empezar cuanto antes. El tiempo es el mayor aliado del ahorro. Comenzar desde los primeros años de carrera permite acumular un patrimonio significativo con aportaciones menores.
• Diversificar los instrumentos de ahorro. No depender únicamente del sistema de pensiones; combinar aportaciones voluntarias al AFORE con instrumentos como fondos de inversión, CETES o un PPR.
• Establecer una meta clara. Definir cuánto se necesita para un retiro tranquilo y trazar un plan concreto para llegar a esa cifra.
• Buscar asesoría especializada. Un experto en planeación financiera puede ayudar a tomar decisiones informadas y diseñar una estrategia adaptada a cada situación.

El Día del Maestro es una oportunidad para reconocer no solo la labor de quienes dedican su vida a la educación, sino también para visibilizar los retos que enfrentan de cara a su futuro. En un entorno donde el sistema de pensiones no siempre garantiza la estabilidad esperada, la planeación financiera deja de ser opcional para convertirse en una herramienta indispensable. –sn–

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Trotz mehr Pflegepersonal bleibt die Belastung hoch
ver.di-Faktencheck sieht steigende Arbeitsdichte und warnt vor Deckelung des Pflegebudgets
#Fachkräftemangel #Pflegebudget #Pflegepersonal #PPR #verdi

https://www.medconweb.de/blog/personal/trotz-mehr-pflegepersonal-bleibt-die-belastung-hoch/

VdPB fordert mehr Autonomie und Verantwortung für Pflege
Bayerische Pflegekammer drängt auf stärkere Einbindung der Profession in Reformdebatten
#Bayern #Pflegekompetenz #Pflegepersonal #Pflegepersonalbemessung #Pflegepolitik #PPR #ProfessionPflege #VdPB

https://www.medconweb.de/blog/personal/vdpb-fordert-mehr-autonomie-und-verantwortung-fuer-pflege/