Lesenswerte Serie über Macht & Machtverteilung in freien (OpenSource-) Projekten. Auch in nicht-kommerziellen & nicht-hierarchischen Organisationen gibt es Macht die verteilt wird damit geplant, entschieden und gesteuert werden kann. Aber eben ohne den „Chef“ oder die „Vorgesetzte“. Spannend und herausfordernd zugleich!

https://www.golem.de/news/open-source-wer-hat-die-macht-ohne-chefs-und-vertraege-2402-182137.html

#organisationsform #opensource #nonhierarchical

#Form von #Organisationzwang der #Universität.

#Unterscheidung von #Ordinarienuniversität und #Gruppenuniversität als #Einheit der #Differenz von #selbstverwaltet​em #Hochschulrecht.

Frage nach #Vereinbarkeit von #Wissenschaftsfreiheit und #Organisationsform;

#Verwaltung; #Selbstverwaltung; #Ordnungsbildung

#BVerfGE 35, 79 (125)

https://de.wikipedia.org/wiki/Gruppenhochschule

Die #Krux an #CitizenScience ist die #Subsumption der #Konstruktion #bürgerlich​er #Perspektive unter einen #Begriff von #Identität der #Wissenschaft.

#Kolonialisierung durch #Verfallsform​en #institutionalisiert​er #Organisationsform.

#Perspektivität statt #Identität ist weder #Konkurrenz, weil kein anderer #Begriff von #Wissenschaft wie bei #CitizenScience, noch #Identität, nur weil es dem selben #Gegenstand von #Wissenschaft angehört.

#Institutionalisierung

https://www.offenedaten-koeln.de/blog/daten-fuer-die-stadt

#Xerokratie: #Best #Practice #Organisationsform: #Übernehmen bzw. #kopieren, was #gefällt; #Positiv​er #Nebeneffekt: #Strukturbildung durch #Wiedererkennbarkeit und #Musterbildung;

#Xerox #Remix

#Streamyard #Gespräch mit #Stefan, #Bashar, #Werner am 19.05.2020

https://youtu.be/h9P6GCyPRs4