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#OffreDEmploi|| Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'#Hérault recrute ⤵️
🔵en externe
➡️un ingénieur géomaticien

Avis de vacance https://tinyurl.com/56y6wsz7

gaby_wald 6d ago

5 raisons pourquoi les candidats ne postulent pas : titres vagues, missions floues, pas de salaire, processus long. #Recrutement #RH #Tech #OffreDEmploi #Carrière ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7465345556031287296-ZE7C/

#recrutement #rh #tech #offredemploi #carrière | Gabriel.. C.

🚨 Pourquoi les meilleurs candidats ne postulent pas à vos offres (et comment y remédier) Vous recevez peu de CV ou peu de candidats qualifiés ? Voici *5 raisons* qui expliquent pourquoi : --- 🔹 1. Des titres d’offre trop vagues - ❌ "Ingénieur Logiciel Senior" - ✅ "Ingénieur Back-End Python (Django/Flask) – Télétravail 2j/semaine – Salaire : 50k€-70k€" - *Pourquoi ?* Les candidats cherchent des *mots-clés précis*. 🔹 2. Des missions floues - ❌ "Participer à des projets variés" - ✅ "Développer une API REST pour notre plateforme de paiement (1M utilisateurs)" - *Pourquoi ?* Les candidats veulent savoir *ce qu’ils feront au quotidien*. 🔹 3. Pas de fourchette salariale - ❌ "Salaire selon profil" - ✅ "Fourchette : 45k€-60k€ + primes (10%)" - *Statistique* : 60% des candidats ignorent les offres sans salaire. 🔹 4. Un processus de recrutement trop long - ❌ 5 entretiens + 2 tests techniques = 3 semaines. - ✅ Max 3 étapes : test technique → entretien technique → entretien culturel. - *Résultat* : Un client a réduit son délai de recrutement de 50%. 🔹 5. Une culture d’entreprise mal expliquée - ❌ "On a une super ambiance !" - ✅ "Télétravail 2j/semaine, hackathons trimestriels, management horizontal." - *Pourquoi ?* Les candidats veulent savoir *à quoi s’attendre*. --- 💡 Solution : Un client a *doublé son nombre de candidats qualifiés* en appliquant ces corrections. --- 💬 Quelle est la pire offre d’emploi que vous ayez vue ? #Recrutement #RH #Tech #OffreDEmploi #Carrière

gaby_wald May 18

80% offres tech mal rédigées : titres vagues, missions floues, pas de techs, pas de salaire, exigences irréalistes. #Recrutement #Tech #RH #OffreDEmploi #Ingénierie ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-rh-share-7462044968493285376-3Te9

#recrutement #tech #rh #offredemploi #ingénierie | Gabriel.. C.

🚨 Pourquoi 80% des offres d’emploi tech sont mal rédigées (et comment les corriger) En tant que recruteur et formateur, j’ai analysé des centaines d’offres d’emploi tech. Résultat : 80% contiennent des erreurs qui repoussent les bons candidats. --- 🔹 Problème 1 : Des titres trop vagues - ❌ "Ingénieur Logiciel Senior" - ✅ "Ingénieur Back-End Python (Django/Flask) – Télétravail 2j/semaine" - Pourquoi ? Les candidats cherchent des mots-clés précis. 🔹 Problème 2 : Des missions floues - ❌ "Participer à des projets variés" - ✅ "Développer une API REST pour notre plateforme de paiement (1M utilisateurs)" - Pourquoi ? Les candidats veulent savoir ce qu’ils feront au quotidien. 🔹 Problème 3 : Aucune mention des technologies utilisées - ❌ "Maîtrise des outils modernes" - ✅ "Expérience requise : Python 3.8+, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD" - Pourquoi ? Les devs veulent savoir si leur stack les intéresse. 🔹 Problème 4 : Pas de fourchette salariale - ❌ "Salaire selon profil" - ✅ "Fourchette : 45k€ – 60k€ + primes (10%)" - Pourquoi ? 60% des candidats ignorent les offres sans salaire (Glassdoor, 2024). 🔹 Problème 5 : Des exigences irréalistes - ❌ "5 ans d’expérience en Rust (sorti en 2015)" - ✅ "Expérience en langage système (Rust/Go) – Junior accepté avec projets open source" - Pourquoi ? Les jeunes talents sont découragés par des critères impossibles. --- 💡 Résultat : Une entreprise a doublé le nombre de candidats qualifiés en 1 mois en appliquant ces corrections. --- 💬 Quel est le pire exemple d’offre d’emploi que vous ayez vu ? #Recrutement #Tech #RH #OffreDEmploi #Ingénierie

Epicentre May 6

Offre d’emploi
L’association Ryoanji recrute un.e Chargé.e d’administration / Canditature avant 29-05-26
candidature par courriel à : [email protected]

https://epicentre.eu/2026/05/05/epicentre-recrute/

#offredemploi #emploi #administrateur #administratrice

gaby_wald May 6

5 erreurs offres d’emploi : titre générique, description floue, pas de techs, pas de salaire, exigences irréalistes. Solutions : mots-clés, détails, fourchette. #Recrutement #RH #Tech #OffreDEmploi #Erreurs ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7457755812506284032-CNXG

#recrutement #rh #tech #offredemploi #erreurs | Gabriel C.

🤔 "Pourquoi les meilleurs candidats ne postulent pas à vos offres ? (Spoiler : Ce n’est pas eux, c’est vous)" Vous recevez **peu de CV** ou **peu de candidats qualifiés** ? Le problème vient peut-être de **votre offre d’emploi**. Voici **5 erreurs qui font fuir les talents** : 🔸 **Erreur 1 : Un titre trop générique** - ❌ *"Ingénieur Logiciel"* - ✅ *"Ingénieur Back-End Python (Django/Flask) – Télétravail 3j/semaine"* - **Pourquoi ?** Les candidats recherchent des **mots-clés précis** (Python, Django, télétravail). 🔸 **Erreur 2 : Une description de poste floue** - ❌ *"Participer à des projets variés."* - ✅ *"Développer une API REST pour notre plateforme de paiement (1M utilisateurs)."* - **Pourquoi ?** Les candidats veulent savoir **ce qu’ils feront au quotidien**. 🔸 **Erreur 3 : Aucune mention des technologies utilisées** - ❌ *"Maîtrise des outils modernes."* - ✅ *"Expérience requise : Python 3.8+, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD."* - **Pourquoi ?** Les devs veulent savoir si **leur stack les intéresse**. 🔸 **Erreur 4 : Pas de fourchette salariale** - ❌ *"Salaire selon profil."* - ✅ *"Fourchette : 45k€ – 60k€ + primes (10%)."* - **Pourquoi ?** **60% des candidats** ignorent les offres sans salaire (source : Glassdoor). 🔸 **Erreur 5 : Des exigences irréalistes** - ❌ *"5 ans d’expérience en Kubernetes (sorti en 2015)."* - ✅ *"Expérience en orchestration de conteneurs (Kubernetes/Docker)."* - **Pourquoi ?** Les **jeunes talents** sont découragés par des critères impossibles. --- 💬 **Et vous, quelle est la pire offre d’emploi que vous ayez vue ?** Partagez en commentaire (ou likez si vous avez déjà vécu ça !). #Recrutement #RH #Tech #OffreDEmploi #Erreurs

gaby_wald May 6

5 raisons de refus : salaire flou, processus long, culture mal expliquée, attentes irréalistes, manque de flexibilité. Solutions : fourchette salaire, 3 étapes max, transparence. #Recrutement #RH #Tech #Carrière #OffreDEmploi ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7457754697421090816-ijzX

#recrutement #rh #tech #carrière #offredemploi | Gabriel C.

🚨 "Ce candidat a refusé votre offre ? Voici les 5 raisons les plus fréquentes (et comment les éviter)" En **10 ans de recrutement**, j’ai vu **des centaines de candidats refuser des offres**, même après des entretiens prometteurs. Voici **les 5 raisons principales** (et comment les corriger) : 🔹 **Raison 1 : Un salaire trop bas (ou flou)** - **Exemple** : *"On vous proposera un package compétitif."* → **40% des candidats** refusent faute de transparence. - **Solution** : **Indiquez une fourchette** (ex : 45k€ – 55k€) **dès l’offre**. - **Astuce** : Utilisez des outils comme **Glassdoor** ou **Levels.fyi** pour aligner vos salaires sur le marché. 🔹 **Raison 2 : Un processus de recrutement trop long** - **Exemple** : 5 entretiens + 2 tests techniques + 1 semaine de réflexion = **perte de 60% des candidats**. - **Solution** : **Max 3 étapes** (test technique → entretien technique → entretien culturel). - **Résultat** : Un client a **réduit son délai de 3 semaines à 1 semaine** et **doublé son taux d’acceptation**. 🔹 **Raison 3 : Une culture d’entreprise mal expliquée** - **Exemple** : *"On a une super ambiance !"* → **Vague et peu convaincant**. - **Solution** : **Montrez concrètement** : - *"2 jours de télétravail/semaine + hackathons trimestriels."* - *"Équipe de 5 personnes, management horizontal."* - **Impact** : **+30% d’acceptation** chez un client. 🔹 **Raison 4 : Des attentes irréalistes** - **Exemple** : *"5 ans d’expérience en Rust (sorti en 2010)."* - **Solution** : **Adaptez les exigences** : - *"Expérience en langage système (Rust/Go) ou projets open source équivalents."* - **Résultat** : **+50% de candidats qualifiés**. 🔹 **Raison 5 : Un manque de flexibilité** - **Exemple** : *"Présentiel 5j/semaine."* → **70% des candidats** (surtout les seniors) refusent. - **Solution** : Proposez du **télétravail partiel** ou des **horaires flexibles**. --- 💬 **À vous de jouer !** **Quel est le pire refus de candidat que vous ayez connu ?** (Anonymisez les noms si nécessaire !) Ou : **Quelle raison vous a déjà fait refuser une offre ?** #Recrutement #RH #Tech #Carrière #OffreDEmploi

Jocelyn May 5

#OffreDEmploi : "Programmiste politique #cyclable (F/H)"

"Veiller à la complétude du diagnostic et à la bonne prise en compte des besoins exprimés par l’ensemble des partenaires et acteurs impliqués dans le développement de la pratique cyclable à l’échelle métropolitaine"

Bac +5, diplôme d’ingénieur, d’architecte ou de paysagiste.

#vélotaf #tafvélo #Grenoble

https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/fr/nos-offres/programmiste-politique-cyclable-fh-2034

gaby_wald May 5

80% offres tech mal rédigées : titres vagues, missions floues, pas de techs, pas de salaire, exigences irréalistes. Résultat : +100% candidats. #Recrutement #Tech #RH #OffreDEmploi #Ingénierie ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-rh-share-7457369809136287747-qgJ-

#recrutement #tech #rh #offredemploi #ingénierie | Gabriel C.

🚨 "80% des offres d’emploi tech sont mal rédigées. Voici comment les corriger (et attirer les bons candidats)" En tant que **recruteur et formateur**, j’ai analysé des **centaines d’offres d’emploi tech**. Résultat : **80% contiennent des erreurs** qui repoussent les bons candidats. Voici les **5 problèmes les plus fréquents** et leurs solutions : 🔹 **Problème 1 : Des titres trop vagues** - ❌ *"Ingénieur Logiciel Senior"* - ✅ *"Ingénieur Back-End Python (Django/Flask) – Télétravail 2j/semaine"* - **Pourquoi ?** Les candidats cherchent des **mots-clés précis** (Python, Django, télétravail). 🔹 **Problème 2 : Des missions floues** - ❌ *"Participer à des projets variés"* - ✅ *"Développer une API REST pour notre plateforme de paiement (1M utilisateurs)"* - **Pourquoi ?** Les candidats veulent savoir **ce qu’ils feront au quotidien**. 🔹 **Problème 3 : Aucune mention des technologies utilisées** - ❌ *"Maîtrise des outils modernes"* - ✅ *"Expérience requise : Python 3.8+, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD"* - **Pourquoi ?** Les devs veulent savoir si **leur stack les intéresse**. 🔹 **Problème 4 : Pas de fourchette salariale** - ❌ *"Salaire selon profil"* - ✅ *"Fourchette : 45k€ – 60k€ + primes (10%)"* - **Pourquoi ?** **60% des candidats** ignorent les offres sans salaire indiqué (source : Glassdoor, 2024). 🔹 **Problème 5 : Des exigences irréalistes** - ❌ *"5 ans d’expérience en "techno sortie il y a deux ans"* - ✅ *"Expérience en langage système (Rust/Go) – Junior accepté avec projets open source"* - **Pourquoi ?** Les **jeunes talents** sont découragés par des critères impossibles. 💡 **Résultat** : Une entreprise a **doublé le nombre de candidats qualifiés** en 1 mois en appliquant ces corrections. 💬 **Quel est le pire exemple d’offre d’emploi que vous ayez vu ? Partagez en commentaire !** #Recrutement #Tech #RH #OffreDEmploi #Ingénierie

gaby_wald Apr 21

70% des candidats abandonnent si l’offre est floue. 3 règles : titre précis, missions concrètes, salaire. Exemple : -40% d’abandons. #Recrutement #RH #OffreDEmploi #Tech #Candidats ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-offredemploi-share-7452301972759834625-VTVw

#recrutement #rh #offredemploi #tech #candidats | Gabriel C.

🚨 "Votre offre d’emploi est illisible (et ça vous coûte des candidats)" Saviez-vous que **70% des candidats** abandonnent une candidature si l’offre d’emploi est trop floue (source : LinkedIn) ? Pourtant, quelques ajustements suffisent pour attirer les bons talents. 🔹 **3 règles pour une offre claire :** ✅ **Titre précis** : "Développeur Python (Backend)" > "Ingénieur logiciel". ✅ **Missions concrètes** : "Vous développerez X pour résoudre Y" > "Vous participerez à des projets variés". ✅ **Salaire et avantages** : Même une fourchette aide à filtrer les candidats sérieux. 💡 **Exemple** : En clarifiant nos offres, on a réduit de 40% le taux d’abandon des candidatures. 💬 **RH, quelle est votre pire expérience avec une offre mal rédigée ?** #Recrutement #RH #OffreDEmploi #Tech #Candidats

LACITO Apr 1

#OffreDEmploi
Alors on commence par le goût de #PoissonDAvril : ça n'est pas un CDI mais un CDD de 11 mois, sur une grille salariale très (trop) modeste.

On n'échappe pas au contexte, celui d'une gestion de pénurie...

Cela étant dit. Les CDD et stagiaires qui ont été accueilli·e·s dans l'équipe ont généralement bien apprécié. Du coup merci de faire tourner! Au service de la #ScienceOuverte #Archivistique #Métadonnées #DonneesOuvertes #DonnéesDeLaRecherche

https://emploi.cnrs.fr/Offres/CDD/UMR7107-ANIFOR-020/Default.aspx