Il Fatto Quotidiano: Alla Nielsen di Assago l’AI sostituirà 43 dipendenti: l’algoritmo produrrà i dati di ascolto di Sanremo
Non più umani ma algoritmi: è il cambio di passo che ha portato al licenziamento collettivo dei 43 dipendenti della Nielsen Media Italy, filiale milanese con sede ad Assago e storica rilevatrice degli indici di ascolto del Festival di Sanremo per conto di Auditel. Un lavoro che non sarà più assegnato ai dipendenti ma diventerà interamente responsabilità dell’Intelligenza Artificiale.
La notizia, racconta il Corriere Milano, è arrivata ai lavoratori tra le pagine di un documento consegnato dalle risorse umane. Oggetto della comunicazione: “procedura di licenziamento collettivo“, la quarta in tre anni. Una scelta che ben si sposa con le nuove linee guida della multinazionale newyorkese che ormai da tempo ha individuato nell’automazione e nel conseguente risparmio dei costi la nuova strategia aziendale. Una scelta che tuttavia condanna alla disoccupazione 43 lavoratori: “Non saranno più le lavoratrici e i lavoratori a produrre i dati di ascolto della prossima edizione del Festival condotta – spiegano i dipendenti – un algoritmo di intelligenza artificiale subentrerà al loro posto in questa operazione strategica”.
Il sindacato Filcams Cgil è intervenuto in una nota e ha fatto sapere che “il successo duraturo di un’azienda non risiede unicamente nell’adozione di un algoritmo di intelligenza artificiale, ma nel lavoro che genera valore economico, sociale e umano“. Giuseppe Nardozza, delegato Filcams Cgil e dipendente Nielsen dal 1989, ha detto che “in azienda ci sono professionalità che operano da 40 anni: è mortificante pensare che un software possa raggiungere la stessa accuratezza di persone fisiche che svolgono questo lavoro da una vita”.
La Filcams Cgil ha concluso dicendo che “L’Ai deve essere uno strumento di supporto, non un pretesto per smantellare il capitale intellettuale e sociale di un’organizzazione”.
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At the Alla Nielsen in Assago, AI will replace 43 employees: the algorithm will produce the listening data for Sanremo.
No longer humans but algorithms: this is the major step that led to the collective layoff of 43 employees of Nielsen Media Italy, the Milan branch based in Assago and the historic provider of the listening indices for the Sanremo Festival for Auditel. A job that will no longer be assigned to employees but will become entirely the responsibility of Artificial Intelligence.
The news, according to Corriere Milano, arrived at the workers via the pages of a document delivered by human resources. The subject of the communication: “collective layoff procedure,” the fourth in three years. A choice that perfectly aligns with the new guidelines of the New York-based multinational, which has long identified automation and the resulting cost savings as its new business strategy. However, this choice condemns 43 workers to unemployment: “It will no longer be the workers and employees who will produce the listening data for the next edition of the Festival – explain the employees – an artificial intelligence algorithm will replace them in this strategic operation.”
The Filcams Cgil union issued a statement saying that “the lasting success of a company does not reside solely in the adoption of an artificial intelligence algorithm, but in the work that generates economic, social, and human value.” Giuseppe Nardozza, a Filcams Cgil delegate and Nielsen employee since 1989, said that “there are professional skills in the company that have been operating for 40 years: it is mortifying to think that a software can achieve the same accuracy as human beings who have been doing this work for a lifetime.”
Filcams Cgil concluded by saying that “AI must be a supporting tool, not a pretext for dismantling the intellectual and social capital of an organization.”
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