Nachweisgesetz: Was muss im Arbeitsvertrag stehen?

Der engagierte Rechtsanwalt Dr. Rolf Geffken berät in seinem aktuellen Video über das rechtliche Geltendmachen von Gehalts- bzw. Lohnansprüchen.

Dabei informiert er auch über die notwendigen Inhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrages nach dem erneuerten Nachweisgesetz, sowie über die Informationspflicht zu geltenden Tarifverträge und die angehobenen Mindestlöhne.

https://www.youtube.com/watch?v=1SsVyf78Qh4

Weitere praktische Details zu den veränderten Anforderungen an einen Arbeitsvertrag nach dem neuen Nachweisgesetz gibt auch ein Video des Arbeitsrechtsanwalts Philip Stühler-Walter:

https://www.youtube.com/watch?v=HHoB0lIMuj8

#Arbeitsrecht #Nachweisgesetz

Seit diesem Monat müssen Arbeitsverträge wieder per Gesetz in Papierform übergeben werden.

Zum 1. August 2022 trat das #Nachweisgesetz in Kraft, welches der Bundestag am 23. Juni 2022 verabschiedet hat. Dies ist eine nationale Umsetzung einer EU-Richtlinie, die nur in Deutschland als "Papierform" interpretiert wird.

Was soll man da noch sagen?

#Digitalisierung

#Direktionsrecht / #Weisungsrecht des #Arbeitgeber nach § 611a Abs. 1, S. 2 und 3 #BGB und § 106 #GewO

#Arbeitgeber #konkretisiert #einseitig die #Arbeitspflicht des #Arbeitnehmer und weist diesem #bestimmte #Aufgaben zu

#Ausgestaltung durch #Rechtsprechung: Muss sich im #Rahmen des #Arbeitsvertrages halten

Wurde #Vertrag nach #Nachweisgesetz #schriftlich #niedergelegt?
#Schwierigkeit #Arbeitsort: Ist #Umzug #geschuldet? Oft: #Versetzungsklausel

#Arbeitsvertragsrecht #Körner 20.05.21