VTT aloittaa muutosneuvottelut, jopa 190 työsuhdetta päättyy
VTT aloittaa muutosneuvottelut, jopa 190 työsuhdetta päättyy
IT-palveluyritys Vincitin muutosneuvottelut ohi, 21 työntekijän työsuhde päättyy
YIT:n muutosneuvottelut ohi – 95 tehtävää päättyy Suomessa
#Talous #Muutosneuvottelut #RakentaminenJakiinteistöt #Liiketoiminta
Telia päätti edelliset muutosneuvottelut helmikuussa, mutta jo nyt on aloitettu uudet. Muutosneuvotteluissa käsiteltävät suunnitelmat voivat johtaa arviolta enintään 90 tehtävän päättymiseen ja noin 34 uuden tehtävän avautumiseen.
https://dawn.fi/uutiset/2026/04/08/telia-toinen-muutosneuvottelut

Telia päätti edelliset muutosneuvottelut helmikuun puolivälissä, jonka tuloksena 168 tehtävää vähennetään Telian Suomen toiminnoissa. Nyt Telia on aloittanut uuden Telian kuluttajaliiketoimintaan keskittyvän muutosneuvottelun.
Muutosneuvottelut johtavat 251 tehtävän päättymiseen ja 83 uuden tehtävän aukeamiseen, Telia kertoo.
https://www.puhelinvertailu.com/uutiset/2026/02/19/telia-muutosneuvottelut-paatos-168-tehtavaa
Koska meillä alko muutosneuvottelut, haluan nyt vähän hassutella.
Fillaristi oli heittänyt poliisia konkelilla.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000011763925.html
Näkispä sen autoilijan ku voimain tunnossa nakkaa Datsunilla koppalakkia!
HA! Ette pysty edes omaa kulkupeliä viskomaan! Pyöräilijät 1 - autoilijat 0.
Ylessä alkaa uudet YT:t.
Nyt neuvottelut koskevat Luovat sisällöt ja media- sekä Strategia ja palvelut -yksiköitä, ja koskevat 350 ihmistä. Neuvottelujen jälkeen enimmillään 37 ihmistä saa potkut.
Kiitti vaan #persut.
#Yle #Yleisradio #muutosneuvottelut #YT #YTneuvottelut #journalismi #media #yhteiskunta #hallitus #sinimustahallitus
TIEDOTE 
Muutosneuvottelut talossa peruttu, työnantaja vetäytyy. Olipa hyvä veto kaikkinensa. Talo on nyt täynnä ahdistuneita asiantuntijoita, jotka eivät ole saaneet keissistä tietoa muuten kuin meidän luottareiden tai median kautta. Tilanne on kuitenkin edelleen auki.
On todella huolestuttavaa, että työnantaja ryhtyy puuhaamaan muutosneuvotteluita ilman todellista ymmärrystä yhteistoimintalaista. Jos organisaatiossa on lähes 800 työntekijää, niin ei tällaisia "virheitä" voi tapahtua. Mutta eipä ole ensimmäinen kerta, että yhteistoimintalakia tulkitaan miten sattuu.