Most workplace training still feels designed for a slower digital era.
But modern SaaS teams work in environments shaped by AI workflows, rapid iteration, constant product updates, and continuous adaptation.
That’s why micro-learning feels increasingly relevant.
Short, contextual learning integrated into daily workflows may help teams retain knowledge better than overloaded onboarding sessions or massive documentation systems.
Traditional corporate training is breaking under the speed of modern SaaS. Micro-learning is emerging as a smarter way to improve onboarding, retention, and employee upskilling without overwhelming teams.
#B2BSaaS #MicroLearning #EmployeeUpskilling #LearningAndDevelopment #SaaSStrategy
Nicht alles, was kurz ist, ist Microlearning.
Aber gutes Microlearning ist immer klar fokussiert und auf ein bestimmtes Lernziel ausgerichtet.
lag heute im Briefkasten.
Ich bin sehr gespannt. Schon nach dem ersten durch Blättern habe ich Ideen zur Umsetzung.
Bald erfährt ihr mehr darüber.
Unbedingt hören!
Pflicht für alle die im Bildungsbereich tätig sind.
Joachim Lorenz und Yvo Wüest - #Microlearning und #Nanolearning und wie die #KI die #Lernkultur der Zukunft prägt.
In der heutigen Episode spreche ich mit Joachim Lorenz über unser gemeinsames Buch «Microlearning und Nanolearning – Strategien, Methoden und KI-Tools für wirksames Lernen». Wir berichten von der Entstehungsidee des Buches und diskutieren zentrale Fragen moderner Lernarchitekturen in einer von KI geprägten Welt. Joachim ist Experte für Wissensmanagement und KI-Transformation und gibt sein fundiertes Know-how als Forscher, Keynote-Speaker und KI-Trainer weiter. Gemeinsam diskutieren wir, wie Microlearning und Nanolearning Lernprozesse präziser, wirksamer und anschlussfähiger machen. Uns interessiert die Frage, wie KI Organisationen dabei unterstützt, Lerntransfer zu verbessern und personalisierte Lernwege zu entwickeln. Weitere Themen dieser Episode: -Unser digitaler Schreibprozess über Länder und Zeitzonen hinweg -Microlearning vs. Nanolearning und die Verbindung zur didaktischen Reduktion -Konkrete Beispiele und Use Cases aus der Praxis -Der Einfluss von KI auf Wissensmanagement, Weiterbildung und Lernkultur -Empfehlungen für Organisationen, die mit Micro- und Nanolearning starten möchten -Was beim Lernen trotz KI unersetzlich menschlich bleibt Eine Episode für alle, die sich mit moderner Erwachsenenbildung, KI-Kompetenz, Lernentwicklung oder organisationalem Lernen beschäftigen. Vernetze dich mit Joachim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimlorenz/ Webseite Joachim Lorenz: https://joachimlorenz.digital Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
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Druckt ihr noch #Visitenkarten? Hier ein kleines #Microlearning zum Thema Adressen austauschen und meiner Neugier - wie tauscht Ihr heute Adressen aus - und mit oder ohne kleinem „Ritual“?
https://harald-schirmer.de/2026/01/09/druckt-ihr-noch-visitenkarten/
Druckt ihr noch Visitenkarten?
Druckt ihr noch #Visitenkarten? Microlearning zum Adressaustausch: Es ist eine schöne Geste, jemandem beim ersten Treffen dieses kleine Stück Karton als „Geschenk mit Kontaktangebot“ zu überreichen. Man kann es richtig zelebrieren, wie es in manchen Kulturen passiert. Rollodex Früher gab es den Rollodex und andere Aufbewahrungsmöglichkeiten mit direktem Zugriff - es war das wachsende Adressbuch. Heute landen die meisten Visitenkarten wohl im Schubladen oder Müll. Manche scannen […]https://harald-schirmer.de/2026/01/09/druckt-ihr-noch-visitenkarten/
Ashish Varghese Thomas
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Harald Schirmer
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