Mediation als strukturierte Konfliktlösung: Wege aus der Verstrickung
Einführung: Warum Mediation mehr ist als Gespräch Konflikte sind Teil menschlicher Beziehungen und erscheinen auf den ersten Blick oft unlösbar. Betroffene erleben häufig, dass Gespräche scheitern, Positionen verhärten und Emotionen die Kommunikation dominieren. Mediation setzt genau an diesem Punkt an. Sie bietet einen strukturierten Rahmen, der es den Beteiligten ermöglicht, Klarheit zu gewinnen, Perspektiven zu ordnen und konstruktive Lösungen zu entwickeln. Dabei geht es nicht […]
Handlungsanleitung für Konfliktsituationen
Die Bearbeitung von Konflikten sowie deren Lösung in einem geordneten Verfahren setzt auch voraus, dass die verschiedenen Dimensionen eines Konfliktes erkannt und benannt werden können. Photo by Pixabay on Pexels.com Dafür muss auch die Mediation als ein geordnetes und strukturiertes Verfahren auf die jeweilige Dimension eingehen können. In der nachstehenden Übersicht wird kurz die Rolle der Mediation in der jeweiligen Dimension als Kernbotschaft angesprochen. In darauf aufbauenden […]https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/14/handlungsanleitung-fur-konfliktsituationen/
Die Perspektiven der Mediation: was sind die Kernbotschaften?
Mediation hat sich in den letzten Jahrzehnten als wirksames Instrument der Konfliktbearbeitung etabliert. Es hat sich gezeigt, dass Mediation weit mehr ist als die Lösung individueller Streitfälle: Sie ist eine Methode, eine Haltung und ein strategisches Instrument, das auf unterschiedlichen Ebenen wirksam wird – individuell, relational, organisatorisch und gesellschaftlich. Photo by cottonbro on Pexels.com Die unterschiedlichen Perspektiven, unter denen man die Mediation betrachten […]
Eigeninteresse, Gemeinwohl und ethische Orientierung
Die Balance zwischen Selbstschutz und Verantwortung 1. Einführung: Die ethische Dimension von Konflikten Konflikte konfrontieren Menschen nicht nur mit äußeren Herausforderungen, sondern auch mit inneren Dilemmata. Jede Entscheidung betrifft nicht nur die eigenen Interessen, sondern auch das Umfeld und die sozialen Beziehungen. Es zeigt sich, dass innere Klarheit, emotionale Intelligenz und systemisches Verständnis die Grundlage wirksamer Konfliktbearbeitung bilden. Die zentrale These […]https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/05/eigeninteresse-gemeinwohl-und-ethische-orientierung/
Systemisches Navigieren
Handlungsspielräume erkennen und nutzen 1. Einführung: Konflikte im größeren Kontext Konflikte entfalten sich selten isoliert. Sie sind eingebettet in soziale, organisatorische oder familiäre Systeme, deren Strukturen, Rollen, Machtverhältnisse und implizite Regeln das Geschehen wesentlich prägen. Konfliktbetroffene stoßen oft an Grenzen, weil sie die systemischen Dimensionen nicht wahrnehmen oder deren Wirkung unterschätzen. Die zentrale These dieses Beitrags lautet: Systemisches […]https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/04/systemisches-navigieren/
Konflikte als Lernchance: wie lernorientierte Mediation Entwicklung ermöglicht
Konflikte werden häufig als Störung erlebt: als etwas, das den Alltag unterbricht, Energie bindet und möglichst schnell beendet werden soll. Lernorientierte Mediation folgt einer anderen Logik. Sie betrachtet Konflikte nicht primär als Problem, sondern als Anlass für Lernen und Entwicklung. Photo by Skylar Kang on Pexels.com Dabei geht es nicht um moralische Belehrung oder Verhaltenskorrektur, sondern um die bewusste Nutzung von Konflikterfahrungen, um Kompetenzen aufzubauen, die über […]
Mediation: Wege zu konstruktiven Konfliktlösungen
Mediation: mehr als nur Konfliktlösung Konflikte begegnen uns täglich, sei es am Arbeitsplatz, in der Familie, im Team oder in der Gesellschaft. Sie entstehen, weil Menschen unterschiedliche Interessen, Erwartungen oder Perspektiven haben – und sie werden unvermeidlich eskalieren, wenn sie nicht konstruktiv bearbeitet werden. Doch Konflikte sind nicht nur Hindernisse: Sie sind Chancen. Chancen, Kommunikation zu verbessern, Beziehungen zu stabilisieren, Eigenverantwortung zu stärken und […]https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/01/19/mediation-wege-zu-konstruktiven-konfliktlosungen/
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Montag – Freitag 07:00 – 20:00 Uhr
Raum N00.081E
Großhaderner Straße 9
Martina
elfstricheins
bibliojobs
UB der LMU München