Haufe GroupSoft Skills schlagen KI-Kenntnisse 👀
Das schreiben zumindest gerade manche Medien, die über die neue Future Skills Studie 2026 unserer Kolleg:innen der Haufe Akademie, einer Marke der Haufe Group, berichten. Und ja, #Problemlösungskompetenz, #Lernfähigkeit, #Kommunikation werden in der Studie tatsächlich etwas wichtiger bewertet als KI-, Daten- oder Cloud-Kompetenzen. Aber der Unterschied ist knapp, denn beide Welten sind wichtig. Es gibt also kein Entweder-Oder!
Die eigentliche Herausforderung? Nicht was die wichtigsten Skills sind, sondern wie Lernen und Weiterentwicklung im Arbeitsalltag ausreichend Raum bekommen. Denn hier zeigt die Studie Spannendes. Führungskräfte und Fachkräfte haben oft ein ganz unterschiedliches Bild davon, wie gut Teams aufgestellt sind. Während Führungskräfte glauben, dass Teams bei wichtigen Future Skills gut vorbereitet sind, erleben Fachkräfte oft weniger Klarheit und Zugang zu Weiterbildung.
Auch wir in der Haufe Group beschäftigen uns schon lange mit dieser Herausforderung. Unser Ansatz: Wir haben das Thema Weiterentwicklung in einer Konzernbetriebsvereinbarung verankert.
✅Mitarbeitende gestalten ihre Entwicklung eigenverantwortlich.
✅Führungskräfte übernehmen Mitverantwortung und sorgen für Orientierung sowie klare Ziele.
✅HR schafft bedarfsgerechte Angebote.
✅ Qualifizierung und Entwicklung sind fester Bestandteil von Mitarbeitendengesprächen.
Konkret heißt das: Inhouse-Trainings, E-Learnings, Coachings, individuelle Lernpfade wie die Future Skills Journey – alles digital buchbar, direkt und unkompliziert.
Lernen ist eine Daueraufgabe und braucht Zeit, Raum und Priorität. Denn Zukunft gestalten heißt, die richtigen Skills zu vereinen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Klingt spannend? Hier geht es zur Studie https://www.haufe-akademie.de/future-jobs-classes/studie-future-skills
projektmagazin.de
