
Systematische Sortierung von Mitarbeitenden: Schublade auf, Schublade zu – das ist Personalführung aus der Hölle
Die Engagierten, die Rücksichtslosen, die Unscheinbaren? Typisierungen sollen Personalentscheidungen vereinfachen – ein Trend, der ungerecht für die Mitarbeitenden ist und teuer für die Unternehmen. Zeit, den Quatsch zu beenden.






