Dem Frieden nachjagen: Warum Zuhören im Konflikt so schwer ist

Wenn Gespräche plötzlich nicht mehr funktionieren Viele Konflikte beginnen nicht mit lautem Streit. Sie beginnen mit Gesprächen, die plötzlich nicht mehr funktionieren. Photo by Zack Jarosz on Pexels.com Zwei Menschen sitzen am Tisch und reden – aber sie erreichen sich nicht mehr. Jeder sagt seine Sätze, jeder erklärt seine Sicht. Trotzdem entsteht kein Verständnis. Stattdessen wächst etwas anderes: Frustration. Die eine Person denkt vielleicht:Der andere hört mir überhaupt […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/03/31/dem-frieden-nachjagen-warum-zuhoren-im-konflikt-so-schwer-ist/

Zitate | Psychotherapie und Psychologische Beratung Hamburg

Zitate Archive | Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologische Beratung in Hamburg

Psychologische Praxis Jan Göritz

❗Diese #Petition endet in wenigen Tagen:❗

Titel: #Beteiligung an einer #Handlung im #Sinne von #§ 177 #StGB unter #Strafe stellen

Mitzeichnungen: 97
Es fehlen noch 29903 Stimmen.
Die Mitzeichnungsfrist endet in 6 Tagen am 24.03.2026.

Link: https://epetitionen.bundestag.de/petitionen/_2025/_09/_23/Petition_186988.nc.html

#auslaufendeBTP #Bundestag #Petitionsausschuss

Wenn ich mittendrin in einer Situation bin, in der die meisten total in Panik geraten würden, reagiere ich ganz ruhig, überlegt und routiniert. Ist mir bereits mehrfach aufgefallen.
#alltag #zeit #handlung #nerven

Integration mediativer Elemente: ein zusammenhängender Handlungsrahmen

Ganzheitliche Betrachtung von Konflikten Jeder Konflikt ist ein Geflecht aus Interessen, Rollen, Machtstrukturen, Ambivalenzen und Verantwortlichkeiten. Mediation ermöglicht es, diese Elemente nicht isoliert, sondern in ihrer wechselseitigen Dynamik zu betrachten. Der integrative Ansatz sorgt dafür, dass Lösungen nicht punktuell wirken, sondern nachhaltig in das Beziehungs- und Handlungssystem eingebettet sind. Konfliktbetroffene erleben, dass die Lösung eines Problems ohne […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/03/04/integration-mediativer-elemente-ein-zusammenhangender-handlungsrahmen/

Macht und Rollen: Mediation in der Balance von Einfluss und Verantwortung

Die unsichtbaren Strukturen von Macht Konflikte werden selten nur durch Meinungsverschiedenheiten verursacht. Oft wirken unsichtbare Machtstrukturen: Hierarchien, Rollenbilder oder ungleiche Ressourcen prägen, wer gehört wird und wer Handlungsspielräume hat. Konfliktbetroffene erleben dies häufig als Frustration, Ohnmacht oder Ungerechtigkeit, weil ihre Position weniger Gewicht zu haben scheint. Mediation macht diese Dynamiken sichtbar und bearbeitbar, ohne sie abrupt aufzulösen. Sie […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/27/macht-und-rollen-mediation-in-der-balance-von-einfluss-und-verantwortung/

Zwischen innerer Klärung und gemeinsamer Lösung

Mediation als verbindender Raum strategischer Konfliktbearbeitung Konflikte fordern Menschen nicht nur äußerlich, sondern in besonderer Weise innerlich heraus. Sie berühren Selbstbilder, Beziehungen, Erwartungen und Zukunftsvorstellungen zugleich. Wer sich in einem Konflikt befindet, erlebt häufig eine Gleichzeitigkeit von Handlungsdruck und innerer Unübersichtlichkeit. Entscheidungen scheinen notwendig, während Orientierung fehlt; Gespräche erscheinen geboten, während Sprache […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/11/zwischen-innerer-klarung-und-gemeinsamer-losung/

Es wurde eine neue #Petition gestartet:

Titel: #Beteiligung an einer #Handlung im #Sinne von #§ 177 #StGB unter #Strafe stellen

Mitzeichnungen: 4
Es fehlen noch 29996 Stimmen.
Die Mitzeichnungsfrist endet in 42 Tagen am 24.03.2026.

Link: https://epetitionen.bundestag.de/petitionen/_2025/_09/_23/Petition_186988.nc.html

#neueBTP #Bundestag #Petitionsausschuss

Konfliktbewältigung auf einer übergeordneten Ebene

1. Die innere Basis: Klarheit, Selbstwahrnehmung und Resilienz Nachhaltige Konfliktbearbeitung beginnt mit einem tiefen Verständnis der eigenen inneren Zustände. Klarheit über eigene Bedürfnisse, Werte und Grenzen bildet das Fundament für alle weiteren Schritte. Resilienz befähigt, Belastungen zu erkennen, zu verarbeiten und angemessen zu reagieren, ohne die eigene Handlungsfähigkeit zu verlieren. Wer sich selbst kennt und stabil bleibt, kann in Konflikten souverän agieren, statt […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/10/konfliktbewaltigung-auf-einer-ubergeordneten-ebene/

Die ganzheitliche Strategie der Konfliktbewältigung

1. Einführung: Der Blick auf das Gesamtbild Man kann die unterschiedlichen, aber eng miteinander verknüpften Aspekte erfolgreicher Konfliktbearbeitung durchaus auch isoliert beleuchten: die Notwendigkeit innerer Klarheit, emotionale Intelligenz, systemisches Verständnis, ethische Orientierung, präzise Kommunikation, Resilienz und die Wahrung von Grenzen. Jeder dieser Aspekte ist für sich wertvoll, doch erst ihre bewusste Integration schafft die Voraussetzung für tragfähige, wirksame […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/09/die-ganzheitliche-strategie-der-konfliktbewaltigung/