Das Fediverse kann auch anders

Normalerweise erlebe ich das Fediverse als einen relativ friedlichen und bereichernden Ort. Ein paar Dezembertage waren aber speziell.

https://angela-carstensen.de/das-fediverse-kann-auch-anders/

Kleiner Tipp für das nächste Meeting… 🤔 „Unterschätze niemals die Macht dummer Menschen in großen Gruppen.“ — George Carlin #Zynismus #Gruppendynamik

Warum wir mit soviel Sicherheit sagen können, dass es Losdemokratie ist, was wir heute brauchen

https://www.youtube.com/watch?v=ThxKrR-ItMs

#Intergruppenkonflikte #WirGruppe #Gruppendynamik

Warum wir mit soviel Sicherheit sagen können, dass es Losdemokratie ist, was wir heute brauchen

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Harry Potter und der Stein der Weisen - Buchvorstellung

Ein Einstieg in eine andere Ordnung – J. K. Rowlings Auftakt zwischen Märchenstruktur und Gesellschaftsskizze

Lesering.de
Warum Stress zu Konflikten zwischen Gruppen führt. Stress schweißt Nachbarn zusammen und bringt Fremde gegeneinander auf. #Stress #Gruppendynamik #Psychologie #Aggression #Stresshormon
https://www.scinexx.de/news/psychologie/warum-stress-zu-konflikten-zwischen-gruppen-fuehrt/
Warum Stress zu Konflikten zwischen Gruppen führt

„Wir gegen die anderen“: Wenn wir Stress empfinden und unser Körper mit Stresshormonen geflutet wird, schweißt das die Mitglieder einer Gruppe zusammen.

scinexx | Das Wissensmagazin
Archäologie ist mehr als nur Ausgrabungen – es geht auch ums Miteinander und Herausforderungen. Warum es wichtig ist, zu dir selbst zu stehen, gemeinsam stark zu sein, und auch mal "Nein" zu sagen, erfährst du hier:
👉 https://www.miss-jones.de/2024/02/17/archaeologie-und-konkurrenzpogo/
#Archäologie #Selbstbewusstsein #Konkurrenzdruck #Abenteuerlust #Gruppendynamik
Archäologie und Konkurrenzpogo | Miss Jones

Archäologie jenseits der Forschung: Ein ehrlicher Blick auf Konkurrenzdruck, Gruppendynamiken, Alkohol, Abenteuerlust und psychische Gesundheit in der Archäologie-Community. Warum es wichtig ist, zu sich selbst zu stehen.

>High-Performance: Warum haben manche #Teams Biss – und andere nur Ausreden?<

#PolitischeKommunikation
zum Arbeiten in der Gruppe

#Gruppendynamik

#Fehlerkultur
#Vertrauen
#Klarheit in #Ausdruck, #Handlung & #Haltung

Aufrichtigkeit als Basis für das produktive Arbeiten im Team

Gemeinsame intrinsische Motivation in der Zielsetzung & transparente Arbeitsteilung

https://arbeits-abc.de/high-performance-team/

High-Performance: Warum haben manche Teams Biss – und andere nur Ausreden?

Hochleistungsteams wirken wie ein Katalysator für wachstumsorientierte Unternehmen. Was sie ausmacht, wie man sie erkennt – und was der HPTS konkret messen kann.

arbeitsABC
🧠 Eine typische Sorge, die Menschen von einer Gruppenpsychotherapie abhält.

"Das weiß doch morgen das ganze Dorf". Ja, man sollte denken, dass Schweigepflicht ein großes Thema ist. Tatsächlich erlebe ich das nicht so.
In Gruppen wird in den Gruppenregeln über die Schweigepflicht gesprochen, ich lasse mir das auch unterschreiben. Und dann sitzen alle im selben Boot. Alle berichten von sich und bringen Themen ein, welche die Nachbarn nicht wissen sollen, d.h. jede/r kennt von jeder/m Geheimnisse.

Natürlich darf über Inhalte aus der Gruppe berichtet werden, aber nur so, dass niemand erkennbar ist. D.h. keine Namen, besonderen Hobbys, Arbeitgeber, usw. Gerade hier im Saarland ist mir die explizite Erwähnung, dass auch nicht gesagt werden darf: "jemand hat in der Gruppe erzählt, bei Firma XY geht es so und so zu!".
Je nach Arbeitgeber kennt nämlich jeder jemanden der da arbeitet, derjenige muss ja noch nicht mal tatsächlich in der Gruppe sein.

So, also Schweigepflicht wird schriftlich vereinbart und ist auch bindend. D.h. verstößt jemand absichtlich dagegen, ist das ein Ausschlußgrund.
Ambulant hatte ich das bis jetzt noch nie, stationär einmal, und da konnte es so bearbeitet werden, dass es OK war.

Bei der Gruppenzusammensetzung wird schon darauf geachtet, dass die Menschen sich nicht näher kennen, keine Freund*innen, Verwandten, Arbeitskolleg*innen.
Sodass die Überschneidungsmengen so gering wie möglich sind.

Aber natürlich gibt es ein Restrisiko. Das ist wie überall im Leben. Deswegen wird in meinen Gruppen auch keiner gezwungen irgendwas zu sagen, alle dürfen erstmal ankommen, sich die Themen der anderen anhören, und selbst entscheiden wann sie soweit sind.

#gruppentherapie #psychotherapie #verhaltenstherapie #zusammenhalten #schweigepflicht #psychologie #gruppen #gruppendynamik #vertrauen #gemeinschaft #zusammenhalt #gemeinschafterleben #gegenseitigunterstützen #sozialekompetenz #selbstwirksamkeit #selbstwertgefühl

Weg mit den egomanen #Alphamännchen 🦧

Forscher über Unsicherheit und Status:
- Gruppen entscheiden besser, wenn ihre Mitglieder verschieden und nicht zu selbstsicher sind
- homogene Gruppen entscheiden schlechter, zu starke Individuen auch...

   #Diversity #Equity #Inclusion #Vielfalt #Wissenschaft #Innovation #Gruppendynamik #Zukunft #DEI #trump #musk #putin #erdogan #merz

https://www.mdr.de/wissen/naturwissenschaften-technik/entscheidungen-gruppen-unsicherheit-vielfalt-100~amp.html

Gruppen entscheiden besser, wenn ihre Mitglieder verschieden und nicht zu selbstsicher sind

Wie muss eine Gruppe zusammengesetzt sein, damit sie möglichst gute und schnelle Entscheidungen trifft? Eine neue Simulation zeigt: Diversität hilft, zu viel Selbstvertrauen einzelner dagegen schadet.

MDR