Český zaměstnanec drží hubu a krok a zůstává v práci, kde to pro něj nemá smysl - Měšec.cz - https://www.mesec.cz/clanky/cesky-zamestnanec-drzi-hubu-a-krok-a-zustava-v-praci-kde-to-pro-nej-nema-smysl/

„Češi se bojí měnit práci, i když jsou na své pozici hodně nespokojení a bez adekvátního ohodnocení. Proč tomu tak je? O trhu práce jsme si povídali s Tomášem Dombrovským.”

#podcast #česko #zaměstnanost #genderPayGap

Český zaměstnanec drží hubu a krok a zůstává v práci, kde to pro něj nemá smysl - Měšec.cz

Češi se bojí měnit práci, i když jsou na své pozici hodně nespokojení a bez adekvátního ohodnocení. Proč tomu tak je? O trhu práce jsme si povídali…

Měšec.cz
#Frauentag sollte jeden Tag sein..
Männertag ist ja auch jeden Tag.
Deshalb heute dazu das Thema: #GenderPayGap.
Noch immer verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer, selbst wenn Erfahrung und Kompetenz der beiden gleich sind.
Hier könnt Ihr die Gründe lesen:
https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-21959.htm
Das zeigt auch die Forschung von Zacchia & Zuazu (2023): In Europa wirkt schon das bloße Risiko, sexuell belästigt zu werden wie eine #Lohnsenkung und vergrößert den #GenderPayGap. Besonders stark betroffen: Frauen in hochqualifizierten Positionen in männerdominierten Berufen. 10/

Mit diesem Trick könnte man die Gemeinden retten | #FunFacts

https://youtube.com/watch?v=aWMQXi6J5Bo&is=vm6rFZBcSMTc_lVn

https://tube.funfacts.de/w/wvGAkgd5qM6PxUWdkCUt2h

#kommunalpolitik #Vermögenssteuer
#vergnuegt #vergnügt

Bitte, wenn ihr in der Kommunalpolitik seid, lasst euch den Vorschlag durch den Kopf gehen, und informiert eure Kommunalpolitiker_innen!

Und auch was zu #genderpaygap und #island !

Mit diesem Trick könnte man die Gemeinden retten | Fun Facts

YouTube

Today's #grandma recording from October 2021 I couldn't transcribe in one round. I is 28:44 long and I had to stop after 20 minutes and over 160 bulleted lines of notes.

It mainly revolved around the mandatory social year, grandma did at her aunt Sophie #Steurenthaler ( https://www.wikitree.com/wiki/Steurenthaler-54 ), who lost her husband to the war in that time. She was crying all day for months, which made grandma furious. She promised herself, that she would never be like this. And she said, she wasn't, when her own husband passed away about 20 years later.

After she left from Sophie, since that one didn't have work for her anymore, she managed to work for an evacuated orphanage in her neighborhood. She had huge fights with her dad about it, since she made 1 Mark an hour, while he only received 38 Pfennig with working in the forest for the state. I found it funny, that this story popped up this close to #InternationalWomensDay, where #GenderPayGap is one of the central topics usually.

#WomensDay #Genealogy

Sophia (Steurenthaler) Rombach (1897-1980) | WikiTree FREE Family Tree

Is this your ancestor? Explore genealogy for Sofie (Steurenthaler) Rombach born 1897 Hinterzarten, Neustadt, Freiburg, Baden, Deutsches Reich died 1980 Hüfingen, Schwarzwald-Baar-Kreis, Baden-Württemberg, Deutschland including ancestors + 1 photos + more in the free family tree community.

У цей період, коли чоловіки будують кар’єру, жінки зазвичай доглядають за дітьми — не працюють або працюють на неповний робочий день.
За даними статистиків за четвертий квартал минулого року, медіана заробітних плат чоловіків становила 48 342 крони, а жінок — лише 42 692 крони. Більше у статті: https://www.finmag.cz/personalistika/486481-prumerna-mzda-cr-rust-4q-2026-csu
#Чехія #праважінок #оплатапраці #зарплатня #platy #Cesko #Czechia #genderpaygap
Překvapení analytici. Mzdy rostly rychleji, vyplývá z dat ČSÚ

V posledním kvartále roku 2025 rostly průměrné mzdy rychleji, než očekávali analytici i trh. Víc peněz v peněženkách je pro byznys fajn: roste spotřeba. Na druhou stranu je kvůli rychlosti mzdového růstu ve střehu ČNB, která se nepožene do snižování sazeb a zlevňování úvěrů.

NextPage Media, s.r.o.
Das @ZDF hat bei Momentum-Gleichstellungsexpertin @sophieconomist nach den Gründen für den #GenderPayGap hierzulande gefragt. Mitunter liegt das am systematisch getrennten Arbeitsmarkt. Dadurch haben Frauen weniger berufliche Auswahl, Männer hingegen mehr Vielfalt und bessere Einkommenschancen.