Andre 🧐 Cramer 🇪🇺3d ago

Bevor wir wieder rufen, Frauen müssten bei #KI mutiger werden.
Was, wenn ihre Zurückhaltung eher ein gutes Urteil ist?

Was, wenn wir laute KI-Nutzung mit Kompetenz verwechseln?

Was, wenn definitiv männlich codierte KI-Kultur viele Frauen abstößt und ihnen dann auch noch die Schuld dafür gegeben wird? Nachzulesen bei vielen LinkedIn "Top Voices".
Über die KI-Bürde, die am Ende bei den Frauen landet. Mein neuer Deep-Dive.

#KI #GenderAIGap #DEI #Führung #DRANBLEIBEN

https://theandrecramer.substack.com/p/uber-den-gender-ai-gap-ki-geprahle

Über den Gender AI Gap, KI-Geprahle und die Frage, welche Art von KI-Nutzung wir eigentlich belohnen (#195)

🎯 #DRANBLEIBEN Deep-Dive über die andere Lücke: männlich codierte KI-Hype- und Statuskultur

#DRANBLEIBEN - Einordnungen zu Tech & Gesellschaft
Show threadKonstantin WeddigeMay 3
Zusammen mit der #GenderAIGap sollte da das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz greifen, wobei ich der Meinung bin, dass eine Benachteiligung von selbstgeschriebenen Bewerbungen auch ohne den indirekten Zusammenhang übers Geschlecht verboten sein sollte.
BildungsSpiegel_newsApr 23

Zukunftschancen durch Künstliche Intelligenz: Den Gender AI Gap überwinden

Die berufliche Nutzung von KI zeigt einen deutlichen #GenderAIGap von 16 Prozentpunkten. Besonders bei intensiver Nutzung und in der GenZ+ hinken Frauen hinterher.

Die Analyse von InitiativeD21 und IAB macht klar: Betriebliche Strategien und gezielte Weiterbildung sind der Schlüssel, um diese Kluft zu schließen und die Zukunftsfähigkeit des Arbeitsmarktes zu sichern.

https://www.bildungsspiegel.de/news/berufswelt-arbeitsmarkt-europa/8457-zukunftschancen-durch-kuenstliche-intelligenz-den-gender-ai-gap-ueberwinden/

#Gleichstellung

Zukunftschancen durch Künstliche Intelligenz: Den Gender AI Gap überwinden

Künstliche Intelligenz als Karrierefaktor: Eine aktuelle Analyse belegt eine Nutzungslücke bei Frauen. Wie Betriebe und Weiterbildung den Gender AI Gap schließen können.

BildungsSpiegel
Marina KraftOct 19, 2025

KI ist für Frauen besonders wichtig, da sie oft in Berufen tätig sind, die stark von Veränderungen betroffen sind.

In meinem ersten Beitrag der Serie „Let’s Learn“ fokussiere ich auf Bao Nguyens Projekt, die #GenderAIGap zu schließen.

Um Frauen auf die Chancen und Inspirationen zur Nutzung von KI vorzubereiten, bot Bao den kostenlosen Workshops am 7.–9. Oktober, 17:00–18:30 Uhr, online, an. Auch ihr weiteres Angebot ist spitze! #GenderAIGap #FutureSkills #WomenInTech