“The key, [Taylor] would discover, was to take knowledge away from the workers and install it in a separate class of people.”
@gwcoffey
From a #SystemsThinking perspective, I am delayed in adding #FrederickTaylor & #ScientificManagement to my list of people against whom I hold deep, unyielding grudges which cross the space-time continuum.
The others are #Cyril and #Athanasius.
Call them #QuantumGrudges.
The most underestimated aspect of business and workforce transformation: the org chart. Per TheOrgChart : The history of the organization chart is interesting as it gives us insight on its original purpose and challenges us to think differently about how we visualize and manage the workforce for
Die neue Sprachnachricht von @humannagafi an mich geht weiter zum Thema #NewWork und #Arbeit:
Mit #MiltonFriedman, #KarlMarx, #AdamSmith, #Aristoteles, #Augustinus, #MartinLuther, #FrederickTaylor und Andreas Reckwitz versucht er Arbeit zu verstehen (ein wenig #Zizek ist auch dabei).
Human Nagafi Beim Begriff Arbeit gehen Human unzählige Stränge durch den Kopf. Warum ist die Art wie wir heute arbeiten so normal für uns? Ist die Arbeitsteilung gut oder schlecht? Wie wird überhaupt ein Bleistift produziert? Was hat das alles mit Adam aus der Bibel zu tun? Und warum sieht
Liam O'Mara IV, PhD
KB
Coach Pāṇini ®
Patrick Breitenbach