#Leadership #CommunicationInterne #ManagementBienveillant #SécuritéPsychologique #IntelligenceCollective #Facilitation #CultureManagériale #EspacesDeParole #TransformationDesOrganisations #ConfianceProfessionnelle
Une dynamique silencieuse pesante : la peur de parler devant sa/son N+1.
« J’ai peur de dire ce que je pense. »« Je n’ose pas exprimer mes doutes. »« Mon N+1 me fait peur. »Ces ressentis sont souvent tus mais siègent pourtant dans nombre de réunions.En filigrane.Ils freinent la confiance, grippent les échanges et biaisent les décisions, .Leur origine se niche dans l'insécurité relationnelle.Malgré les accroches prometteuses - que j'ai moi-même utilisées -, un collectif ne progresse pas quand on « ose enfin parler ».Il progresse quand il n’est plus nécessaire de se de