It's #EqualPayDay for đșđž âïž . https://www.npr.org/2026/03/26/nx-s1-5758090/equal-pay-day-gender-wage-gap
In đšđŠ it's Apr 14: https://equalpaycoalition.org/
The gender pay gap is an intentional form of discrimination against women. It's a sign of the value placed on womenâs work & time. GPGs perpetuate gender inequality. GI is the root cause for gender-based violence. Gender inequality & GBV impacts women in work & in #cycling -whether via #UrbanPlanning, #micromobility, #snowclearing or #sports.
đšđŠ = 28th
đźđž = 1st
đșđž = 37th
https://worldpopulationreview.com/country-rankings/global-gender-gap-by-country
Itâs Equal Pay Day. Women have lost ground for two years in a row
The annual observance marks how far into the new year women must work to make what men earned in the previous year. This year, it's March 26, a day later than it was in 2025.
That's because for the second year in a row, the gender pay gap in the U.S. has widened.
#EqualPayDay #GenderPayGap #WageGap
https://www.npr.org/2026/03/26/nx-s1-5758090/equal-pay-day-gender-wage-gap
EigenstĂ€ndige Existenzsicherung fĂŒr Frauen endlich gewĂ€hrleisten!
Etwa die HÀlfte aller abhÀngig beschÀftigten Frauen im Haupterwerbsalter können ihre eigene Existenz langfristig nicht sichern: Diese Zahlen aus einem aktuellen DGB-Bericht verdeutlichen die drastischen Auswirkungen des Gender Pay Gaps, der aktuell in ...https://radiocorax.de/eigenstaendige-existenzsicherung-fuer-frauen-endlich-gewaehrleisten/
đ° 16 % Gender Pay Gap â und was man dagegen tun kann. đ
Am 27. Februar 2026 war der EqualPayDay â der Tag, an dem Frauen im Vergleich zu MĂ€nnern symbolisch fĂŒr ihre Arbeit im neuen Jahr erst anfangen zu verdienen. đš 16 % weniger Lohn fĂŒr gleiche Arbeit? Geschlechtergerechtigkeit sieht anders aus.
Auch hier vor Ort im Rheinisch-Bergischen Kreis können kommunale Verwaltungen ...
https://gruene-rbk.de/home/16-gender-pay-gap-kommunen-in-der-pflicht
#GrueneRBK #EqualPayDay #Lohngerechtigkeit #GrĂŒnePolitik #Gleichstellung
Zum #EqualPayDay erklÀrt die #Arbeitgeber-Seite, dass es selbstverstÀndlich keine #Ungleichbehandlung gÀbe.
GrĂŒnde seien:
- die Frauen und ihre #Berufswahl
- die Frauen und ihre Wahl eines schlechten #Arbeitgeberâs
- die Frauen und ihre viel zu hÀufige #CareArbeit
- die Frauen und ihr Engagement
- die Frauen und ihre #ArbeitsplÀtze.
#Frauen sind vermutlich sogar schuld daran, dass das unternehmensnahe Wirtschaftsforschungsinstitut ĂŒberhaupt #Mitarbeiter hat. đ€Ș
https://www.nd-aktuell.de/artikel/1197903.gender-pay-gap-frauen-n-selbst-schuld.html
Das muss sich doch auch fĂŒr MĂ€nner extrem doof anfĂŒhlen, fĂŒr die gleiche Arbeit mehr Gehalt und Anerkennung zu bekommen.
Im Umkehrschluss heisst das ja, dass man als Mann, egal wie doof man sich anstellt, trotzdem als kompetent behandelt wird und ausreichend verdient.
Und es bedeutet, dass Frauen in der gleichen Branche deutlich besser sind und sein mĂŒssen.
Am Ende verlieren alle.
#equalpayday #gleichberechtigung #genderpaygap #paygap #feminism #money #ift
Was fĂŒr ein toller Tag am Equal Pay Day im CITTI-PARK Kiel.. Bis dann mussten Frauen arbeiten, um den gleichen Lohn zu bekommen, wie MĂ€nner in 2025 đĄ
Um diese LĂŒcke auszugleichen, haben wir symbolisch Schokotaler đ° und vieles andere an Frauen verteilt.
#equalpayday #equalpayday2026 #bpwkiel @bpw#cittiparkkiel #lohnlĂŒcke #kielkannwas