EllisLoveMar 8

EIGE / EU

EU, 2010 > Institution for gender equality
This years theme for #IWD2026 : violence against women must stop, women deserve respect
Men, the ones that react aggressive, need to know women's rights are no threat to their being.

Respect works if it is mutual

#IWD #IWD2026 #respect #world #politics #equality #stopviolence #woman #women #men #mars #news #march8 #rights #EIGE

https://eige.europa.eu/newsroom/news/justice-paper-barriers-practice-womens-experience-system

Justice on paper, barriers in practice: women’s experience of the system

For many women the path to protection does not start in a courtroom. It begins, and sometimes ends, with a brutal calculation.

European Institute for Gender Equality
Update EUDec 2
ČTK: #ČR je na cestě k rovnosti mezi ženami a muži zhruba na půli cesty. Její výsledek je však podle srovnání mezi zeměmi #EU třetí nejhorší. Uvádí to letošní vydání Indexu genderové rovnosti, který každoročně připravuje Evropský institut pro genderovou rovnost #EIGE.
Show threadGender & ICTSep 3, 2025

💬 Y mesa redonda con:

- Cristina Fabre, #EIGE
- Graciela Atencio, Feminicidio.net
- Carol Rojas, Observatorio Colombiano de Feminicidios
- Celia Santos, Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, Ministerio de Igualdad
- Alejandra Valdés, #CEPAL
- Rolando Crespo, ONU Mujeres Colombia

Show threadGender & ICTSep 2, 2025

💬 I taula rodona amb:

- Cristina Fabra, #EIGE
- Graciela Atencio, #Feminicidio.net
- Carol Rojas, Observatorio Colombiano de Feminicidios
- Celia Santos, Delegación del Gobierno contra la Violencia de Gènero ‪@igualdadgob.bsky.social‬
- Alejandra Valdés, #CEPAL
- Rolando Crespo, ONU Mujeres Colombia

Modera: Manuela Rota de la #PUCVG

Jean-Louis PirauxAug 29, 2023

Types of economic violence against women

#EIGE #genderequality #economicviolence

https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/understanding-economic-violence-against-women-need-harmonised-definitions-and-data-eu?language_content_entity=en

Understanding Economic Violence against Women: The need for harmonised definitions and data in the EU

Economic violence is a common form of violence against wo

European Institute for Gender Equality
Dorothea Zwölfer (sie)Aug 27, 2023

Manchmal ist #ChatGPT richtig cool - wenn man z.B. jemandem, der behauptet, der #Gender-Pay-Gap sei eine #feministische #Ideologie mal eben schnell eine fundierte Antwort geben will und die #Organisationen aufzählen will, die dazu publizieren:

Es gibt eine Vielzahl von Studien aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen, die den Gender Pay Gap belegen. Hier sind einige der bekanntesten und einflussreichsten Studien:1. World Economic Forum, Global Gender Gap Report: Dieser jährlich veröffentlichte Bericht analysiert die #Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen, einschließlich #Wirtschaft. Er verwendet Indikatoren wie #Einkommen, berufliche #Beteiligung und beruflichen Fortschritt, um den Gender Pay Gap zu messen.
2. European Institute for Gender Equality (#EIGE): Das EIGE führt umfangreiche Forschungen zur #Geschlechtergleichstellung in der Europäischen Union durch. Sie haben Studien veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen europäischen Ländern analysieren.<<
3. Statistisches Bundesamt: https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/GenderPayGap.html 4. #OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development): Die OECD veröffentlicht Berichte, die Geschlechterunterschiede in verschiedenen Aspekten der Gesellschaft untersuchen. Ihre Studien beleuchten den Gender Pay Gap auf internationaler Ebene und analysieren seine Ursachen.5. #UN Women: Die Vereinten Nationen haben zahlreiche Berichte und Forschungsarbeiten veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen Ländern und Regionen beleuchten. Sie betonen die Notwendigkeit von politischen Maßnahmen zur Verringerung der Lohnungleichheit.
6. Akademische Forschung: Es gibt unzählige akademische Studien in Fachzeitschriften, die den Gender Pay Gap untersuchen. Ein Beispiel ist die Forschung von Claudia #Goldin, eine bekannte #Wirtschaftswissenschaftlerin, die die #geschlechtsspezifischen #Lohnunterschiede in verschiedenen Berufen und Zeiträumen analysiert hat.
Diese Studien und Organisationen sind nur einige Beispiele von vielen, die den Gender Pay Gap auf ernsthafte und empirische Weise beleuchten. Die Forschung zu diesem Thema ist umfangreich und weit verbreitet, und die Ergebnisse sind in der Regel konsistent: Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer und die Gründe dafür sind vielfältig, einschließlich struktureller Diskriminierung, geschlechtsspezifischer Berufswahl und ungleicher Aufstiegschancen.<< (Zitat von ChatGPT)
Punkt 3 habe ich selbst eben entdeckt und oben entsprechend angepasst, da ChatGPT an der Stelle eine amerikanische Seite brachte, die für uns in Deutschland vielleicht weniger relevant ist...

EU-Vergleich: Gender Pay Gap 2020 - Statistisches Bundesamt

Die Eurostat-Daten zeigen die Verdienstunterschiede von Frauen und Männern im EU-Vergleich.

Show threadEuropa-SPDMar 1, 2023

Dieses Verhalten ist Diebstahl von Zeit und Chancen, im privaten oder beruflichen Leben weiterzukommen. Laut EU-Gleichstellungsinstitut #EIGE ist auch in Deutschland viel Luft nach oben. Unsere #Eurovision: #EqualCare - faire Arbeitsteilung.
Mehr: https://kurzelinks.de/cfwt 3/3

🐦🔗: https://n.respublicae.eu/SPDEuropa/status/1630809088794718208

Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen | Europäische Union

Das EU-Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) unterstützt EU-Länder und -Institutionen bei der Verwirklichung der Geschlechtergleichheit. Mehr dazu.

European Union
informapirata ⁂ Feb 3, 2022

Nuove prove dell'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere #EIGE mostrano che l'intelligenza artificiale e il lavoro su piattaforma (chiamato anche gig work) hanno il potenziale per migliorare la parità di genere nell'economia.

Tuttavia, esiste anche il pericolo che rafforzino il sessismo e la discriminazione, rafforzando nel contempo il lavoro precario e la mancanza di protezione sociale.

https://eige.europa.eu/news/robots-and-ride-hailing-women-and-men-face-different-risks-economy-future

Robots and ride hailing: women and men face different risks from economy of the future

Artificial intelligence and platform work have the potential to improve gender equality in the economy. However, there is also a danger they reinforce sexism and discrimination, while entrenching insecure work and a lack of social protection.

European Institute for Gender Equality
Gari GaraialdeSep 1, 2020
EIGEKO ORDEZKARITZA BATEK BILERA EGIN DU DONOSTIA ZINEMALDIAREN KOMUNIKAZIO TALDEAREKIN https://eige.info/2020/09/01/eige-eta-zinemaldiaren-arteko-bilera/
#SSIFF #EIGE
EIGEKO ORDEZKARITZA BATEK BILERA EGIN DU DONOSTIA ZINEMALDIAREN KOMUNIKAZIO TALDEAREKIN

Covid 19aren ondorioz, birusaren transmisioa ekiditeko ezarri diren protokoloak haitzaki, jarduera eta ekintza ugaritan, prentsa argazkilariok, lana betetzeko aukerarik gabe utzi gaituzte. Jende arteko distantzia mantendu beharrak, batzuetan, argazkilariontzako aski lekurik ez izateagatik, eta besteetan, gugeuk norbait kutsatu omen genezakeelako, gune askotara sartzeko aukerarik gabe utzi gaitu.

Euskal Herriko Informatzaile Grafikoen Elkartea